Ejemplo de Informe pericial psicológico sobre acoso laboral

 

INDICE

 

1. OBJETO DEL INFORME.

 

2. PROCEDIMIENTO SEGUIDO.

 

            2.1 Entrevistas

 

            2.2 Tests y cuestionarios

 

            2.3 Informes

 

3. ANTECEDENTES PERSONALES.

 

4. ANTECEDENTES LABORALES.

 

5. RESULTADOS PSICOMÉTRICOS.

 

6. EVALUACIÓN E HIPÓTESIS CLÍNICA.

 

            6.1 Observación

 

            6.2 Actitud ante la prueba

 

            6.3 Evaluación de la personalidad

 

            6.4 Severidad del perfil clínico

 

            6.5 Síndromes clínicos Eje I

 

            6.6 Evaluación multiaxial y conclusión diagnóstica.

 

7. DISCUSIÓN FORENSE

 

8. CONSIDERACIONES FINALES

 

 

 

 1. OBJETO DEL INFORME.

 

1. 1 Objetivo general de la pericial.

 

A instancias de la interesada,  se solicita estudio psicológico completo de D........ un dictamen pericial psicológico informativo para ser adjuntado al proceso judicial que se instruye, y así mismo acreditar si la interesada ha sufrido acoso laboral.

 

1.2 Objetivos específicos del informe pericial.

 

Aportar desde la prueba pericial, elementos y evidencias psíquicas debidamente analizadas, que, en conjunto con las demás pruebas, faciliten al juez tipificar el daño psicológico.

Contribuir a la restitución de los derechos vulnerados a la persona examinada por daño psíquico, mediante la coordinación con el sector salud, para la atención de las consecuencias psíquicas que se hayan derivado del hecho.

 

Aportar la información necesaria y útil, que sustente la toma de decisiones judiciales y de otras autoridades, sobre las necesidades detectadas de salud, protección y justicia de la persona examinada.

 

2. PROCEDIMIENTO SEGUIDO.

 

Que el método seguido para llegar a las consideraciones que en su momento se señalan, parte de un estudio psicológico de la persona evaluada que ha consistido en:

 

-       Entrevistas individuales con D en el mes de enero de 2015.

-       LI PT-60. Leyman Inventory of Psychological Terrorization, adaptación española por González de Rivera. Inventario sobre acoso laboral realizado por Dª. .

-       Test de personalidad 16 PF-5 a D, editado por TEA, en 1995. Mide 16 factores básicos de personalidad normal.

-       CL-90-R Cuestionario de 90 síntomas. Tea Ediciones, 2007. Cuestionario que suministra un perfil de dimensiones sintomáticas primarias de salud mental.

-       Baja médica laboral por ansiedad.

 

 

3. ANTECEDENTES PERSONALES:

 

D...... casada  y tiene actualmente dos hijos de y  años. Sus padres,  tienen 71 y años respectivamente. Su padre se ha dedicado al departamento de archivo y documentación de un periódico. La madre es..... y funcionaria hasta su jubilación. Dª  es la mayor de sus hermanos y  mantiene buenas relaciones con ello y sus  padres.

Refiere haber recibido una educación adecuada, con establecimientos de límites y normas en el entorno familiar.  Sus padres se han dedicado principalmente a sus trabajos y vivían cómodamente de ello, sin que les faltaran de nada. Recuerda su infancia como un periodo feliz, con una familia amplia y muy unida. Sus padres  de mentalidad abierta, les transmitieron desde muy pequeña los valores del esfuerzo, la honestidad, el ser “buena persona”. Estuvieron siempre muy pendientes de ella y de sus hermanos. Con 9 años empieza a estudiar música, solfeo y piano.

 Los recuerdos que Dª  relata de su adolescencia son sobre todo, relacionados con el estudio y una limitada red de relaciones sociales.  Recuerda el Instituto “” en Pamplona donde termina satisfactoriamente sus estudios de secundaria (antiguo BUP). No ha presentado problemas conductuales, ni de aprendizaje y se considera una buena estudiante. Durante ese periodo estuvo un año en los Estados Unidos aprendiendo inglés. Al terminar la secundaria, inicia su etapa universitaria en la ...... estudiando sociología. 

 Conoce a su actual marido realizando un postgrado en Madrid en el Centro .......... Al año deciden casarse y fruto de dicha relación nacen sus dos hijos. Sus gustos y aficiones son la lectura, el cine, la música y el futbol.

 No recuerda haber consultado un psicólogo o psiquiatra por enfermedad mental con anterioridad a los hechos aquí narrados. Se considera una persona muy segura de sí misma, competente en su trabajo y muy profesional.

 

4. ANTECEDENTES LABORALES:

 Dª  relata que ha prestado sus servicios por cuenta de la empresa  multinacional ......... dedicada principalmente las energías renovables desde Abril de 2, en calidad de Global “..........responsable de la coordinación del plan anual de la empresa, redactando informes sobre mercados y prospectiva, encuestas de mercado y de calidad, reportando informes directamente al CEO de la empresa, etc.. Su puesto de trabajo se encuentra en un amplio despacho común. Su actividad requería viajar con frecuencia, asistiendo a reuniones, ferias, congresos, etc.

 Durante el periodo 20 a 20, se le promociona en varias ocasiones y se la considera entre las mejores empleadas de la empresa, habiendo obtenido siempre excelentes evaluaciones de desempeño tanto de sus jefes como del resto de los empleados.

 En el año 20 tras una reorganización estructural de la empresa pasa a .........” y pasa de depender de la nueva directora del Marketing de Europa. Su nueva directora le solicita trasladarse a ......, pero en marzo de ese mismo año se queda embarazada y decide posponer la primera propuesta de traslado a ......  Tras su reincorporación postbaja maternal, se produce una segunda negociación con una oferta inferior por parte de la empresa, pero que la interesada decide aceptarla. El 24 de noviembre coge la baja por maternidad y tras su reincorporación en el mes abril de 20, es cuando empieza a sufrir acoso laboral por parte de la empresa.

 Desde ese mismo momento Dª  comienza a sufrir el vacio, las evaluaciones negativas, las evasivas, empeora su situación laboral, deja de recibir información sobre reuniones, deja de viajar, le priva de información relevante, la sacan del circuito de comunicación, etc, etc, Todos estos comportamientos le hacen sentirse excluida y minusvalorada, afectando gravemente a su autoestima y valía. La intención de esta trama es la de ir preparando actuaciones y planes con la finalidad de quitar responsabilidades a la acosada y que pida la baja de la empresa.

 A partir de este momento D.ª comienza a vivenciar un estado de ansiedad permanente, debido a la hostilidad constante. Dicho estrés se traduce en una primera baja laboral prolongada (10-20), con tratamiento farmacológico (Orfidal) y segunda baja (27-10-2) con tratamiento farmacológico (Lorazepan y Orfidal).

  

5. RESULTADO PSICOMETRICOS:

 

            Datos psicometricos derivados de los tests y cuestionarios:

 

5. 1 Resultados del Cuestionario de Personalidad 16 PF-5 (puntuaciones en decatipos)

 

 

AFABILIDAD	5
RAZONAMIENTO	9
ESTABILIDAD	7
DOMINANCIA	5
ANIMACIÓN	8
ATENCIÓN A LAS NORMAS	4
ATREVIMIENTO	5
SENSIBILIDAD	6
VIGILANCIA	7
ABSTRACCIÓN	4
PRIVACIDAD	8
APRENSIÓN	6
APERTURA AL CAMBIO	6
AUTOSUFICIENCIA	7
PERFECCIONISMO	4
TENSIÓN	5
MANIPULACIÓN DE LA IMAGEN	6
INFRECUENCIA	9
AQUIESCENCIA	3
EXTRAVERSIÓN	4
ANSIEDAD	6
DUREZA	6
INDEPENDENCIA	7
AUTO-CONTROL	3

 

 

5.2 Resultados del LI PT-60. Leyman Inventory of Psychological Terrorization, (media de población de mujeres acosadas)

 

NEAP	Estrategias de acoso psicológico	42	Media= 28,39
IGAP	Índice global de acoso	2,5	Media= 1,18
IMAP	Índice medio de acoso	3,35	Media= 2,24

 

5.3 Resultados del SCL-90-R Cuestionario de 90 síntomas (puntuación típicas)

 

SOM	OBS	INT	DEP	ANS	HOS	FOB	PAR	PSI	GSI
63	58	63	63	67	63	67	60	60	63

 

 

6. EVALUACIÓN E HIPÓTESIS CLÍNICA

 

6.1 Observación.

Dª  acudió a las entrevistas concertadas con puntualidad y en actitud colaboradora. En su presentación, habla, (tanto en coherencia, como en fluidez y comprensión), con normalidad. Mantiene un control sobre expresiones y actitudes, focalizando el interés de los sucesos y eventos que ella considera fundamentales. Se atiene a las consignas en general. Se observa un decaimiento moral.

 

6.2 Actitud ante la prueba.

 En este apartado se consideran las puntuaciones obtenidas por el cliente en las escalas de Validez. Son indicadores que afectan a la fiabilidad y validez de este cuestionario clínico y pretenden detectar posibles irregularidades o estilos infrecuentes de respuestas.

 

Los resultados de los cuestionarios son válidos.

 

La clienta se muestra reveladora, abierta y expresiva en sus respuestas.

 Dª  tiende a presentarse tal como se ve a sí misma, sin ocultar aquello que le parece importante sobre sus sentimientos, emociones y comportamientos.

 

Se valora a sí mismo de forma bastante ajustada a la realidad.

 

6.3 Evaluación de la personalidad. –EJE II-

 

Se trata de una persona que posee  potencial intelectual alto, con capacidad para llevar a cabo los procesos analíticos y sintéticos propios del pensamiento abstracto y asociativo. Amplio campo de intereses, con buen nivel cultural y capacidad para organizar,  y planificar los objetivos propuestos. En esto momentos parece tener problemas de concentración y atención

 Dª  es una persona amable y cálida. Le gusta alternar sus ratos de ocio con su actual pareja, a la vez que compartir en grupo sus aficiones. Sus mayores aficiones (limitadas actualmente porque su hijo tiene dos años) son la música (toca el piano), el cine, la lectura y salir con los amigos. No parece tener problemas para crear relaciones y sabe mantenerlas positivamente. Es una persona apreciable. Sin embargo, en ciertos momentos de soledad puede sentirse incómoda y hasta cierto punto preocupadiza.

 En el análisis de los síntomas descritos por la evaluada, Dª    muestra su malestar con pensamientos negativos sobre sus relaciones laborales. Se muestra insatisfecha en su actual situación. Manifiesta sentimientos de inseguridad, vacío, cambios de humor repentinos, dificultades de concentración, irritabilidad, frustración y en estado de alerta.  Ansiedad y depresión afectiva, falta de ilusión, pena y angustia. 

Es sensible a sufrimiento propio y ajeno y  se implicará en exceso con los problemas de otros y le costará mantener la distancia afectiva oportuna para no verse afectada. Aunque objetiva, independiente, racional y calculadora, en algunas ocasiones puede dejarse llevar por su exceso de sensibilidad y necesita la dependencia de terceras personas, para sentirse cómoda.

 Se mostrará tensa ante situaciones altamente estresantes a la vez que tranquila y serena cuando sea lo esperado. Las puntuaciones de la evaluada indican que tiene un fuerte sentido de la responsabilidad, del deber y de las normas establecidas.

 

6.4 Severidad del perfil clínico

 

En este apartado se refleja la posible existencia en el perfil clínico de puntuaciones destacadas en las escalas de patología grave de la personalidad (5 personalidad patológica, Agresividad, Psicoticismo, Falta de control, Neuroticismo, Introversión escasa-) o en las escalas severas de Síndromes clínicos (Trastorno del pensamiento-, Depresión mayor-).

La clienta no presenta ningún estilo o trastorno de la personalidad grave que refleje características de comportamiento y pautas de funcionamiento que dificulten seriamente el afrontamiento de las dificultades cotidianas.

 

Tampoco muestra en la actualidad ningún síndrome clínico considerado severo que le incapacite para una adaptación normal en su vida diaria. Por tanto, se puede afirmar que la severidad es moderada dependiendo del número total del resto de escalas en las que el paciente presente una puntuación más elevada, así como en la prominencia mayor o menor de esa elevación.

 

6.5 Síndromes clínicos -EJE I-

 

Los Síndromes clínicos son trastornos mentales y del comportamiento que pueden ser relativamente transitorios, aumentando o disminuyendo con el tiempo en función de situaciones estresantes.

 En este apartado, por tanto, aparecerá la descripción de los Síndromes clínicos que padece el paciente a partir de la evaluación de las diferentes escalas. El profesional deberá tener en cuenta que los Síndromes con una puntuación típica superior a 80 indican prominencia de ese síndrome clínico, lo que supone la presencia de síntomas clínicos serios y prolongados que pueden alterar acusadamente todas las funciones psicosociales. Se necesitará, por tanto, una cuidadosa evaluación profesional y la programación de una intervención psicológica lo más completa posible.

 

Dª presenta puntuaciones de corte moderadas en somatización, ansiedad y depresión.

 

 

6.6 Evaluación multiaxial y conclusiones diagnósticas.

 Se ofrece en este apartado la interpretación de los significados de los síntomas en el contexto del estilo o del Trastorno de la personalidad del paciente. Se pretende, por tanto, dotar de sentido al síndrome clínico mediante la comprensión global de la persona. Igualmente, el síndrome clínico que sufre el paciente afectará probablemente también a su estilo individual de percibir, pensar, sentir y comportarse.

 

Desde el punto de vista psicopatológico el perfil obtenido es TRASTORNO ADAPTATIVO MIXTO CON ANSIEDAD Y ESTADO DE ANIMO DEPRESIVO (F 43.22).

 

Ansiedad y estrés laboral, caracterizada por un nerviosismo y preocupación excesiva sobre sus relaciones laborales. Le resulta difícil controlar este estado de constante preocupación. Sufre un malestar psicológico intenso con síntomas de estrés laboral como: dolores de cabeza, palpitaciones, sudoración, sofocos, miedos, etc. Dª  tiene la sensación de no poder hacer más para mejorar la situación, ya que lo ha intentado en varias ocasiones y nada le ha funcionado. Se encuentra agotada, con sentimientos de vacío y un profundo rechazo de su entorno laboral.

 El contexto laboral ha provocado sentimientos de indefensión con respecto a la empresa donde trabajaba ya que, a pesar de las repetidas denuncias realizadas a  en relación a la situación de conflicto permanente, no ha obtenido respuesta, siendo siempre el resultado el agravamiento del conflicto.

 Desde el punto de vista clínico, una situación mantenida de indefensión aprendida (por la que se llega a asumir que no se tiene el control y que cualquier acción para escapar de una situación aversiva es inútil), puede acabar provocando un estado depresivo, en este caso posiblemente, mitigado por el hecho de haber tomado una decisión (el abandono) que le sirve de escape.

           

7. DISCUSIÓN FORENSE

El Término Mobbing (acuñado por Lemman), se conoce en castellano como acoso psicológico en el trabajo, hostigamiento laboral, y consiste en una sucesión de episodios de maltrato psicológico en el ambiente laboral por parte de una persona (habitualmente un superior jerárquico) o varias, durante un periodo continuado (varios meses).

El objetivo de la práctica del acoso laboral suele ser intimidar, apocar, reducir, aplanar, amedrentar y consumir, emocional e intelectualmente a la víctima, con vistas a eliminarla de la organización, someterla o destruirla.

Los tres criterios diagnósticos más comúnmente aceptados por los investigadores europeos, que sirven para dilucidar si estamos, o no, ante un caso de mobbing son:

·         La existencia de una o más conductas de hostigamiento psicológico.

·         La duración del hostigamiento como algo que se presenta a lo largo de un período y por lo tanto que no responde a una acción puntual o esporádica.

·        La repetición de las conductas de hostigamiento o frecuencia de los comportamientos de acoso.

La concurrencia de estas tres características acredita la existencia de un trabajador sometido a un cuadro de acoso psicológico en el trabajo o mobbing.

El acoso laboral al no ser un comportamiento casual o accidental busca obtener un efecto perverso: la destrucción, el sometimiento o la exclusión de un trabajador. Esto incluye jurídicamente a veces el denominado “dolo eventual”, pero excluye la posibilidad de hacer mobbing a alguien “por accidente”. El carácter del mobbing como un proceso de persecución o acoso continuado establece per se su carácter deliberado, con el fin de provocar la dimisión deliberada. Ello con independencia de que el agresor, o agresores, sean más o menos conscientes de las razones psicológicas de su animadversión contra la víctima.

Los conflictos puntuales o los desencuentros son parte de las relaciones humanas y no son situaciones de acoso psicológico. Sin embargo, suele ser muy frecuentemente el estancamiento de un conflicto en el tiempo sin una gestión proactiva por parte de los responsables lo que puede llevar a procesos de mobbing.

En el caso de Dª  nos encontramos ante un tipo específico de acoso, el horizontal: el producido entre personas del mismo estatus dentro de la empresa, es decir entre compañeros. Su repercusión sobre el individuo acosado puede incluso superar al vertical. Nos hallamos ante el supuesto, nada extraño, de que sean los propios compañeros los que aíslen o produzcan el “vacío” al trabajador. Los motivos pueden ser múltiples y variados, normalmente tendente a marginarlo para que abandone la empresa o no sea obstáculo en los intereses profesionales del resto, (sirvan estos dos sólo como ejemplos, el lector puede imaginarse muchas más conductas –discriminación racial, sexual, religiosa, etc– que no requieren un reflejo específico en este artículo doctrinal).

El acoso laboral se traduce por un comportamiento de hostigamiento o persecución continuado que se materializa entre otras posibilidades en: (aplicado al caso de Dª  )

·         Desestabilizar emocionalmente a una persona mediante todo tipo de estrategias buscando que esta “explote”. (“en una reunión con el presidente de Europa le comenta que su lenguaje corporal demuestra cierta incomodidad durante la reunión”)

·         Atacar sistemáticamente a una persona criticando destructivamente cuando realiza su trabajo. (“dos horas de conversación telefónica negativa sobre mi evaluado por una persona que no tenía legitimidad para hacerlo)

·         No me miran o me miran con desprecio, me ignoran, no responden a mis preguntas. (“No responde a mis peticiones de trabajo”).

·         Deteriorar deliberadamente el rendimiento laboral de una persona. (“No me invitan a reuniones, vacio de poderes, mi empleado va a reuniones a las que no soy invitada”).

·         Destruir la reputación personal de una persona mediante calumnias o rumores falsos. (“Mis jefes no cuentan conmigo a pesar de estar en el equipo directivo y me consta que a mis compañeros les han mentido para despertar sus antipatía contra mí”).

·         Destruir la salud psicológica minando la autoestima. (“Mando correos sin que me contesten, me expulsaron deliberadamente de las reuniones de mi departamento sin motivo, ni explicación”).

·         La ausencia o vacio de competencias. Asignar tareas muy por debajo de las competencias. (“Calendario vacio, comentan a mi subordinado que no me informe sobre su trabajo”).

·         Cortar las iniciativas del trabajador y no permitirle desarrollar sus ideas. (“cualquier propuesta en base a mi experiencia de años era rechazada”)

·         Hostigar una persona mediante acusaciones falsas acerca de su trabajo. (“Mi jefe transmite a sus superiores versiones deformadas de la realidad para hacerme parecer una perezosa irresponsable, sin darme ocasión de hablar en mi defensa”).

·         Controlar de manera estricta el horario de trabajo. (“mi contrato era suficientemente flexible en el horario de trabajo, ahora incumpliendo el mismo ahora tengo mayor control”)

·         Se evalúa la labor de la trabajadora de manera parcial, injusta y malintencionada.

 

8. CONSIDERACIONES

 

Llevado a cabo el estudio de la situación personal y laboral, así como, el estado psíquico de la interesada, cotejados por cruce distintos datos, así como observado su comportamiento individual, unido todo ello al resto de la información a la que ha tenido acceso el psicólogo, pueden establecerse las siguientes consideraciones:

 

            1. Dª   es una persona que ha padecido y padece un TRASTORNO ADAPTATIVO MIXTO con inadaptación personal y social destacable, con sentimientos de depresión afectiva, hiper-vigilancia, desconfianza, somatización y estrés. Ha necesitado y necesita tratamiento farmacológico y psicológico.

             2.  Refiere haber padecido un estrés laboral muy importante como consecuencia de un acoso laboral. Aunque dicho estrés no puede considerarse como una enfermedad en sí misma, cuando se sufre de forma intensa  y prolongada, puede ser el causante de enfermedades, tal y como se ha manifestado en la  interesada. Recordamos que el acoso empieza a producirse con su embarazo.

3.  Teniendo en cuenta que como consecuencia del clima laboral, los síntomas se vieron incrementados en los últimos meses de trabajo, entendemos que mi clienta ha desarrollado el síndrome de  “acoso laboral” como una experiencia general de estrés laboral prolongado, acoso, agotamiento físico,  y emocional. En el caso de , nos encontramos ante un Mobbing de tipo horizontal, tanto el Presidente de Europa como el de Recursos Humanos hacen el vacío con el objeto de aislarla profesionalmente.

 

  Cuadro comparativo reflejando las tareas que ha realizado Dª  como ....  Director durante el tiempo anterior y posterior al acoso:

Tareas realizadas en el 2007-2012	Tareas realizadas en el año 2013-14
Responsable de las encuestas de satisfacción del cliente.	Responsable de las encuestas de satisfacción del cliente.
Encuesta de mercado	Encuesta de mercado
Responsable de la coordinación del plan anual de la empresa.
Redactar informes sobre mercados y prospectiva de mercado.
Recomendaciones de estrategia de entrada a ciertos mercados.
Reuniones con el CEO de la empresa
Presentaciones del Presidente de Europa.
Viajar a conferencias y ferias con el objetivo de captar información (1 vez al mes)	3 veces en un año
Análisis de la competencia.
Búsqueda de líneas de negocio alternativas al CEO

 

4.   El hecho de haber reclamado soluciones a la empresa con respecto a los diferentes conflictos laborales que se dan en su puesto de trabajo, y no haber recibido respuesta ha llevado a un sentimiento acusado de indefensión (estresor subjetivo) que, mantenido en el tiempo ha incrementado el estado ansioso y depresivo de la evaluada.

5. Los factores causantes y condicionantes (estresores objetivos) de dicho trastorno adaptativo mixto, vienen determinados por un lado, por el permanente acoso laboral,  pero sobre todo por el menoscabo de su fama y profesionalidad o atentando contra su propia imagen. Dichos factores han influido directamente sobre la salud de mi clienta.

 

 

            Las anteriores consideraciones de la evaluación psicológica se refieren únicamente a unas circunstancias concretas, que solo se pueden generalizar de acuerdo con las propias leyes del comportamiento y que por lo tanto no deben utilizarse fuera de contexto, ni en otros casos, ni en momentos diferentes de aquellos para el cual fue solicitado.

 

 

Francisco Javier Arroyo Ortega  

 

 

 

¿QUÉ ES UN PERITO PSICÓLOGO?

 

Tomando las bases teóricas del diccionario de la Lengua Española Espasa, se puede considerar al Perito como aquella persona que poseyendo especiales conocimientos teóricos o prácticos informa bajo juramento al juzgador sobre los litigios que se relacionan con su especial saber o experiencia. 

Pero esa intervención, sobre su conocimiento, no puede llegar a confundirse con la que puede ejecutar un testigo de cargo o descargo como sea el caso, los cuales pueden estar cargados de emociones y paradigmas, ya que el experto aporta conceptos imparciales y objetivos sobre los comportamientos, circunstancias, objetos, etc, que se ponen a su consideración. 

El trabajo que realiza el Psicólogo Jurídico o perito psicólogo se llama pericial y tiene como finalidad dictaminar acerca de la salud mental de la persona que le es remitida, cuando se encuentra involucrada en un proceso Jurídico, de índole civil, comercial, penal, laboral.

Y es precisamente el peritaje una de las principales actividades. Es un procedimiento que consiste en realizar evaluación psicológica de las partes en conflicto para que se tomen decisiones de tipo judicial, sea en el campo del derecho civil, de familia, penal, laboral.

Francisco J. Arroyo

Perito Psicólogo

 

DEPRESIÓN Y CUSTODIA ¿SON INCOMPATIBLES?

El estado depresivo de una madre separada no es motivo suficiente para acordar la retirada de la guarda y custodia de los hijos menores del matrimonio solicitada por su ex esposo, según la sentencia de la Audiencia Provincial de Murcia.

La sentencia, que confirma la resolución sobre el divorcio de los cónyuges acordada por el Juzgado de Violencia sobre la Mujer número 2 de Murcia en junio pasado, califica de "correcta" la asignación a la madre de la guarda y custodia de los hijos.

El tribunal ha tenido en cuenta que "los hijos menores han permanecido siempre bajo la guarda de su madre, sin que conste, ni se haya acreditado, atisbo alguno de desatención e incumplimiento de los deberes de custodia y asistencia por su parte". Asimismo, añade que "por el contrario la estabilidad e integración de los menores en ese contexto no ofrece duda alguna, al tiempo que ambos han manifestado, tras su exploración, su deseo de continuar viviendo con ella".

En determinados casos la intervención del PEF (Punto de encontró) resulta imprescindible para lograr el cumplimiento del régimen de visitas establecido ante la inviabilidad de otras alternativas aptas para su efectividad. En otros, la derivación a este recurso social se presenta como una medida conveniente y recomendable porque, sin ser estrictamente necesaria, puede resultar útil y oportuna por muy diversos motivos.

• ·         La reanudación de relaciones entre el menor y su progenitor cuando las mismas han estado interrumpidas durante largos periodos de tiempo.
• ·         La existencia de enfermedades de tipo psiquiátrico, alcoholismo, toxicomanías o adicciones en el progenitor custodio que, por el estado en que se encuentran, generen un riesgo razonable de peligro o daño, físico o psíquico, para el menor con ocasión de las visitas
• ·         Desarrollo de visitas tuteladas en el PEF, como alternativa a la suspensión del régimen, en los supuestos, no comprobados, de denuncia de maltrato o abuso sexual cometidos sobre el enor por parte del progenitor no custodio.
• ·         La existencia de malas relaciones entre el progenitor no custodio y el menor, con grandes dificultades por parte de ambos para comunicarse de forma normalizada
• ·         La derivación al PEF como elemento de preconstitución de prueba en caso de incumplimientos reiterados del régimen de visitas por parte del progenitor custodio
• ·
• ·         Riesgo de sustracción internacional del menor

Sin ánimo de exhaustividad, y a título meramente ejemplificativo, desde la experiencia de la praxis judicial, podemos enunciar como supuestos en que, con mayor frecuencia se hacen derivaciones a los PEF para el cumplimiento o desarrollo de las visitas, los siguientes:

a) Orden de alejamiento

b) Malas relaciones entre los progenitores

c) Implementación de regímenes de visitas tuteladas

VOLAR CON UN PERRO DE APOYO

Para volar con un Animal de Apoyo Emocional en la cabina del avión con usted, necesitará una carta especial de un profesional de salud mental con licencia, con un mínimo de 7 días antes del vuelo para que la compañía pueda verificar la autentidad de la carta. 

Estos requisitos para la carta están extraídos de http://airconsumer.ost.dot.gov/rules/20030509.pdf

La carta:

* no debe tener más de un año
* debe estar en papel con membrete del profesional
* debe ser de un profesional de la salud mental

y debe indicar todo lo siguiente:
(nota: las frases en negrita son de una redacción específica que debe usarse tal como se presentan y no parafrasearse para minimizar el rechazo de la letra)

1. Que el pasajero tiene una DISCAPACIDAD relacionada con la salud mental que aparece en el DSM-IV. Tenga en cuenta que no es solo un diagnóstico de enfermedad mental, sino una enfermedad mental que limita sustancialmente una o más actividades principales de la vida . Las aerolíneas no pueden solicitar la documentación para especificar el tipo de discapacidad de salud mental o el diagnóstico específico, pero la carta debe indicar que el diagnóstico aparece en el DSM-IV.

2. Que la presencia del animal es necesaria para la salud o el tratamiento del pasajero durante el vuelo y / o en el destino.

3. Que el individuo que escribe la carta es un profesional de salud mental con licencia y que el pasajero está bajo su cuidado. El individuo que escribe la carta debe indicar claramente qué tipo de profesional de la salud mental son (psiquiatra, psicólogo, trabajador social clínico, etc.).

NOTA: Las aerolíneas también pueden requerir documentación que incluya la fecha, el tipo y el estado de la licencia del profesional de salud mental, por lo que puede ser conveniente incluirla desde el   principio para que no tenga que volver atrás y solicitarla más adelante.

EJEMPLO DE INFORME PERICIAL

Madrid, a 19 de junio de 2019

I

Lic. Francisco Javier Arroyo Ortega

Psicólogo colegiado en España núm:14397

Riesgos y Amenazas para la Seguridad Nacional de la Inmigración Ilegal

INTRODUCCIÓN

La amenaza a la que nos vamos a referir hace referencia a un fenómeno causado por el ser humano que pone en peligro a un grupo de personas, sus cosas o su ambiente, cuando no se toman las medidas suficientes para evitarlas. La amenaza supone inmediatez del daño que pudieran derivarse de la actuación delictiva, en cambio el riesgo hace referencia la proximidad o posibilidad de un posible daño, es decir el riesgo de la inmigración haría referencia a las situaciones que pueden convertirse en un peligro para la seguridad nacional.

El concepto de seguridad nacional es un concepto amplio. Hay que tener en cuenta que la globalización fomenta riesgos y amenazas transfronterizos como el terrorismo, la delincuencia organizada, la proliferación de armas de destrucción masiva, y los daños medioambientales. Las estrategias de seguridad nacional tienen que responder a estas amenazas y riesgos, creando un nuevo tipo de seguridad nacional más dedicada a la protección de la sociedad en sentido amplio.

La idea de que la inmigración en general, y la ilegal en especial se involucra fácilmente en actividades delictivas, no tiene soporte empírico, aunque es cierto que existe una cierta vulnerabilidad asociada al problema de adaptación de algunos inmigrantes, que lo hace más fácilmente víctimas del engaño, la presión y la coerción. De hecho, los atentados terroristas en Estado Unidos en 2001, como los de Madrid (2005) y Londres (2007), no fueron cometidos por extranjeros ilegales, sino ciudadanos totalmente legales que estaban involucrados en organizaciones radicales y extremistas.

Ahora bien, estoy bastante de acuerdo en resaltar ciertos principios que son importante sobre el hecho de la inmigración, tal y como señala (Avilés, J, 2004) en su trabajo sobre inmigración y seguridad ciudadana: en los últimos años se ha producido en España un notable incremento de los delitos cometidos por ciudadanos extranjeros.  El porcentaje de delitos cometidos por extranjeros es marcadamente superior al porcentaje de residentes extranjeros respecto a la población total y que la gran mayoría de los residentes extranjeros son totalmente ajenos a las actividades delictivas.

El presente trabajo consta de dos grandes apartados, en primer lugar  delimitaremos a nivel general las amenazas y riesgos de la inmigración para la seguridad nacional y posteriormente trataremos de profundizar, en uno de los riesgos en concreto, el de las sectas peligrosas

1. AMENAZAS.

1.1 INFILTRACIÓN TERRORISTA. Fuente: (Navarrete, 2005)

El terrorismo internacional sobre todo de origen islámico se ve favorecido por la existencia de importantes núcleos de inmigrantes. La mayor amenaza para la seguridad nacional es aprovecharse de esos canales de inmigración ilegal para introducir terroristas camuflados.  Los terroristas musulmanes son frecuentemente mujaidines, fieles al islam y partidarios de la Yihad, o guerra santa, (la palabra Yihad significa “esfuerzo, lucha”, y es el fundamento mismo del Islam), que han adquirido experiencia en Afganistán, Bosnia o Chechenia y han recibido un gran entrenamiento en el manejo de las armas, material explosivo, comunicaciones, etc. Conocen el valor de Internet y tienen acceso a excelentes falsos documentos, mantienen contactos internacionales y pueden fácilmente pasar desapercibidos en la comunidad de inmigrantes. El nacionalismo étnico  y religioso sigue siendo un factor motivador de las campañas.  “La manipulación de las creencias religiosas y la interpretación sesgada de la realidad, o el uso y abuso de situaciones que son presentadas como intolerables y claramente lesivas, forman también parte de la táctica a emplear”. (Navarrete, 2005, 2)

1.2 CRIMEN Y DELINCUENCIA ORGANIZADA. (Fuente: Resa, C)

Interpol define la delincuencia organizada transnacional como: “Cualquier grupo que tiene una estructura corporativa cuyo objetivo primario es obtener dinero a través de actividades ilegales y sobreviviendo a menudo gracias al miedo y la corrupción”. (Raldúa, 2009, 75) Las organizaciones criminales internacionales se han beneficiado de la globalización para desarrollar sus actividades transnacionales en la que habría que considerar entre otros, la inmigración y la revolución informática y telemática. Contrariamente al terrorismo en el que pueden darse “lobos solitarios” sin fines lucrativos, el crimen organizado se rige por un principio muy sencillo: el negocio, su función principal es la rentabilidad económica y el delito constituye solamente un instrumento para la consecución de los fines materiales.

No cabe duda de que la inmigración ilegal y la delincuencia organizada pueden tener elementos determinantes comunes e incluso complementarios. La relación puede ser compleja y con causalidades en ambos sentidos (Rubio, 2004). Ahora bien, parece necesario dejar de confundir un fenómeno masivo como el de la inmigración con algo reducido, localizado y selectivo como el crimen organizado. Además, es bien sabido que la mayoría de los cabecillas de estas organizaciones si bien son extranjeros, viven en España de manera regular.

Las principales actividades a las que se ha dedicado el crimen organizado durante los últimos años son: el lavado de dinero, falsedad documental, el contrabando, el secuestro express y tráfico ilegal de inmigrantes, especies protegidas y obras de arte, que se han agregado a las actividades ilegales tradicionales como la prostitución, el narcotráfico y el tráfico de armas.

 “El tráfico de seres humanos, además de ser un delito en si mismo, con frecuencia induce a las víctimas a incurrir en la delincuencia, por la desesperación en la que se encuentran al estar endeudados y sin medios lícitos para ganarse la vida” (Fernández, 2005, 3)

Algunas organizaciones criminales relacionadas con la inmigración ilegal y/o donde la mayoría de sus componentes son inmigrantes:

1.2.1 Mafias.

Principalmente mafias italianas, rusas y chinas, sus características son: monopolizar las actividades ilegales en un territorio dado, llevar a cabo dicha actividad a nivel transnacional, su actividad de apoya en la comunidad a través de normas no escritas, su estructura base es la familia y sus valores tradicionales. Impone una feroz ley del silencia y es hermética, con reglas jerárquicas fuertes.

1.2.2 Grupos de delincuentes rusos, rumanos y albaneses.

Durante estos últimos años se ha incrementado la inmigración de la población rumana y rusa, de la misma forma que a finales de los noventa se produjo una ola de inmigración albanesa. Proceden especialmente de la zona montañosa del norte, aferrada a las tradiciones ancestrales de honor y de venganza, fascinadas por las armas de fuego. La célula base de estos grupos está compuesta de entre cuatro y diez personas del mismo pueblo o de la misma familia, especializados en un determinado tipo de delitos, obedecen ciegamente al jefe.

Sus principales actividades criminales son el tráfico de drogas, la inmigración clandestina, la prostitución y los robos organizados (casas, comercios, vehículos y metales).

1.2.3 Las triadas asiáticas. (Victoria, 2009)

Es la organización criminal más antigua de Asia. La palabra triada viene de triángulo, los tres puntos del triángulo representan, el cielo, la tierra y el hombre. Inicialmente, las triadas eran grupos revolucionarios idealistas que aparecieron en le sur de China para luchar contra los emperadores. Las triadas tienen una estructura organizativa más bien informal y no jerárquica. Las triadas actúan a nivel internacional. Sus principales actividades son el tráfico de drogas, la inmigración ilegal, la prostitución, los juegos ilegales, el secuestro y la extorsión.

2. RIESGOS

2.1 BANDAS LATINAS. (González, 2012)

El problema de las bandas latinas o “maras” se ha convertido en un fenómeno muy preocupante sobre todo en algunos países de Centroamérica, Ecuador, México y Estados Unidos. En nuestro país, el fenómeno es incipiente y nuevo, cada día oímos con mayor frecuencia en los medios de comunicación actos delictivos cometidos por éstos grupos. De no adoptar medidas preventivas y punitivas, el riesgo de las “maras” podría convertirse en verdadera amenaza.

Las bandas latinas están formadas por jóvenes comprendidos entre los 15 y 25 años, que forman grupos con el objetivo de imponer su autoridad y controlar un determinado barrio. En España surgen por la inmigración sudamericana y el reagrupamiento familiar, que traen con ellos a sus hijos adolescentes, que se encuentran inadaptados y desubicados, produciendo un sentimiento de desarraigo, que le hace fácilmente presa de esos grupos. Los jóvenes buscan en estos grupos, la autoridad, el afecto y el sentimiento patriótico.

2.1.1 Los Latin King: es la principal banda latina implantada en España, principalmente en Madrid, Barcelona, Murcia y Valencia. Un 80% de sus integrantes son ecuatorianos, pero también hay de otros países, incluso magrebíes y españoles.

2.1.2 Asociación Ñeta: es la segunda banda en importancia en nuestro país, y se haya ubicada en las mismas zonas donde están los Latin King y son sus grandes enemigos. De origen puertorriqueño, aunque en España casi todos sus integrantes son también hijos de ecuatorianos. Otras bandas: Latin Brodher, Latinos de fuego, etc.

2.2 SECTAS. (Se tratará con mayor profundidad más adelante)

2.3 PERMEABILIDAD DE LAS FRONTERAS DE CEUTA Y MELILLA.

Fuentes: EL PAÍS/Mónica Ceberio Belaza, 02/02/2012)

Después de años de descenso en las cifras de inmigración clandestina, 2011 sufrió un repunte al alza: entraron en España por mar 5.443 inmigrantes sin papeles frente a los 3.632 de 2010, un aumento del 49%, según los datos ofrecidos por el secretario de Estado de Seguridad, Ignacio Ulloa. El aumento tiene nombre propio: Ceuta y Melilla. La cifra del incremento de inmigrantes (1.811 personas) coincide casi en su totalidad con el incremento de la entrada de extranjeros sin papeles que se ha producido en las dos ciudades autónomas. En 2011 entraron 3.345 frente a los 1.567 de 2010.

2.4 INFILTRACIÓN DE SERVICIOS HOSTILES EN LAS F.A.S, SECTAS, Y ASOCIACIONES, ETC (Fuente: Garcia, 2005)

Desde que en el 2002 y a través de la Ley 32/2002 se abre la posibilidad al ingreso de personal extranjero en las FAS, se ha planteado el problemas de que puedan infiltrarse individuos que lo que pretendan es amenazar la seguridad del Estado o debilitarlo.

Es muy difícil comprobar los antecedentes de muchos aspirantes a soldados o incluso éstos pueden ser fácilmente falsificados por otros servicios de inteligencia hostiles para infiltrar a espías en nuestro territorio. Una vez dentro de las fuerzas armadas estos agentes podrían acceder a material sensible o comunicar las actuaciones de nuestras fuerzas armadas a terceros países interesados.

2.5 ASOCIACIONES DE INMIGRANTES.

Las asociaciones de inmigrantes, pueden ser utilizados por agitadores o servicios secretos extranjeros. Un ejemplo de ellos es el espionaje efectuado por el DAS contra la asociación “Solidaridad Colombiana” en el año 2010 (fuente: http://www.youtube.com/watch?v=fn_D9XxTBAE)

2.6 PRACTICAS RELIGIOSAS ILEGALES. (Fuentes propias).

Han proliferado en las grandes ciudades, los llamados “chiringuitos evangélicos”, lugares de culto en antiguas zonas industriales, sin ningún tipo de autorización, donde se pueden reunir hasta 500 personas (90% inmigrantes). A simple vista desde la calle, nada diría que es un lugar de culto, ninguna placa, cruz o distintivo que pudiera identificarse con una iglesia evangélica. La norma es no llamar excesivamente la atención, para que no haya denuncias.

El autor del presente trabajo ha tenido acceso a cuatro de estos “chiringuitos evangélicos” (dos en Vallecas y dos en Fuenlabrada). Al tratarse de naves industriales, no cuentan con las mínimas medidas de seguridad e higiene. No hay puertas de emergencia, ni salidas de humos, ni extintores, todas cuentan con cortinas inflamables, se prepara comida para cientos de personas en una cocina sin salida de humos, ni permisos para ello. En el local de Fuenlabrada hay al menos unos diez puestos de venta directa de alimentos (dentro del propio local), sin ningún control sanitario.

2.7 RACISMO Y XENOFOBIA. (Fuentes: Mosso, M. J)

Otro riesgo latente en la población española es la de los posibles sentimientos xenófobos o racistas de los españoles. Los sentimientos antiinmigración pueden ser el reflejo de varios problemas subyacentes: por un lado un sentimiento realmente xenófobo, debido a la diferencia racial, por parte de alguna minoría radicalizada, por otro el sentimiento de rechazo hacia el extranjero que acepta trabajos con un salario más bajo que el que estaría dispuesto a admitir un español, la sensación de las clases españolas más desfavorecidas que ven como los subsidios y las ayudas sociales que recibían se reducen o incluso desaparecen porque hay quien necesita más que ellos, sin que se haya reducido su situación de desamparo. Esta situación genera en estas personas una sensación de frustración que achacan, no sin razón, a los inmigrantes que acaparan las ayudas sociales. Los lamentables acontecimientos de El Ejido (Almería) en 1999, han sido los más llamativos en España, pero no los únicos.

2.8 RIESGOS SANITARIOS.

Aunque no existen estudios concluyentes, donde se demuestra el riesgo sanitario de la inmigración, si es cierto que se han dado casos elevados de algunas enfermedades entre pacientes de otro países.  El Dr. José Gallardo, neumólogo especialista en tuberculosis afirma que en zonas españolas con elevada inmigración se aprecian porcentajes comprendidos entre el 30 y el 50% de enfermos inmigrantes”. (García, 2010, 213).

A estos hay que añadirle un hecho reciente, la posibilidad de que en algunas Comunidades Autónomas, se retire la asistencia sanitaria a los inmigrantes no regularizados. Los médicos de familia están advirtiendo del riesgo de exclusión y sanitarios, que puede traer esa decisión política.

Francisco Javier Arroyo Ortega
Perito Psicólogo

MECANISMOS PSICOLOGICOS DE VINCULACIÓN EN LAS EMPRESAS PIRAMIDALES

Técnicas de contacto

Las técnicas para contactar a las víctimas no son muy distintas de las que se emplea en cualquier otra empresa financiera autorizada para hacer publicidad y propuestas comerciales: teléfono, folletos, cartas, correo electrónico, boca a boca, etc, etc. La diferencia está en la manera en que utilizan estos canales, el tipo de mensaje que transmiten y la actitud general que muestran, generalmente muy agresivas. Por ejemplo el tipo de mensaje es muy característico: apariencia de respetabilidad y éxito, uso de tecnicismos financieros y económicos a veces incomprensible, ofrecimiento de grandes beneficios con pocos riesgos e insistencia en una decisión inmediata.

Procesos de integración:

La mayoría de los entran en estas empresas, inician su contacto cediendo al reclamo de personas amigas o familiares. Otras vías son las campañas publicitarias de expansión, normalmente alquilando un sitio de prestigio. Muchos entran llamados por la curiosidad e inmediatamente son “bombardeados” con todos los mecanismos de atracción-seducción-persuasión, que posteriormente comentaremos. La crisis económica, el ideal de ganar mucho dinero, lo curioso se convierte en un posible ideal de vida.

Los lugares más indicados para esta labor de propaganda directa son aquellos en los que se producen mayores aglomeraciones de personas y también lo situados más próximo a la sede de la empresa. Esta proximidad permitirá que la invitación ofrecida a una persona para asistir a un determinado acto tenga más probabilidad de ser aceptada.

Otra vía frecuente actualmente y con mucho éxito, son los seminarios y conferencia gratuitos, sobre temas atractivos y de actualidad. Con estas conferencias, lo que se pretende en un primer momento, es captar la curiosidad del pobre ingenuo, para enlazar y crear la necesidad del “producto” que venden, en definitiva manipular y modelar al novato.

Mecanismo de atracción-seducción:

La fase de atracción-seducción se inicia ya desde los primeros contactos. Las empresas piramidales cuidan mucho las primeras relaciones con el neófito, ya que de ellas el sujeto extrae las primeras impresiones del grupo y realiza sus primeras valoraciones. La imagen es muy importante, la empresa tiene que parecer seria y solvente, por ese motivo se gastan mucho dinero en la apariencia. Se dedican al neófito atenciones, halagos y la promesa de convertirse en una persona rica. La aplicación intensiva de esta forma de atracción es muy conocida en la sectas destructivas y se la denomina “el bombardeo del amor”, sólo que en este caso el bombardeo es sobre el hecho de dejar de ser pobre y convertirse en un hombre nuevo y rico. Es muy frecuente en estos actos, el “testimonio” de personas que ha conseguido ser rico en poco tiempo.

Dentro de este estilo de comunicación seductora hacia el primer contacto, juega un papel muy importante, la opinión negativa que transmite la empresa sobre la sociedad en general y sobre otras empresas en particular. “Ellos son la solución definitiva a tus problemas económicos”. En definitiva son las empresas piramidales las que toman la iniciativa y ponen en marcha sus mecanismos de atracción-seducción como vía de logro de la captación. Al sujeto le corresponde un papel bastante más pasivo, el de consentir o no que le intenten seducir.

La captación y el control mental.

Se entiendo por captación a la culminación del proceso seguido en los primeros contactos a través de la atracción-seducción. Al posible empleado se le inculca el deseo inconsciente de continuar en el camino de la integración. Es decir manipulan la mente del sujeto a través de técnicas puramente psicológicas. En este apartado vamos a realizar un análisis lo más detallado posible de estas técnicas agresivas de control mental (el 3 de noviembre de 2011, la policía detiene en Málaga a cinco personas por estafar 80000 Euros y utilizar técnicas agresivas de control mental) (17).

Para entender bien lo que significa el control mental, quisiera antes aclarar un malentendido muy frecuente y es la utilización de la expresión “lavado de cerebro” y  el control mental como si fueran equivalentes. El control mental o de pensamiento, no es lavado de cerebro. Este término fue utilizado por primera vez en 1957 por el periodista Edward Hunter (5) y a propósito de los americanos capturados durante la guerra de Corea. El lavado de cerebro es un método coercitivo. La persona sabe desde el principio que está en manos del enemigo. Los roles están bien definidos, el prisionero y el verdugo.

En cambio, el control mental es más sutil o sofisticado. Puede ser utilizado por nuestros amigos y familiares, y nos encontramos más indefensos para enfrentarnos a ello. El control mental no necesita de los malos tratos, ni de la tortura insoportable, todo es mucho más psicológico. El individuo es manipulado a través de procesos cognitivos y de dinámica de grupo. No se le amenaza directamente, pero se ve obligado a seguir el camino que le han trazado.

Es evidente que no podemos comprender el control mental sin tener en cuenta algunas nociones básicas de psicología social, como pueden ser la modificación del comportamiento grupal, la sumisión a la autoridad, procesos de influencia, etc. Analizar cada uno de estos temas, supondría alargar excesivamente el presente trabajo, por lo que para entender bien en qué consiste el control mental quisiera referirme al análisis de los tres componentes descritos por el psicólogo social Leon Festinger en su teoría de la disonancia cognitiva. (6)

Los tres componentes estudiado por éste autor son: el control del comportamiento, el control de la facultad de reflexión, y el control de las emociones. Festinger resume su teoría diciendo que “si cambiamos el comportamiento de una persona, sus pensamientos y emociones cambiaran igualmente, para evitar una disonancia” (Hassan, 1995)

 “Según Festinger es necesario tener un orden y un sentido en la vida. Necesitamos pensar que hemos actuado conforme a nuestros valores y a la imagen que tenemos de nosotros mismos. Si la conducta cambia por una razón cualquiera, la imagen de nosotros mismos y nuestros valores, cambiarán para adaptarse y no experimentar la contradicción. Lo importante, es reconocer que en las sectas, se crean voluntariamente esta disonancia” (Hassan, 1995)

¿Cómo lo consiguen?

-          Llenando la jornada de actividades de adoctrinamiento. “Siempre hay algo que hacer”.

-          Fomentando las actividades en grupo, hay poco margen para el individualismo.

-          El comportamiento está o bien recompensado o castigado.

-          En las empresas piramidales, la ideología es interiorizada como siendo la verdad, la realidad verdadera.

-          No se permite la entrada de información negativa de la empresa: negación, racionalización y justificación.

-          La culpabilidad es la llave que abre la puerta al conformismo y a la sumisión, “si hasta ahora han sido pobres, es porque no ha hecho lo necesario para cambiar”.

-          Una ventaja de internet, es que se hace más difícil el control de la información por parte de esas empresas piramidales, pero ellos mismos se encargan de justificar las críticas y cuentan con verdaderos expertos para posicionar lo buenos en las primeras posiciones.

 Francisco Javier Arroyo Ortega

Perito Psicólogo 639278316

PERFIL DEL ESTAFADO FINANCIERO Y SUS MOTIVACIONES

¿Por qué personas tan inteligentes caen en la trampa de las pirámides financieras? No creo que el responsable sea una cuestión de genes.

Desde un punto de vista de la psicología motivacional, una primera clasificación nos muestra que –en general- existen tres tipos de personas potencialmente víctimas de las estafas piramidales:

• Los avariciosos, que aun conscientes de que se trata de un fraude, participan como lo hace un jugador de ruleta.

• Los incautos que creen que entran en un grupo inversores privilegiados.

• Los crédulos que están convencidos de la legalidad de la inversión.

El hombre económico racional siempre elige la inversión que promete unos beneficios más altos, y la avaricia le impide ver las inconsistencias y los riesgos de cómo se producen tales dividendos. La mentalidad del grupo, que hace las mismas cosas que todo el mundo: el convencimiento de que algunos negocios son demasiados grandes para fallar y un optimismo innato respecto al futuro ayudan a eliminar los escrúpulos que quedan para que la gente se embarque en esas dudosas aventuras.

Sin embargo, los participantes en la mayoría de las pirámides (quizás salvo el caso de Madoff, que había grandes bancos y corporaciones), quiéranlo o no, están engañando a las personas que reclutan. Pocas personas se dejarían engañar si se les explicaría completamente los riesgos. Las víctimas, generalmente pequeños ahorradores, están a la búsqueda de alternativas de inversión de su dinero y confían en los consejos de familiares o allegados. La mayoría de las víctimas son personas de bajos ingresos con gran capacidad marginal de ahorro. En muchos casos, no prestan atención a la calificación de quién va a manejar su dinero, ni los negocios o inversiones en los que estarían participando en tanto se les cumpla lo prometido. A menudo, los ingresos logrados por las víctimas son “reinvertidos” en la misma cadena, pues la confianza en los organizadores es muy grande. La idea esencial detrás de este tipo de estafa piramidal es que el individuo realiza un solo pago a cambio de un flujo de ingresos que supera con creces el monto invertido. Sin embargo, queda comprometido a reclutar nuevos participantes, por lo cual recibe una comisión o algún tipo de beneficio adicional.

Otras características del estafado por lo tanto son:

• Falta de conocimiento de las condiciones que deben cumplir las empresas legales.

• Ilusión de mejorar el nivel de vida, por medio de un pase “casi mágico”.

En general, confluyen estos dos elementos en la víctima de las estafas. La ingenuidad, como condición “sin equanum”. Se trata de incautos que creen que entran en un grupo inversores privilegiados. Generalmente, los estafadores se centran en un colectivo específico (profesional, religioso, deportivo, entre otros) convencido de la legalidad de la inversión.

Es interesante la relación que hay entre religiosidad y estafas piramidales, al menos en los países hispanos. Los miembros de las iglesias evangélicas fundamentalistas son más proclives a ser estafados –hipnotizados por sus predicadores-, precisamente porque, aparentemente, son más frágiles en cuanto a sus niveles de racionalizar supuestos actos de fe o manipulación de la misma. “Dado que lo formal no me resuelve la vida, tal vez lo informal, me la resuelva. Probablemente, esta es una de las motivaciones más importantes para que la gente ensaye mecanismos no formales para mejorar su nivel de vida” (7)

Francisco Javier Arroyo Ortega
Perito Psicólogo 639278316