tag:blogger.com,1999:blog-1466529331337830292024-03-05T02:32:00.185-08:00Francisco J. Arroyo Ortega ( Psicólogo Jurídico)Psicología jurídica, forense, seguridad, terrorismo, cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado.Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.comBlogger34125tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-5626631532537635042024-02-06T00:28:00.000-08:002024-02-06T00:28:56.443-08:00MARKETING MULTINIVEL: DEFINICIÓN, DIFERENCIAS CON EL SISTEMA PIRAMIDAL Y SUS ABUSOS.<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><b></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaqYDSo5vuJG7NVjeflpeHf0mnxJVRa3ReWv2-QO3nXa0AV06XrOjjmoy6wldj5ZlC5egDuoW1agGIXUqWtCiK_Bs2OlT1rfiDBCxI-HK0Gxi_pgrPsTC8d2Z9CQ-ZxA9Xq1v0Rk3BLf6Y5POSTJE3WfBgdBLa8Kxt5Bzu_mgGsjmkBiFnTUkt1xX3Wis/s275/descarga%20(3).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="183" data-original-width="275" height="183" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaqYDSo5vuJG7NVjeflpeHf0mnxJVRa3ReWv2-QO3nXa0AV06XrOjjmoy6wldj5ZlC5egDuoW1agGIXUqWtCiK_Bs2OlT1rfiDBCxI-HK0Gxi_pgrPsTC8d2Z9CQ-ZxA9Xq1v0Rk3BLf6Y5POSTJE3WfBgdBLa8Kxt5Bzu_mgGsjmkBiFnTUkt1xX3Wis/s1600/descarga%20(3).jpg" width="275" /></a></b></div><b><br /><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></b><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">MARKETING MULTINIVEL: DEFINICIÓN, DIFERENCIAS CON EL
SISTEMA PIRAMIDAL Y SUS ABUSOS.<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Pasaremos a continuación a
definir el marketing multinivel, que aunque legal tiene algunas similitudes con
la venta piramidal, de hecho se ha constatado que algunas de las empresas
piramidales se han disfrazado de multinivel, para evitar la desconsideración y
la estafa.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El Marketing multinivel<b> </b>es
un modelo de negocio en el que un persona se asocia a una compañía como
distribuidor independiente y recibe compensaciones basados en<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sus ventas o servicios personales y en las
compras que otras personas hagan a la compañía en razón de haber sido
recomendados por dicha persona. Los ingresos en éste caso provienen solamente
de la venta de los productos o servicios, nunca sólo por el reclutamiento de
personas. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><b><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><b><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">7.1 Diferencias entre el sistema piramidal y el
multinivel.<o:p></o:p></span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">En los esquemas
piramidales, el énfasis se basa en construir la organización y el número de
participantes, no en vender productos a los clientes. Los esquemas piramidales
dependen de la consecución del dinero de los participantes en vez de
conseguirlo de las ventas o las personas fuera de la compañía.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">El sistema multinivel o
en red puede ser una forma legítima para adquirir y crear su propio negocio.
Pero al final, es igual que la mayoría de los negocios. El éxito sólo se
consigue con el trabajo duro, no existen milagros (con frecuencia esta no es la
idea que transmiten en sus mítines o reuniones). No existe un atajo para
conseguir la riqueza.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: yes;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>PIRAMIDAL<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: yes;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">MULTINIVEL<o:p></o:p></b></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: yes;">Ingresos
altos derivados del reclutamiento<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: yes;">Ingresos altos derivados de la venta de productos y menores
del reclutamiento<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: yes;">Hay
una cuota de ingreso elevada<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: yes;">Cuota de ingreso asequible o en préstamo<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: yes;">Siempre
hay problemas para salir<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: yes;">No hay problemas para salir, pero generalmente no devuelven
el Stock<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: yes;">Puede
no haber producto y si lo hay es un simple “gancho” con um precio ridículo<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: yes;">Se comercializa un producto a través de una red de
vendedores<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 5;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: yes;">Es
ilegal<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: yes;">Es legal<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 6;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: yes;">Negocio
dependiente<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: yes;">Negocio independiente<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 7; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: yes;">Negocio
“hagase rico rapidamente”<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-bottom-themecolor: text1; mso-border-left-alt: solid black .5pt; mso-border-left-themecolor: text1; mso-border-right-themecolor: text1; mso-border-themecolor: text1; mso-border-top-alt: solid black .5pt; mso-border-top-themecolor: text1; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: yes;">Negocio a medio o largo plazo<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: yes;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 140%; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 140%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Fuentes: elaboración propia<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 140%; margin-bottom: 15.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 15.0pt; mso-outline-level: 3; text-align: justify;"><b><u><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 140%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">7.2 ¿Cuándo se puede convertir el sistema
multinivel en uno piramidal?<o:p></o:p></span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 140%; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 140%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Como dijimos anteriormente se está frente a un sistema piramidal cuando se
captan recursos con el ofrecimiento de la generación de <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">rendimientos exorbitantes</span> lo cual se logra únicamente con la
vinculación de más “incautos”, personas que aportan dinero para lograr mantener
el esquema de niveles que forman una progresión geométrica, pero también cuando
se utilizan métodos de captación o reclutamiento iguales al a sistema
piramidal. Algunas empresas piramidales se han disfrazado de multinivel para
evitar su ilegalidad, introduciendo algún producto a la venta, otras son
empresas multinivel que se están pareciendo mucho a las piramidales por sus
técnicas de ventas agresivas y sus métodos de captación (18).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 140%; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 140%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Es interesante observar la publicidad, libros y dominios de éstas empresas
multinivel, todos apelan al dinero rápido y a la riqueza: <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 140%; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 140%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Algunos dominios encontrados: </span><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;"><a href="http://www.escueladeriqueza.org/"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 140%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">www.escueladeriqueza.org</span></a></span><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 140%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> , </span><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;"><a href="http://www.riquezaynegocio.com/"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 140%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">www.riquezaynegocio.com</span></a></span><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 140%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> , </span><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;"><a href="http://www.pordinero.org/"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 140%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">www.pordinero.org</span></a></span><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 140%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 140%; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 140%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Libros:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="background: white; line-height: 140%; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 140%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 140%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Cómo construir una máquina de dinero Multi
Nivel (Randy Gage).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: 140%; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 140%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 140%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Buzón de dinero la promesa del mercadeo en
red ( Dicha Richard) <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: 140%; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 140%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 140%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">De aquí a tenerlo todo con el Marketing
Multinivel (Ken Dunn)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: 140%; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 140%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 140%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El negocio que está haciendo más
millonarios del mundo (M. Angel Spezzia)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; line-height: 140%; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 140%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 140%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Por qué queremos que seas rico (Donald
Trump y Robert Kiyosaki)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background: white; line-height: 140%; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 140%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 140%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El cuadrante del flujo del dinero (Robert
Kiyosaki).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: yes;">7.3. Regulacion de la empresas piramidales y multinivel:
ley de ordenacion del comercio monorista (Ley 7/1996) (20)<o:p></o:p></span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;"><a name="a22"><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Artículo 22.</span></strong></a><span style="mso-bookmark: a22;"></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">
Venta multinivel<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">1.
La venta multinivel constituye una forma especial de comercio en la que un
fabricante o un comerciante mayorista vende sus bienes o servicios a través de
una red de comerciantes y/o agentes distribuidores independientes, pero
coordinados dentro de una misma red comercial y cuyos beneficios económicos se
obtienen mediante un único margen sobre el precio de venta al público, que se
distribuye mediante la percepción de porcentajes variables sobre el total de la
facturación generada por el conjunto de los vendedores integrados en la red
comercial, y proporcionalmente al volumen de negocio que cada componente haya
creado. A efectos de lo dispuesto en este artículo, los comerciantes y los
agentes distribuidores independientes se considerarán en todo caso empresarios
a los efectos previstos en el texto refundido de la Ley General para la Defensa
de los Consumidores y Usuarios y otras Leyes complementarias.<o:p></o:p></span></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">2.
Queda prohibido organizar la comercialización de bienes y servicios cuando:<o:p></o:p></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-margin-bottom-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">a.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">El
beneficio económico de la organización y de los vendedores no se obtenga
exclusivamente de la venta o servicio distribuido a los consumidores finales
sino de la incorporación de nuevos vendedores. <o:p></o:p></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">FRAUDE: Es
interesante resaltar como en una página web de un distribuir independiente de
ACN, han sustituido dicho artículo por el siguiente: “Constituya un acto
desleal con los consumidores conforme a lo previsto en el </span><a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Privado/l3-1991.html#a26"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">artículo 26 de la Ley 3/1991, de 10 de
enero, de Competencia Desleal</span></a><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">”
(19).<o:p></o:p></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-margin-bottom-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">b.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">No
se garantice adecuadamente que los distribuidores cuenten con la oportuna
contratación laboral o cumplan con los requisitos que vienen exigidos
legalmente para el desarrollo de una actividad comercial.<o:p></o:p></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; mso-margin-bottom-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">c.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Exista
la obligación de realizar una compra mínima de los productos distribuidos por
parte de los nuevos vendedores, sin pacto de recompra en las mismas
condiciones.<o:p></o:p></span></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">4.
En ningún caso el fabricante o mayorista titular de la red podrá condicionar el
acceso a la misma al abono de una cuota o canon de entrada que no sea
equivalente a los productos y material promocional, informativo o formativo
entregados a un precio similar al de otros homólogos existentes en el mercado y
que no podrán superar la cantidad que se determine reglamentariamente.<o:p></o:p></span></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">En
los supuestos en que exista un pacto de recompra, los productos se tendrán que
admitir a devolución siempre que su estado no impida claramente su posterior
comercialización.<o:p></o:p></span></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><a name="a23"><strong><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Artículo 23.</span></u></strong></a><span style="mso-bookmark: a23;"></span><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">
Prohibición de ventas en pirámide. <o:p></o:p></span></u></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Son
prácticas de venta piramidal las previstas en el </span><a href="http://noticias.juridicas.com/base_datos/Privado/l3-1991.html#a24"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">artículo 24 de la Ley 3/1991, de 10 de
enero, de Competencia Desleal</span></a><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">,
siendo nulas de pleno derecho las condiciones contractuales contrarias a lo
dispuesto en dicho precepto.<o:p></o:p></span></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">1.
Se prohíbe la venta realizada por el procedimiento llamado “en cadena o
piramidal” y cualquier otro análogo, consistente en ofrecer productos o
servicios al público a un precio inferior a su valor de mercado o de forma
gratuita, a condición de que se consiga la adhesión de otros personas.<o:p></o:p></span></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">2.
Se prohíbe proponer la obtención de adhesiones o inscripciones con la esperanza
de obtener un beneficio económico relacionado con la progresión geométrica del
número de personas reclutadas o inscritas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; vertical-align: top;"><span class="apple-style-span"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p> Francisco Javier Arroyo Ortega </o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-49907893043767475052022-09-23T01:12:00.000-07:002024-02-06T00:31:22.956-08:00LA ENTREVISTA PERSONAL PARA OPOSITORES A LA GUARDIA CIVIL<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGMvji51KseH0b9I7RuM_EwxGWmvpB2WO8QNkKzdwYtBHynrtKOIrg602QO7hSU8DVO0NwHS0fa0IaAn3o32-Q9imQnPlW47JkR2Qg5A2ubEsWUb0BOrNRdt_1BXd0MhvpZT7zXClpmiQ1Ecnr7T6934GydR51NxZDElQjrLlVkGEzx7No6vLWcxce/s225/Guardia%20Civil.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="225" data-original-width="225" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGMvji51KseH0b9I7RuM_EwxGWmvpB2WO8QNkKzdwYtBHynrtKOIrg602QO7hSU8DVO0NwHS0fa0IaAn3o32-Q9imQnPlW47JkR2Qg5A2ubEsWUb0BOrNRdt_1BXd0MhvpZT7zXClpmiQ1Ecnr7T6934GydR51NxZDElQjrLlVkGEzx7No6vLWcxce/s1600/Guardia%20Civil.jpg" width="225" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1. INSTRUCCIONES GENERALES PARA LA
ENTREVISTA: <o:p></o:p></span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><i><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Cuidaremos nuestra imagen:<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Presentación: </span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">deberemos presentarnos
siempre con antelación a la hora que estemos citados para la entrevista, para
poder relajarnos y no llegar extenuados, deberemos ir correctamente aseados y
vestidos, pues ello puede ser también un factor que denote nuestra forma de
ser.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Cuidado con los que llevamos en los bolsillos!!!!!!<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Además, durante la entrevista también cuidaremos nuestras maneras y modos
(movimientos, gestos, lenguaje…). <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Lenguaje
no verbal</b>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Ir tranquilos y ser auténticos. La mayoría de las preguntas se refieren a
tu personalidad y forma de ser, y no tiene sentido intentar engañar al tribunal
tratando de dar una imagen diferente. Las preguntas buscarán descubrir tus
puntos débiles, por eso es importante responder con convicción y dejar
traslucir lo ilusionados que estamos con pertenecer a la Guardia Civil; es
decir, que no estamos buscando ser funcionarios para toda la vida, sino que
realmente deseamos servir a la comunidad.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Cómo es la entrevista
personal para acceder al cuerpo de la Guardia Civil:</span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Esta entrevista tiene una duración de aproximadamente quince a veinte
minutos. El tribunal evaluará en primer lugar la presencia y aspecto personal,
que debe ser cuidado, sin estridencias, y el trato siempre respetuoso hacia el
tribunal. El postulante se encontrará con el psicólogo o el tribunal, sentados
detrás de una mesa, y deberá sentarse en una silla frente a éste. Te
recomendamos una postura relajada pero formal, y siempre mirar de frente al
entrevistador y hablar educadamente. Debes tener en cuenta que todas las
preguntas tienen importancia, ¡aún si te preguntan si estás nervioso antes de
comenzar!<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Desarrollo de la entrevista.<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Una vez vaya a entrar en la sala donde se encuentre el entrevistador, usted
pedirá permiso para entrar y mantendrá una postura correcta durante la
entrevista, deberemos mostrar una actitud cordial y natural.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">No es necesario que intente mirar constantemente al entrevistador pues
crearía en él cierta incomodidad que podría afectar el desarrollo de la
entrevista; ante preguntas como.- ¿Está usted nervioso?- no es necesario que
mintamos pues él lo nota y contestaremos que sí, es algo normal (generalmente
hay actitudes que denotan que lo estás, como el tocarte la barbilla, fumar,
arrascarte el rostro, sudoración de cara y manos, titubeo al hablar, si tienes
algo en las manos bailarlo continuamente…).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El entrevistador intentará que la entrevista se desarrolle con toda
normalidad o cordialidad, intentará darte confianza para acabar con tu estado
de ansiedad y generalmente lo consiguen pues es su meta, pues a partir de ahí
el entrevistado se confía y a veces habla de más (El entrevistador intentará
conseguir una atmósfera relajada).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Por lo general deberemos contestar con total normalidad a las preguntas que
nos formulen, no alargando demasiado las respuestas de lo que se nos pregunta.
El entrevistador al hacer tan apacible la conversación hace que bajemos la
guardia “ojo” no es nuestro colega, no es nuestro amigo, “simplemente es un
examinador de nuestra personalidad”, que de él dependerá el que sigamos en la
oposición o que nos apeen de ella. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Debemos dar sensación de seguridad y seriedad en nuestras respuestas,
deberemos cuidar nuestro lenguaje no usando vulgarismos, tecnicismos y por
supuesto sin familiaridades con el entrevistador.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Por tanto, debemos entender a la “entrevista” como una fase más en el
proceso selectivo, tan importante como las de conocimiento que ya hicimos y
superamos.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">2.
CÓMO PREPARA LA ENTREVISTA PERSONAL <o:p></o:p></span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Lo que voy a indicar no es una
forma de hacer la entrevista que permita un acceso seguro los cuerpos y fuerzas
de seguridad del Estado, sino unas pautas básicas para guiarnos a la hora de
prepararnos tal importante prueba. Lo que haré es detallar una forma de actuar
de una forma muy general, ya que cada particular luego tendrá bastantes
matices, que sólo él conoce y para los que no hay una única respuesta, sino
varias. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Antes
de la entrevista: <o:p></o:p></span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Deberemos
presentarnos siempre con antelación a la hora que estemos citados para la
entrevista, para poder relajarnos y no llegar extenuados, deberemos ir
correctamente aseados y vestidos, pues ello puede ser también un factor que
denote nuestra forma de ser.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">¿Qué
le interesa a un psicólogo de nosotros? <o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">En primer lugar, en cualquier
entrevista, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>el psicólogo va a valorar
el control emocional y de impulsos de la persona.</u></b> ¿Qué es esto de
control emocional y de impulsos? Pues es bastante fácil, veamos: Por control
emocional no entendemos ahogar o reprimir las emociones, sino regular,
controlar o eventualmente modificar estados anímicos y sentimientos -o su
manifestación inmediata- cuando éstos son inconvenientes en una situación dada.
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">-Control de impulsos: Es la
habilidad de resistir o retardar un impulso, controlando las emociones para
conseguir un objetivo posterior o de mayor interés. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">En segundo lugar y muy a tener
en cuenta <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>es nuestra capacidad oral y
eso que llamamos “expresión no verbal”,</u></b> además de la asertividad
mostrada. Nuevamente vamos a desglosar los pasos: <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">-Dentro de la capacidad oral
(lenguaje hablado) debemos tener presente que hay que mostrar que sabemos
expresarnos, que podemos mantener una conversación, que poseemos un rico
vocabulario y, además de eso, nuestro tono de voz debe ser medio, se nos tiene
que oír, y a la vez debe ser firme, debemos hacerle llegar al receptor los
mensajes claros. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">-En la expresión no verbal hay
que tener bastante claro que, según algunos estudios, entre el 60 y el 70% de
lo que comunicamos lo hacemos mediante el lenguaje no verbal; es decir, gestos,
apariencia, postura, mirada y expresión. El emisor, delante del entrevistador
tiene que tener cuidado con los cinco puntos anteriormente citados, ya que un
mal gesto, una mirada que no convence, una mala apariencia… puede hacer que
desde un primer momento no gustemos, y aunque es subjetivo, podemos quedarnos
en la calle si no conocemos y controlamos lo anterior. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">-La asertividad. En una
entrevista normalmente nos preguntarán cosas del estilo, ¿qué piensas de…? qué
te parece…? Bien, aquí me gustaría dejar claro que hay que mostrar una conducta
abierta, no mostrarse en las respuestas agresivas ni pasivas, mostrar una
tendencia moderada, expresando siempre lo que pensamos de una forma directa,
abierta y honesta. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">En tercer lugar a un psicólogo
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>le interesará bastante como ha sido
nuestra socialización, cuál es nuestra integración social, qué estudios
poseemos</u></b> y cómo nos los hemos preparado, es decir, en general le
interesa conocer los aspectos fundamentales de nuestra vida para ver si somos
personas normales, que estamos dispuestas a aprender, a trabajar (especialmente
en equipo), somos personas equilibradas, disciplinadas, etc. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Es importante conocer como ha
sido nuestra infancia, si hemos sufrido algún tipo de trauma, cuál es la
relación con nuestros padres, con nuestros hermanos, cómo ha sido nuestra vida
escolar, etc, etc. Aquí hay un amplio abanico de preguntas que se enmarcarían
dentro de la socialización, que es el proceso mediante el cual aprendemos a
interiorizar normas, valores y formas de percibir la realidad. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Así mismo, para ellos, es
fundamental saber cuál es nuestra integración social: saber de nuestros amigos,
de los íntimos amigos; de nuestra pareja, si es estable o no, tiempo de
convivencia con ella; conocer cuál es nuestro ocio, qué hacemos en nuestros
ratos libres; nuestro trabajo, dónde trabajamos, relación con compañeros, qué
pensamos de los jefes; estudios, qué hemos cursado, dónde lo hemos hecho, por
qué unos estudios y no otros, por qué no hemos seguido… <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">También interesa el
conocimiento del mundo que tengamos, la cultura que poseamos y la realidad a la
que estamos sometidos. Es impensable hacer bien una entrevista si nos preguntan
por, ETA, el EI, Al-Qaeda en el Cuerno de África y no sabemos responder,
tampoco se pedirá una tesis doctoral, pero es necesario tener una información
media de lo que acontece en el mundo, especialmente sobre los temas para los
que el Centro trabaja, y más agudos para el área donde pretendas trabajar y des
el perfil. Igualmente es aconsejable tener un nivel cultural medio, en ningún
caso este debe ser muy bajo. Por último, sobre el conocimiento del mundo en que
vivimos, hay que tener presente que es fundamental vivir en la realidad, es
decir, no podemos estar influenciados por un tipo de información orientado por
un medio u otro, sino que los puntos de vista que tengamos de la realidad estén
basados en distintas formas de percibir la realidad (resumiendo, que una misma
información hay que leerla en El Mundo, El País, ABC, La Razón…y sacar nuestras
conclusiones). <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Por último al tratarse de un
cuerpo militar y jerarquizado, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>valorarán
tu lealtad al Cuerpo</u></b>. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">En
conclusión se buscan personas: <o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color: black; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; font-size: 9.5pt; line-height: 115%;"><br />
</span><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">- Predispuestas al trabajo en equipo<span class="apple-converted-space"> </span></span><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br />
<span style="background: white;">- Sin miedo a acatar órdenes (dentro del marco
legal) y con sentido de la disciplina<span class="apple-converted-space"> </span></span><br />
<span style="background: white;">- Absolutamente cuerdas, tanto por su parte,
como su familia... y hasta los amigos!<span class="apple-converted-space"> </span></span><br />
<span style="background: white;">- Y ante todo... buscan gente humilde.<span class="apple-converted-space"> <o:p></o:p></span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><b><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">3. REGLAS DE ORO PARA UNA BUENA EXPRESIÓN ORAL<o:p></o:p></span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Gestionar el estrés:<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">No abusar de la cafeína antes de la entrevista,
puede ponerte nervioso.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Llega con antelación a la entrevista,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>piensa que puede haber contratiempos en el
trayecto.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">No hables con tus compañeros y amigos sobre la
entrevista. Concéntrate en lo que te pueden preguntar.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Práctica la respiración abdominal puede ayudarte a
relajarte.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Durante la entrevista:<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Mantén la compostura y la espalda recta.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Apaga el móvil. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">La entrevista tiene que contestar a las preguntas o
tema del examinador. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Si no entiendes alguna pregunta pide aclaración. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Saluda al examinador y se cortes. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">No hagas preguntas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">El examinador no sólo analizara el contenido de tu
exposición, sino también tu expresión, léxico y reflexión. Se evalúa la fluidez
verbal en general. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">No preguntarle al examinador sobre la nota del
examen. Observa el lenguaje no verbal del examinador, te dará pistas para saber
si vas por “buen camino”.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Las características de una buena
entrevista:<o:p></o:p></span></b></p>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<ol start="1" style="margin-top: 0cm;" type="1">
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Que
el contenido responda a la pregunta.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Que
pueda ser escuchada sin esfuerzo.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Que
utilice vocabulario claro y concreto.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Diferentes
entonaciones para evitar el sopor.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Que
sea interesante y con aspectos novedosos.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Que
disponga de una estructura lógica.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Sin
saltos atrás y adelante.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Enunciar
las ideas de forma clara.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Evitar
repeticiones.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Utilizar
términos técnicos de vez en cuando (no excesivos)<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Expresarse
con seguridad.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Evitar
frases innecesarias como “a ver si me explico” “estoo…” “ a ver si me
entienden” “¿comprenden?” etc.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Que
disponga de referencias prácticas.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">La
respuesta tiene que ser concreta.<o:p></o:p></span></li>
</ol>
</ul>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></u></b></p>
<p class="MsoNormal"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">4. BATERIA
DE POSIBLES PREGUNTAS EN LA ENTREVISTA<o:p></o:p></span></u></b></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">1.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿POR QUÉ
QUIERE USTED SER POLICIA?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">2.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿QUÉ LE
DIRIA USTED A UN AMIGO QUE SE PLANTEA SER GUARDIA CIVIL?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">3.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿QUÉ ES LO
QUE NO LE PERDONARÍA A UN COMPAÑERO GUARDIA CIVIL? <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">4.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿CUÁL ES SU
PEOR RECUERDO EN LA VIDA?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">5.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿CÓMO ERA
SU GRUPO DE AMIGOS EN LA ADOLESCENCIA? ¿CÓMO SE DIVIERTE USTED AHORA?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">6.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿PREFIERE
TRABAJAR EN EQUIPO O INDIVIDUALMENTE? ¿POR QUÉ? <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">7.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿QUÉ ES LO
QUE NO SOPORTARÍAS DE UN COMPAÑERO?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">8.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿HA ACUSADO
A ALGUIEN DE HACER ALGO, SABIENDO QUE LA CULPA ERA DE USTED?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">9.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿SOBRE QUE
TEMAS DISCUTE CON TU PAREJA CON MAYOR FRECUENCIA?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">10.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>DESCRIBA SUS
RASGOS DE PERSONALIDAD<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">11.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>DIGAME TRES
GRANDES DEFECTOS QUE TENGA<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">12.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿DÓNDE SE HA
PREPARADO USTED LA ENTREVISTA?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">13.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿HA TENIDO
USTED ANIMALES DOMÉSTICOS?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">14.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>HÁBLENOS DE
SU EXPERIENCIA LABORAL Y ESTUDIOS<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">15.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿POR QUÉ
ESTUVISTE TRABAJANDO EN _____? ¿POR QUÉ CAMBIASTE DE TRABAJO? <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">16.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿QUÉ ERA LO
MEJOR Y PEOR DEL TRABAJO QUE REALIZASTE?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">17.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿QUÉ
CUÁLIDADES DEBE TENER, SEGÚN USTED, UN BUEN POLICIA O GC?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">18.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿QUÉ VALORA
USTED MÁS EN UN COMPAÑERO DE TRABAJO?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">19.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿TOMARÍA
DROGAS QUE PUEDIERA TENER EFECTOS DESCONOCIDOS?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">20.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿QUÉ ES LO
QUE MÁS LE INTERESA Y LO QUE MENOS DE LA GC?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">21.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿QUÉ PUEDE
USTED APORTARNOS A NOSOTROS?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">22.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>DÍGAME
ALGUNAS NOTICIAS PUBLICADAS EN LA PRENSA SOBRE LA GC.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">23.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿CUÁNDO
PASAS POR UN MAL MOMENTO PREFIERES ESTAR ACOMPAÑADO O SÓLO? ¿POR QUÉ?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">24.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿QUÉ CREE
USTED QUE MEJORA O EMPEORA LA IMAGEN POLICIAL?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">25.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿QUÉ
SIGNIFICA PARA USTED LA PALABRA DISCIPLINA?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">26.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿HA TOMADO
USTED ALGUNA DROGA ILEGAL?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">27.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿QUÉ
PIENSA DE LA TREGUA DE ETA?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">28.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿CÓMO
ACABARÍA USTED CON EL ESTADO ISLÁMICO?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">29.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿QUÉ
PIENSA SOBRE EL REFERENDUM DE ARTUR MAS?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">30.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿CUÉNTAME
UN CHISTE?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">31.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿CÓMO TE
LLEVAS CON TU FAMILIA?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">32.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿CÓMO VE SU
FUTURO PROFESIONAL DENTRO DE LA GC?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">33.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿A QUE
DEDICA SU TIEMPO LIBRE? ¿CUÁLES SON SUS HOBBIES?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">34.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿CUÁL FUE EL
ULTIMO LIBRO QUE LEYÓ?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">35.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿QUÉ PIENSA
USTED SOBRE LOS SINDICATOS?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">36.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿CUÁL ES EL
SUEÑO DE TU VIDA?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">37.<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>¿QUÉ LE
PREOCUPA ACTUALMENTE? ALGUN PROBLEMA SOCIAL, PERSONAL.....<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">38.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿SI
FUERAS ANIMAL? ¿QUÉ ANIMAL SERÍAS?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">39.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿CÓMO TE
CASTIGABAN TUS PADRES DE PEQUEÑO?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">40.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿CUÉNTAME
ALGUNA MANIA QUE TENGAS, QUE NO HAYAS CONTADO A NADIE?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">41.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿QUÉ TE
VES HACIENDO DENTRO DE 10 AÑOS?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">42.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>DIME QUÉ
TRES PERSONAJES FAMOSOS ADMIRAS.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">43.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>DE
PEQUEÑO ¿LE GUSTABA JUGAR CON LAS CERILLAS?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">44.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>RECUERDA
LOS MEJORES MOMENTOS DE SU VIDA ¿CON QUIÉN ESTABAS?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">45.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿QUÉ
MÚSICA ESCUCHAS?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">46.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿QUÉ EDAD
TENDRÍAS SI NO SUPIERAS CÚANTOS AÑOS TIENES?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">47.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>CUANDO
TODO ESTÁ DICHO Y HECHO, ¿HABRÁS DICHO MAS DE LO QUE HAS HECHO?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">48.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿CUÁL ES
LA COSA QUE MÁS TE GUSTARÍA CAMBIAR EN EL MUNDO?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">49.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿CÓMO
VIVIRÍAS TU VIDA DE UNA MANERA DIFERENTE?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">50.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿SI LE
PUEDIERAS OFRECER A UN NIÑO RECIÉN NACIDO SÓLO UN CONSEJO CUAL SERÍA?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">51<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿QUÉ ES ESO
QUE SABES QUE HACES DIFERENTE DE LAS DEMÁS PERSONAS?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">52.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿CÓMO ES
QUE LAS COSAS QUE TE HACEN FELIZ A TI NO HACEN FELICES A TODOS?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">53<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>¿PRESIONAS EL BOTÓN DEL ASCENSOR MÁS DE UNA VEZ?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">54.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿TU MAYOR
TEMOR SE HA HECHO REALIDAD?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">55.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿ES POSIBLE SABER, SIN LUGAR A DUDAS, LO
QUE ES BUENO Y QUÉ ES MALO?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">56.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿SI SUPIERAS
QUE TODO EL MUNDO SABE QUE FUERA A MORIR MAÑANA, A QUIÉN VISITARÍAS HOY?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%;">57.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿QUÉ HARÍAS
DIFERENTE SI SUPIERAS QUE NADIE TE JUZGA?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"><b>5. PREGUNTAS SOBRE SITUACIONES CONCRETAS.</b><o:p></o:p></span></u></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Imagínese que le dan el aviso de que han robado
en una joyería y usted llega y ve como un compañero se mete un Rolex de
oro en el bolsillo…¿Qué haría?<br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Vale, imagínese que usted no ha visto nada,
pero él llega después, en los vestuarios y le dice que lo ha robado pero luego
lo he devuelto, porque se ha arrepentido.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"><br />
Le voy a poner un supuesto,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que haría si
viera a sus amigos con drogas?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"><br />
Imagínese que va con el Z y ve a dos inmigrantes que coincide la descripción
que le acaban de dar por radio, que hace? Si no se dejan identificar y empiezan
a venir más inmigrantes y arman revuelo, y han perdido la comunicación por
radio<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"><br />
Está Vd. en casa de un compañero y este se empieza a liar un porro ¿qué haría?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"><br />
Encuentra con este mismo compañero y Vd., una cartera con dinero en la
calle sin identificar. ¿Qué es más grave lo del porro o lo de la cartera?<br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Imagine que tengo un
puesto en la policía judicial 387-y esta patrullando junto a un compañero que
es conocido por hacer muy buenas intervenciones y un ciudadano árabe pasa con
su coche deportivo todo terreno y su compañero sospecha que el coche es robado,
cuando se acercan y lo identifican ven que todo es correcto y tu compañero
decide darle unas bofetadas para hacerle hablar hasta que lo consigue ¿qué
haría?<br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br style="mso-special-character: line-break;" />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Importante:
<o:p></o:p></span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">No cumplir órdenes arbitrarias o ilegales<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;">Sólo usaría el arma en caso de que estuviera en
peligro mi vida o la de terceros<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">6. EJEMPLO DE ENTREVISTA<o:p></o:p></span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Por qué quiere ser usted policía?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Porque es el lo que he querido ser desde pequeño, es lo que he vivido desde
siempre.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Por qué no pudo ser usted policía antes?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Porque me vi en la obligación moral de ayudar a mi familia económicamente y
tuve que ponerme a trabajar incluso antes de acabar la carrera.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Por que tendríamos que darle a usted la oportunidad de ir a la academia y
no a otra persona?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Porque creo dispongo de los valores que se le suponen a un buen policía,
dignidad, honradez, integridad, entrega, servicio, además de que dispongo de
una gran madurez y experiencia que puedo aportar al cuerpo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Sin embargo está usted sobrecualificado para ser policía<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Puede que le parezca que esto es así, pero realmente que simplemente para
ciertos aspectos estoy más preparado por los conocimientos adquiridos,
conocimientos que son muy válidos para el trabajo de policía en escala básica.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Por qué no optó directamente a la escala ejecutiva? Y ¿no le parece a
usted que pasar por la básica es un mero trámite?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El trabajar como policía de escala básica permite tener un conocimiento mas
profundo del trabajo que se realiza a pie de calle y que puede ser de mucha
ayuda si algún día ejerzo como inspector.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Qué piensan en casa de que quiera ser policía?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Están encantados y me apoyan al 100%<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Tiene usted pareja?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Si<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Su pareja que piensa de que oposite?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Me apoya muchísimo, es la que más me ha animado.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Qué valores rechazaría usted en un policía?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Aquellos opuestos a los que se les suponen, es decir, no ser integro,
incorrecto en el trato, desleal, déspota.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Qué pasaría si este año no consigue superar la oposición?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Me disgustaría sin duda, pero no cejaría en el intento de lograr mi sueño,
en básica o en ejecutiva.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿No optaría usted por la guardia civil?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">No me atrae el trabajo en las zonas rurales.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Sabe usted que el límite de edad sube a los 40 años, y que hay 200 plazas
de policía municipal en Madrid, ¿no va a optar usted?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">No, mi sueño y objetivo es la policía nacional<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Imagínese que está usted encuadrado en un UIP, esta en una manifestación y
los manifestantes empiezan a proferir insultos y tirar objetos, entre ellos
esta su padre, ¿Qué haría?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Si no me mandan cargar, no puedo hacer nada.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Ahora han dado la orden de cargar, que haría en relación a su padre?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Cargaría pero sin golpear a mi padre, y si tuviera la ocasión le diría que
se fuese puesto que puede recibir algún golpe, pero en ningún momento daría a
mi padre, hay mas gente a la que puedo cargar.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Ahora está usted patrullando y ve a unos jóvenes toqueteando motos que han
sido robadas. ¿qué haría?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Pues procederíamos a su filiación, y si no pueden justificar el que hacen
esas motos allí pues se les detendría.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Imagínate que en esa situación te has quedado solo, con cinco personas y
has de llevarlas hasta dependencias policiales, no tienes ningún tipo de ayuda.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Pues intentaría llevarme al que considero el cabecilla, y con los datos de
los demás y la declaración del detenido pues posteriormente se procedería a la
detención del resto.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Qué piensa usted de que haya mujeres en la policía?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Me parece bien, deben de tener las mismas oportunidades que los hombres, y
pueden ejercer la labor policial en las mismas condiciones.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Imagínese que está con una compañera, y observan un altercado de unas 15
personas, su compañera es de complexión pequeña<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Pues llamaría a sala para pedir refuerzos, indicando si es necesaria la
intervención de servicios sanitarios. Después y si no ponemos nuestra
integridad física en peligro pues nos identificaríamos y trataríamos de calmar
los ánimos, y si fuese necesario proceder a la detención de quien sea.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Qué piensa usted de los inmigrantes?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">se trata de un problema muy complejo, y muy mal tienen que estar en su país
para que accedan al nuestro de la manera que lo hacen,.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Ahora está usted patrullando y que tiene que ir a detener a un inmigrante a
un barrio donde la policía no es bien recibida, ¿que haría usted?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Detener a ese individuo tomando las precauciones necesarias para ello.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Se le deniega la ayuda y varios amigos del inmigrante intentar impedir su
detención.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Pues sacaría mi defensa a modo de intimidación o la usaría en caso necesario.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Durante el proceso su compañero es agredido.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Si considero que por el número de personas, por su actitud y bajo los
principios de proporcionalidad, oportunidad y congruencia, y en caso de ver
peligrar nuestra integridad física, sacaría el arma y efectuaría disparos al
aire de manera intimidatoria.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Ahora imagínese que esta en un control de carretera, y esta usted al final
del control con una escopeta, observa como un coche a toda velocidad esta
intentando evadir el control, que haría?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Creo que intentaría disparar a los neumáticos para evitar su huída.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Imagínese que se han llevado por delante a su compañero, ¿que hace?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Lo primero atender al compañero, considero que lo primero es la asistencia,
y después por radio solicitar ayuda dando la mayor cantidad de datos para la
detención del fugitivo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Qué piensa usted de las segundas oportunidades?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Que dependiendo de lo que haya hecho y después dependiendo de quien sea,
puede que si. A una persona que infringe la ley no se la doy, pero si lo que ha
hecho es por ejemplo llegar tarde a una cita conmigo y me llevo bien pues
entonces si.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Con que tipo de delitos no le daría usted una segunda oportunidad a un
compañero?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Con ninguno, ni delito ni falta.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Qué le han parecido los psicotécnicos?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Quizá diferentes a los que estaba acostumbrado<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Le han salido bien?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Creo que sí.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Y en comparación con otros compañeros?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">También creo que mejor.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿y la entrevista?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">No, únicamente nos han comentado el tema de la vestimenta, cual es el
proceso de este día, alguna idea sobre la forma de expresarse, gesto y demás,
pero en casa y con mi novia sí que la he preparado en el sentido de hacer
alguna simulación.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 13.25pt; margin-bottom: 18.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> <u>7. FRASES Y DEFINICIONES QUE CONVIENE QUE SEPÁIS.</u></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Frase típica</span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>No cumplir
órdenes arbitrarias o ilegales<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Sólo
usaría el arma en caso de que estuviera en peligro mi vida o la de terceros<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">PALABRAS para usar en algunas respuestas<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Prepotencia soberbia<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">vanidad arrogancia insistencia - tesón <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">fanfarronería valor esperanza tenacidad sensatez prudencia
paciencia constancia honesto - honestidad<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">perseverancia<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Fuerza de voluntad Fuera de contexto Adecuado Razonable<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Definiciones<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Ética profesional:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Actuar conforme al conjunto de normas escritas o tácitas
que forman parte del código moral de un policía prescindiendo siempre de
intereses particulares y defendiendo el bien público o de las personas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Disciplina:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>aquello
que es necesario para lograr metas, que supone el rechazo a ciertos placeres y
que lleva implícita virtudes como constancia, perseverancia y la dedicación. El
método y el esfuerzo es la base del éxito.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Coraje- disciplina<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Estado del
corazón que proporciona valor y ánimo. El coraje es una virtud por la cual el
hombre se siente con el arrojo necesario para afrontar las pesadumbres o los
inconvenientes que se le presentan.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Optimismo<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">A grandes males grandes remedios todas las desgracias
tienen su alivio y reparación. Los grandes inconvenientes han de superarse a
fuerza de ingenio, rapidez y coraje.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Las esperanzas y las expectativas también ayudan a
sobrellevar los sinsabores de la existencia, y sólo el deseo de mejorar nos
procura la alegría y las fuerzas de vivir.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Paciencia en los malos tiempos, a la espera de otros
mejores. Hay que esforzarse en mejorar, en buscar soluciones y a enfrentarse
con valentía a la adversidad.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Esperanza<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Cuando una puerta se cierra, otra se abre Señala la
necesidad de mantener la esperanza ante los imprevistos y las desilusiones. La
esperanza es el mejor remedio para soportar los reveses y las desgracias.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Amistad- amigos<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Los
problemas deben comunicarse para hallar en los demás el consuelo o la solución.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Los
consejos o reproches de los verdaderos amigos nos ayudan a ser mejores. No
debemos ofendernos de las duras verdades que nos muestran los amigos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>De rico a
pobre pasé y sin amigos me quedé los falsos amigos se acercan en tiempos de
bonanza y los perdemos en tiempos de desventura.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>No hay
mejor espejo que el amigo viejo muestra las bondades del amigo probado con el
curso de los años. En la amistad probada se puede depositar la confianza y de
ella debemos esperar el consejo desinteresado y la advertencia sincera.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Quien
tiene un amigo tiene un tesoro la amistad se demuestra en los momentos
difíciles, cuando nos hallamos en penuria económica o sentimental.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>El amigo
probado; el melón, calado aconseja someter al amigo a una prueba (como al
melón) para asegurarnos de sus verdaderas intenciones y para confiar en su
lealtad.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Honestidad<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Quien hace lo que debe, a nadie teme porque los actos que
nacen de la honestidad y la honradez no pueden ofender ni dañar a personas honestas
y honradas. Anima a actuar con coraje cuando se tiene la seguridad de estar
haciendo lo que se debe.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Serenidad-Decisión y arrojo<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Tanto mejor es afrontar un problema con serenidad, y darle
solución rápida. Con apocamiento y timidez rara vez se consigue algo positivo.
Para lograr nuestros objetivos debemos actuar con decisión y arrojo, sin
amedrentarnos ante los inconvenientes o la dificultad del caso.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La cobardía no prospera ni medra. La debilidad de espíritu
o la falta de coraje facilita que los demás nos acosen y nos aparten.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">El valor y el coraje no deben ser incompatibles con la
sensatez y la prudencia.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Humildad<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Es lo contrario al orgullo, la arrogancia, vanidad,
soberbia e impertinencia.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Crítico<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Los defectos y los vicios se hallan en todos los hombres y
nadie se ve libre de ellos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Respeto<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Cada persona tiene sus intereses y nadie puede valorarlos o
criticarlos. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Constancia<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Un solo golpe no derriba roble encarece la necesidad de
actuar con paciencia en la consecución de objetivos. Porque los logros
requieren mucho esfuerzo y trabajo, y es una insensatez pretender que al primer
intento y sin esfuerzo consigamos dar fin a nuestras obras.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La paciencia y el tesón son imprescindibles para cualquier
asunto difícil. La pertinacia y la tenacidad son los mejores medios para lograr
nuestros deseos. El que la sigue la consigue. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Dinero<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La abundancia y el lujo no son siempre indicativos de
felicidad. media vida es la candela; pan y vino la otra media.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La salud y la vida es la mayor riqueza; sin ellas nada se
tiene ni nada puede tenerse.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">No es cierto que la vida sea corta, sin oque más bien la
malgastamos y la abreviamos acompañándonos en asuntos vanos(deseo de gloria,
poder, dinero, juego..).Es larga la vida, si de ella haces un buen empleo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Afán de conocer<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Debemos aprender algo cada día para que la vida no resulte
monótona y no se tenga la impresión de haber perdido el tiempo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Prudencia<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La prudencia aconseja no sobresalir o llamar la atención.
Para que en todas partes quepas no hables de lo que no sepas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Ver más allá y ver mejor no es cosa de ojos, sino de
inteligencia y prudencia.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Siempre es mejor la prudencia frente a la precipitación y
el riesgo. La prudencia aconseja seguir los usos comunes y no correr los
riesgos de la novedad.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Prudencia es medir riesgos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La previsión recomienda sopesar el beneficio y el
perjuicio.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Desconfiado<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Desconfiar de aquello que tiene apariencia agradable, tanto
en las personas como en las cosas; en las cosas bellas a veces se hallan
grandes peligros e inconvenientes.” No es oro todo lo que reluce”. Desconfiar
de las palabras ajenas<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Bueno- malo<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Buenas y malas artes en todas partes en todos los lugares
se encuentran hombres de buena <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p><br /></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Autor: Francisco Javier Arroyo Ortega</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Psicólogo jurídico y forense</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p> </o:p></span></b></p><br /><p></p><p></p>Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-17032145230498236192022-08-16T08:04:00.001-07:002024-02-06T00:30:17.298-08:00PSICOLOGIA DEL TERRORISTA<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgnU4bkzAmLSCh_2AVLGwMdDpOgF3N6qfBtVFx1cixrK6_SBWXhZsjeyt4FOK45g0DPHpI611RLPhkJ9l7FcxbxUVCZW1ycUvO_LkZ7A7Nt8DtvC5hfe8rvMglvlUd4METkpJkdd0V4xCl0S_udZujfpkUWscRtN2-xZ64bThUKz7Wli-lE8FTMXP8T/s275/Terrorista%20con%20su%20arma.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="183" data-original-width="275" height="183" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgnU4bkzAmLSCh_2AVLGwMdDpOgF3N6qfBtVFx1cixrK6_SBWXhZsjeyt4FOK45g0DPHpI611RLPhkJ9l7FcxbxUVCZW1ycUvO_LkZ7A7Nt8DtvC5hfe8rvMglvlUd4METkpJkdd0V4xCl0S_udZujfpkUWscRtN2-xZ64bThUKz7Wli-lE8FTMXP8T/s1600/Terrorista%20con%20su%20arma.jpg" width="275" /></a></div><br /><p><br /></p><p><br /></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Peter Waldman </span></b><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">dice que <i>el terrorismo es violencia simbólica
o comunicativa. No se trata de matar al mayor número de personas sino de ser
vehículo de mensajes a los que la sociedad debe prestar atención</i>. Referido
al caso que nos ocupa, las características de la acción violenta yihadista son:</span><span style="color: #333333; font-family: "Verdana",sans-serif; font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="background: white; color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">-</span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 7.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 7.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><b><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Espectacularidad</span></b><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">: La acción debe crear un impacto mediático que, a través de medios de
comunicación de alcance global, llegue a las audiencias de todo el mundo y cree
una atracción estética que les aporte, tanto seguidores, como la atención de
dichos medios. Para ello es importante que las imágenes muestren la destrucción
y las víctimas creadas por la acción terrorista.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="color: #333333; font-family: "Verdana",sans-serif; font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">-</span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 7.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 7.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><b><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Ritualismo</span></b><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">: Un claro ejemplo son las decapitaciones de ciudadanos occidentales
secuestrados en Irak. El método utilizado, visible en las grabaciones en vídeo
que han sido emitidas en todo el mundo, enlaza el degollamiento de la víctima
con los rituales de sacrificio de animales presentes en la cultura musulmana, y
presenta a la víctima, generalmente occidental, como a un animal al que los
luchadores por el Islam sacrifican.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="color: #333333; font-family: "Verdana",sans-serif; font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">-</span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 7.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 7.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><b><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Simbolismo</span></b><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">: Un análisis de los atentados del 11 de septiembre de 2001 nos aporta una
interpretación de los mismos como ataques contra los símbolos de la opresión de
EEUU contra la UMMA: Los centros financieros (que representarían la opresión
económica) estarían representados por el World Trade Center, el Pentágono (sede
del Departamento de Defensa de EEUU) representaría la opresión militar, la Casa
Blanca o Camp David (residencias oficial y de verano respectivamente del
Presidente de los EEUU) representarían la opresión política, y el hecho de
utilizar aviones, además de representar un intento[3] de innovación
táctica, simboliza el uso de la propia modernidad occidental, su tecnología,
contra la opresión que ejerce, en otras palabras: <i>La negativa a
modernizar el Islam expresa el deseo de islamizar la modernidad</i>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="color: #333333; font-family: "Verdana",sans-serif; font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">-</span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 7.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 7.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><b><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Propaganda y Proselitismo</span></b><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">: Según el <i>Global Islamic Media
Front </i>(GIMF) y <i>Al Sahab<b>[4]</b></i>, “Una buena grabación es
un arma de destrucción masiva”. La razón de por qué no se ha
identificado y seguido a los técnicos que graban los mensajes de <b>Ben
Laden</b> y <b>Al Zawahiri</b>, de ser cierto que los graba, edita y
distribuye una empresa informativa conocida, puede responder a las extremas
medidas de seguridad de la organización terrorista, a la colaboración con éstos
de fuerzas de seguridad desplegadas en la zona o al desconocimiento, por parte
de los servicios de inteligencia sobre el idioma y los códigos culturales que
aprovechan las redes islamistas vinculadas con dicha organización
terrorista, conceptos como el de “<i>Nursa</i>”, que se refiere a la
solidaridad entre musulmanes, el peso en la zona de la tribu a la que
pertenecen y las redes de informantes en grandes familias y barrios.</span><span style="color: #333333; font-family: "Verdana",sans-serif; font-size: 8.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span></b><o:p></o:p></p>Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-8464944311881441122021-12-31T09:22:00.002-08:002021-12-31T10:15:01.838-08:00Ejemplo de Informe pericial psicológico sobre acoso laboral<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjCgI5bj_Id127ts0Hq1N4sYpTvPQbxw1xQL9ZvH8j6w6vB9cwN0Rvw4TN2hNPW8kNs_VqgDa5Mg45GGsHLcC8aebrz8HYlFHufCU8yHYYbFo5asG0V4c5ozJPI-_th0z1zFzQyNsDM_LRgAj2HIP366OE3OwkSydsNJfvMOhczZjgn8BdjLxO3jjvU=s290" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="174" data-original-width="290" height="174" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjCgI5bj_Id127ts0Hq1N4sYpTvPQbxw1xQL9ZvH8j6w6vB9cwN0Rvw4TN2hNPW8kNs_VqgDa5Mg45GGsHLcC8aebrz8HYlFHufCU8yHYYbFo5asG0V4c5ozJPI-_th0z1zFzQyNsDM_LRgAj2HIP366OE3OwkSydsNJfvMOhczZjgn8BdjLxO3jjvU" width="290" /></a></div><br /><p></p><p align="center" class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">INDICE<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">1. OBJETO DEL INFORME.<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">2. PROCEDIMIENTO SEGUIDO.<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>2.1 Entrevistas<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>2.2 Tests y cuestionarios<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>2.3 Informes<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">3. ANTECEDENTES PERSONALES.<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">4. ANTECEDENTES LABORALES.<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">5. RESULTADOS PSICOMÉTRICOS.<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">6. EVALUACIÓN E HIPÓTESIS CLÍNICA.<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>6.1 Observación<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>6.2 Actitud ante la prueba<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>6.3 Evaluación de la
personalidad<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>6.4 Severidad del perfil
clínico<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>6.5 Síndromes clínicos Eje
I<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>6.6 Evaluación multiaxial
y conclusión diagnóstica.<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">7. DISCUSIÓN FORENSE<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">8. CONSIDERACIONES FINALES<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">1. OBJETO DEL INFORME.</span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">1. 1 Objetivo general de la pericial.<o:p></o:p></span></u></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></u></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">A instancias de la interesada,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>se solicita estudio psicológico completo de
D........ un dictamen pericial psicológico informativo
para ser adjuntado al proceso judicial que se instruye, y así mismo acreditar
si la interesada ha sufrido acoso laboral.<o:p></o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><a name="_Hlk40165593"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">1.2 Objetivos específicos
del informe pericial.<o:p></o:p></span></u></a></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="mso-bookmark: _Hlk40165593;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="layout-grid-mode: line; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="mso-bookmark: _Hlk40165593;"><span face=""Arial",sans-serif" lang="ES-TRAD" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Aportar
desde la prueba pericial, elementos y evidencias psíquicas debidamente
analizadas, que, en conjunto con las demás pruebas, faciliten al juez tipificar
el daño psicológico. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="mso-bookmark: _Hlk40165593;"><span face=""Arial",sans-serif" lang="ES-TRAD" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="mso-bookmark: _Hlk40165593;"><span face=""Arial",sans-serif" lang="ES-TRAD" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Contribuir
a la restitución de los derechos vulnerados a la persona examinada por daño
psíquico, mediante la coordinación con el sector salud, para la atención de las
consecuencias psíquicas que se hayan derivado del hecho.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="mso-bookmark: _Hlk40165593;"><span face=""Arial",sans-serif" lang="ES-TRAD" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span style="mso-bookmark: _Hlk40165593;"><span face=""Arial",sans-serif" lang="ES-TRAD" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Aportar
la información necesaria y útil, que sustente la toma de decisiones judiciales
y de otras autoridades, sobre las necesidades detectadas de salud, protección y
justicia de la persona examinada. <o:p></o:p></span></span></p>
<span style="mso-bookmark: _Hlk40165593;"></span>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" lang="ES-TRAD" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">2. PROCEDIMIENTO SEGUIDO.<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></u></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Que el método seguido para llegar a las consideraciones
que en su momento se señalan, parte de un estudio psicológico de la persona
evaluada que ha consistido en:<o:p></o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="layout-grid-mode: both; line-height: 150%; margin-left: 108pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 108.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Entrevistas individuales </span></i></b><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">con D en el mes de enero de 2015.</span><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="layout-grid-mode: both; line-height: 150%; margin-left: 108pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 84.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">LI PT-60. Leyman Inventory of Psychological
Terrorization, </span></i></b><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">adaptación
española por González de Rivera. Inventario sobre acoso laboral realizado por
Dª. . <o:p></o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="layout-grid-mode: both; line-height: 150%; margin-left: 108pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES;">Test de personalidad 16 PF-5</span></i></b><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES;"> a D,
editado por TEA, en 1995. Mide 16 factores básicos de personalidad normal. </span><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="layout-grid-mode: both; line-height: 150%; margin-left: 108pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">CL-90-R
Cuestionario de 90 síntomas.</span></i></b><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">
Tea Ediciones, 2007. Cuestionario que suministra un perfil de dimensiones
sintomáticas primarias de salud mental. <o:p></o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="layout-grid-mode: both; line-height: 150%; margin-left: 108pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Baja
médica laboral por ansiedad.</span></i></b><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">3. ANTECEDENTES PERSONALES:<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></u></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">D...... casada<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y tiene
actualmente dos hijos de y años. Sus padres, tienen 71 y años respectivamente. Su padre se ha dedicado al departamento de archivo y
documentación de un periódico. La madre es..... y funcionaria hasta su
jubilación. Dª <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>es la mayor de sus
hermanos y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>mantiene buenas relaciones
con ello y sus <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>padres. <o:p></o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">Refiere haber recibido una educación adecuada, con
establecimientos de límites y normas en el entorno familiar.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sus padres se han dedicado principalmente a
sus trabajos y vivían cómodamente de ello, sin que les faltaran de nada. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Recuerda su infancia como un periodo feliz</b>,
con una familia amplia y muy unida. Sus padres<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>de mentalidad abierta, les transmitieron desde muy pequeña los valores
del esfuerzo, la honestidad, el ser “buena persona”. Estuvieron siempre muy
pendientes de ella y de sus hermanos. Con 9 años empieza a estudiar música, solfeo
y piano.</p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> L</o:p></span>os recuerdos que Dª relata de su adolescencia son
sobre todo, relacionados con el estudio y una limitada red de relaciones
sociales.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Recuerda el Instituto “” en Pamplona donde termina satisfactoriamente sus estudios de
secundaria (antiguo BUP). No ha presentado problemas conductuales, ni de
aprendizaje y se considera una buena estudiante. Durante ese periodo estuvo un
año en los Estados Unidos aprendiendo inglés. Al terminar la secundaria, inicia
su etapa universitaria en la ...... estudiando sociología.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span>Conoce a su actual marido realizando un postgrado en
Madrid en el Centro .......... Al año deciden casarse y
fruto de dicha relación nacen sus dos hijos. Sus gustos y aficiones son la
lectura, el cine, la música y el futbol.</p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span>No recuerda haber consultado un psicólogo o psiquiatra
por enfermedad mental con anterioridad a los hechos aquí narrados. Se considera
una persona muy segura de sí misma, competente en su trabajo y muy profesional.</p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">4. ANTECEDENTES LABORALES:<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span>Dª relata que ha prestado sus servicios por
cuenta de la empresa<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>multinacional ......... dedicada principalmente las energías renovables desde Abril de 2, en
calidad de Global “..........responsable de la
coordinación del plan anual de la empresa, redactando informes sobre mercados y
prospectiva, encuestas de mercado y de calidad, reportando informes
directamente al CEO de la empresa, etc.. Su puesto de trabajo se encuentra en
un amplio despacho común. Su actividad requería viajar con frecuencia,
asistiendo a reuniones, ferias, congresos, etc.</p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span>Durante el periodo 20 a 20, se le promociona en
varias ocasiones y se la considera entre las mejores empleadas de la empresa,
habiendo obtenido siempre excelentes evaluaciones de desempeño tanto de sus
jefes como del resto de los empleados.</p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span>En el año 20 tras una reorganización estructural de la
empresa pasa a .........” y pasa
de depender de la nueva directora del Marketing de Europa. Su nueva directora
le solicita trasladarse a ......, pero en marzo de ese mismo año se queda
embarazada y decide posponer la primera propuesta de traslado a ...... <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Tras su reincorporación postbaja maternal, se
produce una segunda negociación con una oferta inferior por parte de la
empresa, pero que la interesada decide aceptarla. El 24 de noviembre coge la
baja por maternidad y tras su reincorporación en el mes abril de 20, es
cuando empieza a sufrir acoso laboral por parte de la empresa.</p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span>Desde ese mismo momento Dª comienza a sufrir el
vacio, las evaluaciones negativas, las evasivas, empeora su situación laboral,
deja de recibir información sobre reuniones, deja de viajar, le priva de
información relevante, la sacan del circuito de comunicación, etc, etc, Todos
estos comportamientos le hacen sentirse excluida y minusvalorada, afectando
gravemente a su autoestima y valía. La intención de esta trama es la de ir
preparando actuaciones y planes con la finalidad de quitar responsabilidades a la
acosada y que pida la baja de la empresa.</p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span>A partir de este momento D.ª comienza a vivenciar
un estado de ansiedad permanente, debido a la hostilidad constante. Dicho
estrés se traduce en una primera baja laboral prolongada (10-20), <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">con tratamiento farmacológico</b> (Orfidal)
y segunda baja (27-10-2) con tratamiento farmacológico (Lorazepan y
Orfidal).</p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span> </p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">5. RESULTADO PSICOMETRICOS:<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></u></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Datos
psicometricos derivados de los tests y cuestionarios:<o:p></o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">5. 1 Re</span></u></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">sultados del Cuestionario de Personalidad 16 PF-5
(puntuaciones en decatipos)<o:p></o:p></span></u></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></u></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></u></b></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; margin-left: 84.35pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 480;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">AFABILIDAD<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 41.3pt;" valign="top" width="55">
<p class="Textopredeterminado"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">5<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">RAZONAMIENTO<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 41.3pt;" valign="top" width="55">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">9<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">ESTABILIDAD<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 41.3pt;" valign="top" width="55">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">7<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">DOMINANCIA<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 41.3pt;" valign="top" width="55">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">5<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">ANIMACIÓN<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 41.3pt;" valign="top" width="55">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">8<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 5;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">ATENCIÓN A LAS NORMAS<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 41.3pt;" valign="top" width="55">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">4<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 6;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">ATREVIMIENTO<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 41.3pt;" valign="top" width="55">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">5<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 7;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">SENSIBILIDAD<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 41.3pt;" valign="top" width="55">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">6<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 8;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">VIGILANCIA<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 41.3pt;" valign="top" width="55">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">7<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 9;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">ABSTRACCIÓN<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 41.3pt;" valign="top" width="55">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">4<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 10;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">PRIVACIDAD<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 41.3pt;" valign="top" width="55">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">8<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 11;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">APRENSIÓN<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 41.3pt;" valign="top" width="55">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">6<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 12;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">APERTURA AL CAMBIO<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 41.3pt;" valign="top" width="55">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">6<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 13;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">AUTOSUFICIENCIA<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 41.3pt;" valign="top" width="55">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">7<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 14;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">PERFECCIONISMO<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 41.3pt;" valign="top" width="55">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">4<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 15;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">TENSIÓN<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 41.3pt;" valign="top" width="55">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">5<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 16;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">MANIPULACIÓN DE LA IMAGEN<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 41.3pt;" valign="top" width="55">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">6<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 17;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">INFRECUENCIA<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 41.3pt;" valign="top" width="55">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">9<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 18;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">AQUIESCENCIA<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 41.3pt;" valign="top" width="55">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">3<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 19;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">EXTRAVERSIÓN<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 41.3pt;" valign="top" width="55">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">4<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 20;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">ANSIEDAD<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 41.3pt;" valign="top" width="55">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">6<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 21;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">DUREZA<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 41.3pt;" valign="top" width="55">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">6<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 22;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">INDEPENDENCIA<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 41.3pt;" valign="top" width="55">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">7<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 23; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">AUTO-CONTROL<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 41.3pt;" valign="top" width="55">
<p class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">3<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 115%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></u></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">5.2
Resultados del LI PT-60. Leyman Inventory of Psychological Terrorization,
(media de población de mujeres acosadas)</span></u></b><u><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></u></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></u></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 86.4pt;" valign="top" width="115">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">NEAP<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 209.6pt;" valign="top" width="279">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">Estrategias de acoso
psicológico<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" valign="top" width="57">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">42<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 3cm;" valign="top" width="113">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">Media= 28,39<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 86.4pt;" valign="top" width="115">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">IGAP<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 209.6pt;" valign="top" width="279">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">Índice global de acoso<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" valign="top" width="57">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">2,5<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 3cm;" valign="top" width="113">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">Media= 1,18<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 86.4pt;" valign="top" width="115">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">IMAP<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 209.6pt;" valign="top" width="279">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">Índice medio de acoso<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 42.55pt;" valign="top" width="57">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">3,35<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 3cm;" valign="top" width="113">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">Media= 2,24<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">5.3
Resultados del SCL-90-R Cuestionario de 90 síntomas (puntuación típicas)</span></u></b><u><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></u></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 43.2pt;" valign="top" width="58">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">SOM<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 43.2pt;" valign="top" width="58">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">OBS<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 43.2pt;" valign="top" width="58">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">INT<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 43.2pt;" valign="top" width="58">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">DEP<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 43.2pt;" valign="top" width="58">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">ANS<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 43.2pt;" valign="top" width="58">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">HOS<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 43.25pt;" valign="top" width="58">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">FOB<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 43.25pt;" valign="top" width="58">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">PAR<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 43.25pt;" valign="top" width="58">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">PSI<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 43.25pt;" valign="top" width="58">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">GSI<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 43.2pt;" valign="top" width="58">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">63<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 43.2pt;" valign="top" width="58">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">58<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 43.2pt;" valign="top" width="58">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">63<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 43.2pt;" valign="top" width="58">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">63<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 43.2pt;" valign="top" width="58">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">67<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 43.2pt;" valign="top" width="58">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">63<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 43.25pt;" valign="top" width="58">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">67<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 43.25pt;" valign="top" width="58">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">60<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 43.25pt;" valign="top" width="58">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">60<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 43.25pt;" valign="top" width="58">
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-language: EN-US;">63<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">6. EVALUACIÓN E HIPÓTESIS CLÍNICA<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; margin-left: 53.4pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES;">6.1 Observación.</span></u></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></u></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; margin-left: 53.4pt; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES;">Dª acudió a las entrevistas concertadas con puntualidad y en actitud colaboradora.
En su presentación, habla, (tanto en coherencia, como en fluidez y
comprensión), con normalidad. Mantiene un control sobre expresiones y
actitudes, focalizando el interés de los sucesos y eventos que ella considera
fundamentales. Se atiene a las consignas en general.</span><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Se observa un
decaimiento moral.</b></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; margin-left: 53.4pt; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; margin-left: 53.4pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">6.2 Actitud ante la prueba. <o:p></o:p></span></u></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; margin-left: 53.4pt; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span>En este apartado se consideran las puntuaciones obtenidas
por el cliente en las escalas de Validez. Son indicadores que afectan a la
fiabilidad y validez de este cuestionario clínico y pretenden detectar posibles
irregularidades o estilos infrecuentes de respuestas.</p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Los resultados de los cuestionarios son válidos. <o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">La clienta se muestra
reveladora, abierta y expresiva en sus respuestas. <o:p></o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span>Dª tiende a presentarse tal como se ve a sí misma,
sin ocultar aquello que le parece importante sobre sus sentimientos, emociones
y comportamientos.</p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Se valora a sí mismo de
forma bastante ajustada a la realidad.<o:p></o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; margin-left: 53.4pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">6.3 Evaluación de la personalidad.</span></u></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES;"> –EJE II-<o:p></o:p></span></u></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES;">Se trata de una persona que posee<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>potencial intelectual alto</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES;">, con capacidad
para llevar a cabo los procesos analíticos y sintéticos propios del pensamiento
abstracto y asociativo. Amplio campo de intereses, con buen nivel cultural y
capacidad para organizar,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y planificar
los objetivos propuestos.</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> En esto momentos parece tener problemas de concentración
y atención<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Dª </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES;">es una persona amable y cálida</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES;">. Le gusta alternar
sus ratos de ocio con su actual pareja, a la vez que compartir en grupo sus
aficiones. Sus mayores aficiones (limitadas actualmente porque su hijo tiene
dos años) son la música (toca el piano), el cine, la lectura y salir con los
amigos. No parece tener problemas para crear relaciones y sabe mantenerlas
positivamente. Es una persona apreciable. Sin embargo, en ciertos momentos de
soledad puede sentirse incómoda y hasta cierto punto preocupadiza.</span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES;">En el análisis de
los síntomas descritos por la evaluada, Dª <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>muestra su</span><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">
malestar con pensamientos negativos sobre sus relaciones laborales. Se muestra
insatisfecha en su actual situación. Manifiesta sentimientos de inseguridad,
vacío, cambios de humor repentinos, dificultades de concentración,
irritabilidad, frustración y en estado de alerta.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Ansiedad
y depresión afectiva, falta de ilusión, pena y angustia.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></b></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br /></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES;">Es sensible a sufrimiento propio y ajeno</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES;"> y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>se implicará en exceso con los problemas de
otros y le costará mantener la distancia afectiva oportuna para no verse
afectada. Aunque objetiva, independiente, racional y calculadora, en algunas
ocasiones puede dejarse llevar por su exceso de sensibilidad y necesita la
dependencia de terceras personas, para sentirse cómoda.</span><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span>Se mostrará tensa
ante situaciones altamente estresantes a la vez que tranquila y serena cuando
sea lo esperado. Las puntuaciones de la evaluada indican que tiene un <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">fuerte sentido de la responsabilidad, del
deber y de las normas establecidas.</b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; margin-left: 53.4pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; margin-left: 53.4pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">6.4 Severidad del perfil clínico <o:p></o:p></span></u></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; margin-left: 53.4pt; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">En este apartado se refleja la posible existencia en el
perfil clínico de puntuaciones destacadas en las escalas de patología grave de
la personalidad (5 personalidad patológica, Agresividad, Psicoticismo, Falta de
control, Neuroticismo, Introversión escasa-) o en las escalas severas de
Síndromes clínicos (Trastorno del pensamiento-, Depresión mayor-). <o:p></o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br /></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">La
clienta no presenta ningún estilo o trastorno de la personalidad grave </span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">que refleje características de comportamiento y pautas de
funcionamiento que dificulten seriamente el afrontamiento de las dificultades
cotidianas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Tampoco
muestra en la actualidad ningún síndrome clínico considerado severo</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> que le incapacite para una adaptación normal en su vida
diaria. Por tanto, se puede afirmar que la severidad es moderada dependiendo
del número total del resto de escalas en las que el paciente presente una
puntuación más elevada, así como en la prominencia mayor o menor de esa
elevación. <o:p></o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="text-indent: 35.4pt;"> </span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; margin-left: 53.4pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">6.5 Síndromes clínicos -EJE I-<o:p></o:p></span></u></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; margin-left: 53.4pt; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Los Síndromes clínicos son trastornos mentales y del
comportamiento que pueden ser relativamente transitorios, aumentando o
disminuyendo con el tiempo en función de situaciones estresantes. <o:p></o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span>En este apartado, por tanto, aparecerá la descripción de
los Síndromes clínicos que padece el paciente a partir de la evaluación de las
diferentes escalas. El profesional deberá tener en cuenta que los Síndromes con
una puntuación típica superior a 80 indican prominencia de ese síndrome
clínico, lo que supone la presencia de síntomas clínicos serios y prolongados
que pueden alterar acusadamente todas las funciones psicosociales. Se
necesitará, por tanto, una cuidadosa evaluación profesional y la programación
de una intervención psicológica lo más completa posible.</p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Dª presenta puntuaciones de corte moderadas
en somatización, ansiedad y depresión. <o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; margin-left: 53.4pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">6.6 Evaluación multiaxial y conclusiones diagnósticas.<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; margin-left: 53.4pt; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span>Se ofrece en este apartado la interpretación de los
significados de los síntomas en el contexto del estilo o del Trastorno de la
personalidad del paciente. Se pretende, por tanto, dotar de sentido al síndrome
clínico mediante la comprensión global de la persona. Igualmente, el síndrome
clínico que sufre el paciente afectará probablemente también a su estilo
individual de percibir, pensar, sentir y comportarse.</p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Desde el punto de vista psicopatológico el perfil
obtenido es <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">TRASTORNO ADAPTATIVO MIXTO
CON ANSIEDAD Y ESTADO DE ANIMO DEPRESIVO (F 43.22). <o:p></o:p></b></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Ansiedad
y estrés laboral, </span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">caracterizada por un
nerviosismo y preocupación excesiva sobre sus relaciones laborales. Le resulta
difícil controlar este estado de constante preocupación. Sufre un malestar
psicológico intenso con síntomas de estrés laboral como: dolores de cabeza,
palpitaciones, sudoración, sofocos, miedos, etc. Dª tiene la sensación
de no poder hacer más para mejorar la situación, ya que lo ha intentado en
varias ocasiones y nada le ha funcionado. Se encuentra agotada, con
sentimientos de vacío y un profundo rechazo de su entorno laboral. <o:p></o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span>El contexto laboral ha provocado <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">sentimientos de indefensión</b> con respecto a la empresa donde
trabajaba ya que, a pesar de las repetidas denuncias realizadas a<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en relación a la situación de conflicto
permanente, no ha obtenido respuesta, siendo siempre el resultado el
agravamiento del conflicto.</p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span>Desde el punto de vista clínico, una situación mantenida
de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">indefensión aprendida</b> (por la que
se llega a asumir que no se tiene el control y que cualquier acción para
escapar de una situación aversiva es inútil), puede acabar provocando un <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">estado depresivo</b>, en este caso
posiblemente, mitigado por el hecho de haber tomado una decisión (el abandono)
que le sirve de escape.</p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">7. DISCUSIÓN FORENSE<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-bidi-font-weight: bold;">El Término Mobbing (acuñado por Lemman), se conoce
en castellano como acoso psicológico en el trabajo, hostigamiento laboral, y
consiste en una sucesión de episodios de maltrato psicológico en el ambiente
laboral por parte de una persona (habitualmente un superior jerárquico) o
varias, durante un periodo continuado (varios meses). <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-bidi-font-weight: bold;">El objetivo de la práctica del acoso laboral suele
ser intimidar, apocar, reducir, aplanar, amedrentar y consumir, emocional e
intelectualmente a la víctima, con vistas a eliminarla de la organización,
someterla o destruirla.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><b><span face=""Arial",sans-serif">Los
tres criterios diagnósticos</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-bidi-font-weight: bold;"> más comúnmente aceptados por los investigadores
europeos, que sirven para dilucidar si estamos, o no, ante un caso de mobbing
son:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span face=""Arial",sans-serif">La
existencia de una o más conductas de hostigamiento psicológico.</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span face=""Arial",sans-serif">La
duración del hostigamiento como algo que se presenta a lo largo de un período y
por lo tanto que no responde a una acción puntual o esporádica.</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span face=""Arial",sans-serif">La
repetición de las conductas de hostigamiento o frecuencia de los
comportamientos de acoso.</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif">La
concurrencia de estas tres características acredita la existencia de un
trabajador sometido a un cuadro de acoso psicológico en el trabajo o mobbing.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">El acoso laboral
al no ser un comportamiento casual o accidental busca obtener un efecto
perverso: la destrucción, el sometimiento o la exclusión de un trabajador. Esto
incluye jurídicamente a veces el denominado “dolo eventual”, pero excluye la
posibilidad de hacer mobbing a alguien “por accidente”. El carácter del mobbing
como un proceso de persecución o acoso continuado establece per se su carácter
deliberado, con el fin de provocar la dimisión deliberada. Ello con
independencia de que el agresor, o agresores, sean más o menos conscientes de
las razones psicológicas de su animadversión contra la víctima.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Los conflictos
puntuales o los desencuentros son parte de las relaciones humanas y no son
situaciones de acoso psicológico. Sin embargo, suele ser muy frecuentemente el
estancamiento de un conflicto en el tiempo sin una gestión proactiva por parte
de los responsables lo que puede llevar a procesos de mobbing.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><a name="_Hlk40166057"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">En el caso de Dª nos encontramos ante un tipo específico de
acoso, el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">horizontal</b>:</span></a><span style="mso-bookmark: _Hlk40166057;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">
</span></b></span><span style="mso-bookmark: _Hlk40166057;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">el
producido entre personas del mismo estatus dentro de la empresa, es decir entre
compañeros. Su repercusión sobre el individuo acosado puede incluso superar al
vertical. Nos hallamos ante el supuesto, nada extraño, de que sean los propios
compañeros los que aíslen o produzcan el “vacío” al trabajador. Los motivos
pueden ser múltiples y variados, normalmente tendente a marginarlo para que
abandone la empresa o no sea obstáculo en los intereses profesionales del
resto, (sirvan estos dos sólo como ejemplos, el lector puede imaginarse muchas
más conductas –discriminación racial, sexual, religiosa, etc– que no requieren
un reflejo específico en este artículo doctrinal).<o:p></o:p></span></span></p>
<span style="mso-bookmark: _Hlk40166057;"></span>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">El acoso laboral
se traduce por un comportamiento de hostigamiento o persecución continuado que
se materializa entre otras posibilidades en: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">(aplicado al caso de Dª )<o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Desestabilizar emocionalmente a una persona mediante todo tipo de
estrategias buscando que esta “explote”</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">. <i style="mso-bidi-font-style: normal;">(“en una reunión con el presidente de Europa
le comenta que su lenguaje corporal demuestra cierta incomodidad durante la
reunión”)<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></i></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Atacar sistemáticamente a una persona criticando destructivamente
cuando realiza su trabajo</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">. <i style="mso-bidi-font-style: normal;">(“dos horas de conversación telefónica
negativa sobre mi evaluado por una persona que no tenía legitimidad para
hacerlo)<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></i></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">No me miran o me miran con desprecio, me ignoran, no responden a
mis preguntas. </span></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">(“No responde a mis peticiones de trabajo”).<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></i></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Deteriorar deliberadamente el rendimiento laboral de una persona.</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">(“No me invitan a
reuniones, vacio de poderes, mi empleado va a reuniones a las que no soy
invitada”).<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></i></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Destruir la reputación personal de una persona mediante calumnias
o rumores falsos.</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">(“Mis jefes no cuentan conmigo a pesar de estar en el equipo directivo y
me consta que a mis compañeros les han mentido para despertar sus antipatía
contra mí”).<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></i></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Destruir la salud psicológica minando la autoestima</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">. <i style="mso-bidi-font-style: normal;">(“Mando correos sin que me
contesten, me expulsaron deliberadamente de las reuniones de mi departamento sin
motivo, ni explicación”).<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></i></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">La ausencia o vacio de competencias</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Asignar tareas muy por
debajo de las competencias.</b> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">(“Calendario
vacio, comentan a mi subordinado que no me informe sobre su trabajo”</i>).<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Cortar las iniciativas del trabajador y no permitirle desarrollar
sus ideas.</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">(“cualquier propuesta en base a mi experiencia de años era rechazada”)</i>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Hostigar una persona mediante acusaciones falsas acerca de su
trabajo</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">. <i style="mso-bidi-font-style: normal;">(“Mi jefe transmite a sus superiores versiones deformadas de la
realidad para hacerme parecer una perezosa irresponsable, sin darme ocasión de
hablar en mi defensa”).<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></i></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Controlar de manera estricta el horario de trabajo. </span></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">(“mi contrato era
suficientemente flexible en el horario de trabajo, ahora incumpliendo el mismo ahora
tengo mayor control”)</span></i><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Se evalúa la labor de la trabajadora de manera parcial, injusta y
malintencionada.</span></b><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><o:p></o:p></u></b></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></u></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">8. CONSIDERACIONES<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span face=""Arial",sans-serif" style="color: red; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p><span style="text-decoration: none;"> </span></o:p></span></u></b></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Llevado a cabo el estudio de la situación personal y
laboral, así como, el estado psíquico de la interesada, cotejados por cruce
distintos datos, así como observado su comportamiento individual, unido todo
ello al resto de la información a la que ha tenido acceso el psicólogo, pueden
establecerse las siguientes consideraciones:<o:p></o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>1. Dª <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>es una persona que ha padecido y
padece un TRASTORNO ADAPTATIVO MIXTO con inadaptación personal y social
destacable, con sentimientos de depresión afectiva, hiper-vigilancia,
desconfianza, somatización y estrés. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Ha
necesitado y necesita tratamiento farmacológico y psicológico.<o:p></o:p></b></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span><span face="Arial, sans-serif"> </span><span face="Arial, sans-serif">2.</span><span face="Arial, sans-serif"> </span><b style="font-family: Arial, sans-serif;">Refiere
haber padecido un estrés laboral muy importante como consecuencia de un acoso
laboral</b><span face="Arial, sans-serif">. A</span><span face="Arial, sans-serif">unque dicho estrés no puede
considerarse como una enfermedad en sí misma, cuando se sufre de forma
intensa y prolongada, puede ser el
causante de enfermedades, tal y como se ha manifestado en la interesada.</span><span face="Arial, sans-serif"> Recordamos que el acoso empieza
a producirse con su</span><b style="font-family: Arial, sans-serif;"> embarazo</b><span face="Arial, sans-serif">.</span></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face="Arial, sans-serif">3.</span><span face="Arial, sans-serif">
</span><span face="Arial, sans-serif">Teniendo en cuenta que como consecuencia del clima laboral, los síntomas
se vieron incrementados en los últimos meses de trabajo, entendemos que mi
clienta ha desarrollado el</span><span face="Arial, sans-serif" style="color: black;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">síndrome de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“acoso laboral”</b>
como una experiencia general de estrés laboral prolongado, acoso, agotamiento
físico,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y emocional.</span><span face="Arial, sans-serif"> En el caso
de , nos encontramos ante un </span><b style="font-family: Arial, sans-serif;">Mobbing
de tipo horizontal</b><span face="Arial, sans-serif">, tanto el Presidente de Europa como el de Recursos
Humanos hacen el <b>vacío</b></span><b style="font-family: Arial, sans-serif;"> con el objeto de
aislarla profesionalmente. <o:p></o:p></b></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif"><o:p> </o:p></span></b><b style="text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif"><o:p> </o:p></span></b><b style="text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif">Cuadro
comparativo reflejando las tareas que ha realizado Dª como .... Director durante el tiempo anterior y posterior al acoso:</span></b></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-insideh: 4.5pt thin-thick-small-gap windowtext; mso-border-insidev: 4.5pt thin-thick-small-gap windowtext; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody><tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="border: 4.5pt double windowtext; mso-border-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Tareas realizadas en el 2007-2012<o:p></o:p></span></b></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif"><o:p> </o:p></span></b></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: 4.5pt double windowtext; mso-border-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-left-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif">Tareas realizadas en el
año 2013-14<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-top: none; border: 4.5pt double windowtext; mso-border-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-top-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif">Responsable
de las encuestas de <o:p></o:p></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif">satisfacción
del cliente.<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 4.5pt double windowtext; border-left: none; border-right: 4.5pt double windowtext; border-top: none; mso-border-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-left-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-top-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif">Responsable
de las encuestas de <o:p></o:p></span></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif">satisfacción
del cliente.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-top: none; border: 4.5pt double windowtext; mso-border-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-top-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif">Encuesta
de mercado<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 4.5pt double windowtext; border-left: none; border-right: 4.5pt double windowtext; border-top: none; mso-border-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-left-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-top-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif">Encuesta
de mercado<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;">
<td style="border-top: none; border: 4.5pt double windowtext; mso-border-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-top-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif">Responsable
de la coordinación del plan anual de la empresa.<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 4.5pt double windowtext; border-left: none; border-right: 4.5pt double windowtext; border-top: none; mso-border-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-left-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-top-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif"><o:p> </o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4;">
<td style="border-top: none; border: 4.5pt double windowtext; mso-border-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-top-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif">Redactar
informes sobre mercados y prospectiva de mercado.<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 4.5pt double windowtext; border-left: none; border-right: 4.5pt double windowtext; border-top: none; mso-border-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-left-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-top-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif"><o:p> </o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 5;">
<td style="border-top: none; border: 4.5pt double windowtext; mso-border-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-top-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif">Recomendaciones
de estrategia de entrada a ciertos mercados.<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 4.5pt double windowtext; border-left: none; border-right: 4.5pt double windowtext; border-top: none; mso-border-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-left-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-top-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif"><o:p> </o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 6;">
<td style="border-top: none; border: 4.5pt double windowtext; mso-border-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-top-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif">Reuniones
con el CEO de la empresa<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 4.5pt double windowtext; border-left: none; border-right: 4.5pt double windowtext; border-top: none; mso-border-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-left-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-top-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif"><o:p> </o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 7;">
<td style="border-top: none; border: 4.5pt double windowtext; mso-border-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-top-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif">Presentaciones
del Presidente de Europa.<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 4.5pt double windowtext; border-left: none; border-right: 4.5pt double windowtext; border-top: none; mso-border-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-left-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-top-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif"><o:p> </o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 8;">
<td style="border-top: none; border: 4.5pt double windowtext; mso-border-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-top-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif">Viajar
a conferencias y ferias con el objetivo de captar información (1 vez al mes)<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 4.5pt double windowtext; border-left: none; border-right: 4.5pt double windowtext; border-top: none; mso-border-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-left-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-top-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif">3
veces en un año<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 9;">
<td style="border-top: none; border: 4.5pt double windowtext; mso-border-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-top-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif">Análisis
de la competencia.<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 4.5pt double windowtext; border-left: none; border-right: 4.5pt double windowtext; border-top: none; mso-border-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-left-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-top-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif"><o:p> </o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 10; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: 4.5pt double windowtext; mso-border-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-top-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif">Búsqueda
de líneas de negocio alternativas al CEO<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 4.5pt double windowtext; border-left: none; border-right: 4.5pt double windowtext; border-top: none; mso-border-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-left-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; mso-border-top-alt: thin-thick-small-gap windowtext 4.5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 216.1pt;" valign="top" width="288">
<p style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif"><o:p> </o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span face=""Arial",sans-serif"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif">4.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>El hecho de haber reclamado soluciones a la empresa con respecto a los
diferentes conflictos laborales que se dan en su puesto de trabajo, y no haber
recibido respuesta ha llevado a un sentimiento acusado de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">indefensión (estresor subjetivo) </b>que, mantenido en el tiempo ha
incrementado el estado ansioso y depresivo de la evaluada.<o:p></o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">5. Los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">factores causantes y condicionantes</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">(estresores objetivos)</b> de dicho
trastorno adaptativo mixto, vienen determinados por un lado, por el permanente
acoso laboral, <span style="color: black;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pero sobre todo por el </span><span style="color: black; mso-themecolor: text1;">menoscabo de su fama y profesionalidad
o atentando contra su propia imagen. </span>Dichos factores han influido
directamente sobre la salud de mi clienta.<o:p></o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: blue; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Las anteriores consideraciones de la
evaluación psicológica se refieren únicamente a unas circunstancias concretas,
que solo se pueden generalizar de acuerdo con las propias leyes del
comportamiento y que por lo tanto no deben utilizarse fuera de contexto, ni en
otros casos, ni en momentos diferentes de aquellos para el cual fue solicitado.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; font-size: 10pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br /></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; margin-left: 212.4pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: black; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Francisco Javier Arroyo Ortega<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></p><p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; margin-left: 212.4pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br /></p>
<p class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: blue; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><o:p> </o:p></p>Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-55604631555771967532021-12-31T09:00:00.003-08:002021-12-31T09:00:45.794-08:00¿QUÉ ES UN PERITO PSICÓLOGO?<p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif;">Tomando las bases teóricas del diccionario de la
Lengua Española Espasa, se puede considerar al Perito como aquella persona que
poseyendo especiales conocimientos teóricos o prácticos informa bajo juramento
al juzgador sobre los litigios que se relacionan con su especial saber o
experiencia.<span class="apple-converted-space"> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif;">Pero esa intervención, sobre su conocimiento, no
puede llegar a confundirse con la que puede ejecutar un testigo de cargo o
descargo como sea el caso, los cuales pueden estar cargados de emociones y
paradigmas, ya que el experto aporta conceptos imparciales y objetivos sobre
los comportamientos, circunstancias, objetos, etc, que se ponen a su
consideración.<span class="apple-converted-space"> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif;">El trabajo que realiza el Psicólogo Jurídico o
perito psicólogo se llama pericial y tiene como finalidad dictaminar acerca de
la salud mental de la persona que le es remitida, cuando se encuentra
involucrada en un proceso Jurídico, de índole civil, comercial, penal, laboral.</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif;">Y es precisamente el peritaje una de las
principales actividades. Es un procedimiento que consiste en realizar
evaluación psicológica de las partes en conflicto para que se tomen decisiones
de tipo judicial, sea en el campo del derecho civil, de familia, penal,
laboral. <o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="background-color: white;">Francisco J. Arroyo</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="background-color: white;">Perito Psicólogo</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial",sans-serif;"><o:p> </o:p></span></p>Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-13133800402503361572020-05-13T03:46:00.002-07:002020-05-13T03:46:54.765-07:00DEPRESIÓN Y CUSTODIA ¿SON INCOMPATIBLES?<br />
<div style="background: white; line-height: 15.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhk2Kcm66-5Q19dNevZRXAS6oRB2pftNfVJlh-g_kuoBnwR2JyUgK5EDextG8IIVerouB3WHNYsQNEsGst2o4QWM7b_CBCKHSl5dpw8QViJ4FW_JCbopv5zNmlJzzEez6_GnC6OBdhw_KQ/s1600/Depresi%25C3%25B3n.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="154" data-original-width="328" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhk2Kcm66-5Q19dNevZRXAS6oRB2pftNfVJlh-g_kuoBnwR2JyUgK5EDextG8IIVerouB3WHNYsQNEsGst2o4QWM7b_CBCKHSl5dpw8QViJ4FW_JCbopv5zNmlJzzEez6_GnC6OBdhw_KQ/s320/Depresi%25C3%25B3n.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="background: white; line-height: 15.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;">El estado depresivo de una
madre separada no es motivo suficiente para acordar la retirada de la guarda y
custodia de los hijos menores del matrimonio solicitada por su ex esposo, según
la sentencia de la Audiencia Provincial de Murcia.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;">La sentencia, que confirma
la resolución sobre el divorcio de los cónyuges acordada por el Juzgado de
Violencia sobre la Mujer número 2 de Murcia en junio pasado, califica de
"correcta" la asignación a la madre de la guarda y custodia de los
hijos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;">El tribunal ha tenido en
cuenta que "los hijos menores han permanecido siempre bajo la guarda de su
madre, sin que conste, ni se haya acreditado, atisbo alguno de desatención e
incumplimiento de los deberes de custodia y asistencia por su parte".
Asimismo, añade que "por el contrario la estabilidad e integración de los
menores en ese contexto no ofrece duda alguna, al tiempo que ambos han
manifestado, tras su exploración, su deseo de continuar viviendo con
ella".<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">En determinados casos la intervención
del PEF (Punto de encontró) resulta imprescindible para lograr el cumplimiento
del régimen de visitas establecido ante la inviabilidad de otras alternativas
aptas para su efectividad. En otros, la derivación a este recurso social se
presenta como una medida conveniente y recomendable porque, sin ser
estrictamente necesaria, puede resultar útil y oportuna por muy diversos
motivos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La reanudación de relaciones entre el menor y
su progenitor cuando las mismas han estado interrumpidas durante largos
periodos de tiempo.<o:p></o:p></span></li>
<li><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La existencia de enfermedades de tipo
psiquiátrico, alcoholismo, toxicomanías o adicciones en el progenitor custodio
que, por el estado en que se encuentran, generen un riesgo razonable de peligro
o daño, físico o psíquico, para el menor con ocasión de las visitas<o:p></o:p></span></li>
<li><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Desarrollo de visitas tuteladas en el PEF, como
alternativa a la suspensión del régimen, en los supuestos, no comprobados, de
denuncia de maltrato o abuso sexual cometidos sobre el enor por parte del
progenitor no custodio.<o:p></o:p></span></li>
<li><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La existencia de malas relaciones entre el
progenitor no custodio y el menor, con grandes dificultades por parte de ambos
para comunicarse de forma normalizada<o:p></o:p></span></li>
<li><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La derivación al PEF como elemento de
preconstitución de prueba en caso de incumplimientos reiterados del régimen de
visitas por parte del progenitor custodio <o:p></o:p></span></li>
<li><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·</span></span></li>
<li><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Riesgo de sustracción internacional del menor<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<!--[if !supportLists]--><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Sin ánimo de exhaustividad, y
a título meramente ejemplificativo, desde la experiencia de la praxis judicial,
podemos enunciar como supuestos en que, con mayor frecuencia se hacen
derivaciones a los PEF para el cumplimiento o desarrollo de las visitas, los
siguientes: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">a) Orden de alejamiento<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">b) Malas relaciones entre los
progenitores<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">c) Implementación de regímenes
de visitas tuteladas <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-57444808521428982462019-08-10T02:29:00.002-07:002024-02-06T00:34:22.855-08:00VOLAR CON UN PERRO DE APOYO <br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 14.4pt;">
<span face=""Verdana",sans-serif" style="color: #2d2d2d; font-size: 9pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizVdm_1Wd0OVe-Az2SVOZyMhipifWwHhpdy1UWdD0h0CFajuVNwP0eohJKvHYxtnr5WRle0d7Iv48BPXMrbZItfq2JU7Y8gdYvi0TS0RyxW073JliQ4wyNQzpIuVAVFP8XB6a8bMRE6RE/s1600/descarga+%25283%2529.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="169" data-original-width="298" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizVdm_1Wd0OVe-Az2SVOZyMhipifWwHhpdy1UWdD0h0CFajuVNwP0eohJKvHYxtnr5WRle0d7Iv48BPXMrbZItfq2JU7Y8gdYvi0TS0RyxW073JliQ4wyNQzpIuVAVFP8XB6a8bMRE6RE/s1600/descarga+%25283%2529.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 14.4pt;">
<span face=""Verdana",sans-serif" style="color: #2d2d2d; font-size: 9pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 14.4pt;">
<span face="Arial, Helvetica, sans-serif"><span style="color: #2d2d2d;">Para volar con un Animal de Apoyo
Emocional en la cabina del avión con usted,
necesitará una carta especial de un profesional de salud mental con
licencia, con un mínimo de 7 días antes del vuelo para que la compañía pueda verificar la autentidad de la carta. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 14.4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.2pt; margin: 7.2pt 0cm 14.4pt;">
<span face="Arial, Helvetica, sans-serif" style="color: #2d2d2d;">Estos
requisitos para la carta están extraídos de </span><span face="Arial, Helvetica, sans-serif"><a href="http://airconsumer.ost.dot.gov/rules/20030509.pdf" target="_blank" title="http://airconsumer.ost.dot.gov/rules/20030509.pdf"><span style="color: #30ab77;">http://airconsumer.ost.dot.gov/rules/20030509.pdf</span></a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 14.4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.2pt; margin: 7.2pt 0cm 14.4pt;">
<span style="color: #2d2d2d;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif">La
carta:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 14.4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.2pt; margin: 7.2pt 0cm 14.4pt;">
<span style="color: #2d2d2d;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif">*
no debe tener más de un año<br />
* debe estar en papel con membrete del profesional<br />
* debe ser de un profesional de la salud mental<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 14.4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.2pt; margin: 7.2pt 0cm 14.4pt;">
<span style="color: #2d2d2d;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif">y
debe indicar todo lo siguiente:<br />
(nota: las frases en negrita son de una redacción específica que debe usarse
tal como se presentan y no parafrasearse para minimizar el rechazo de la letra)<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 14.4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.2pt; margin: 7.2pt 0cm 14.4pt;">
<span style="color: #2d2d2d;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif">1.
Que el pasajero tiene una DISCAPACIDAD relacionada con la salud mental que
aparece en el DSM-IV. Tenga en cuenta que no es solo un diagnóstico de
enfermedad mental, sino una enfermedad mental que <b>limita sustancialmente
una o más actividades principales de la vida</b> . Las aerolíneas no
pueden solicitar la documentación para especificar el tipo de discapacidad de
salud mental o el diagnóstico específico, pero la carta debe indicar que el
diagnóstico aparece en el DSM-IV.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 14.4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.2pt; margin: 7.2pt 0cm 14.4pt;">
<span style="color: #2d2d2d;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif">2.
Que la presencia del animal es <b>necesaria</b> para la salud o el
tratamiento del pasajero durante el vuelo y / o en el destino.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 14.4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.2pt; margin: 7.2pt 0cm 14.4pt;">
<span style="color: #2d2d2d;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif">3.
Que el individuo que escribe la carta es un profesional de salud mental con
licencia y que el pasajero está bajo su cuidado. El individuo que escribe
la carta debe indicar claramente qué tipo de profesional de la salud mental son
(psiquiatra, psicólogo, trabajador social clínico, etc.).<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 14.4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.2pt; margin: 7.2pt 0cm 14.4pt;">
<span style="color: #2d2d2d;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif">NOTA:
Las aerolíneas también pueden requerir documentación que incluya la fecha, el
tipo y el estado de la licencia del profesional de salud mental, por lo que
puede ser conveniente incluirla desde el principio para que no tenga que volver
atrás y solicitarla más adelante.<span style="font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></span></span></div>
<span face="Arial, Helvetica, sans-serif"><b><u>EJEMPLO DE INFORME PERICIAL</u></b></span><br />
<span face="Arial, Helvetica, sans-serif"><br /></span>
<span face="Arial, Helvetica, sans-serif"><br /></span>
<span face="Arial, Helvetica, sans-serif"><br /></span>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, Helvetica, sans-serif"><span lang="ES-TRAD">Madrid, a 19
de junio de 2019</span><b><o:p></o:p></b></span></div>
<div align="center" class="MsoBodyText" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoBodyText" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoBodyText" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoBodyText" style="text-align: center;">
<span face="Arial, Helvetica, sans-serif">I</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, Helvetica, sans-serif">Lic. Francisco Javier Arroyo Ortega<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span face="Arial, Helvetica, sans-serif">Psicólogo colegiado en España núm:14397<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face="Arial, Helvetica, sans-serif"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></div>
<br />
<br />
<br />Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-19045014627801707322018-07-29T08:29:00.000-07:002024-02-06T00:32:59.656-08:00Riesgos y Amenazas para la Seguridad Nacional de la Inmigración Ilegal<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipw45ZZDnxc-JvKS963bUZoxmAWdSVf51VPtQzshIszQWLov2hX1Jhk4QpJ2QiJY-CpYes-fpaf150rT9SZ21oVIhqITmrAWEV9yRep9dR0_jVw5YyL4MFEAy8sE1EPiZ8KHuUi4XRhzQ/s1600/usp-3.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="144" data-original-width="204" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipw45ZZDnxc-JvKS963bUZoxmAWdSVf51VPtQzshIszQWLov2hX1Jhk4QpJ2QiJY-CpYes-fpaf150rT9SZ21oVIhqITmrAWEV9yRep9dR0_jVw5YyL4MFEAy8sE1EPiZ8KHuUi4XRhzQ/s1600/usp-3.png" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">INTRODUCCIÓN<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">La amenaza</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> a la que nos vamos a referir hace referencia a un
fenómeno causado por el ser humano que pone en peligro a un grupo de personas,
sus cosas o su ambiente, cuando no se toman las medidas suficientes para
evitarlas. La amenaza supone inmediatez del daño que pudieran derivarse de la
actuación delictiva, en cambio <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">el riesgo</b>
hace referencia la proximidad o posibilidad de un posible daño, es decir el riesgo
de la inmigración haría referencia a las situaciones que pueden convertirse en
un peligro para la seguridad nacional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">El concepto de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">seguridad
nacional</b> es un concepto amplio. Hay que tener en cuenta que la
globalización fomenta riesgos y amenazas transfronterizos como el terrorismo,
la delincuencia organizada, la proliferación de armas de destrucción masiva, y
los daños medioambientales. Las estrategias de seguridad nacional tienen que
responder a estas amenazas y riesgos, creando un nuevo tipo de seguridad
nacional más dedicada a la protección de la sociedad en sentido amplio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">La idea de que la inmigración en general, y la
ilegal en especial se involucra fácilmente en actividades delictivas, no tiene
soporte empírico, aunque es cierto que existe una cierta vulnerabilidad
asociada al problema de adaptación de algunos inmigrantes, que lo hace más
fácilmente víctimas del engaño, la presión y la coerción. De hecho, los
atentados terroristas en Estado Unidos en 2001, como los de Madrid (2005) y
Londres (2007), no fueron cometidos por extranjeros ilegales, sino ciudadanos
totalmente legales que estaban involucrados en organizaciones radicales y
extremistas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Ahora bien, estoy bastante de acuerdo en resaltar
ciertos principios que son importante sobre el hecho de la inmigración, tal y
como señala (Avilés, J, 2004) en su trabajo sobre inmigración y seguridad
ciudadana: en los últimos años se ha producido en España un notable incremento de
los delitos cometidos por ciudadanos extranjeros. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El porcentaje de delitos cometidos por
extranjeros es marcadamente superior al porcentaje de residentes extranjeros
respecto a la población total y que la gran mayoría de los residentes
extranjeros son totalmente ajenos a las actividades delictivas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">El presente trabajo consta de dos grandes apartados,
en primer lugar<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>delimitaremos a nivel
general las amenazas y riesgos de la inmigración para la seguridad nacional y
posteriormente trataremos de profundizar, en uno de los riesgos en concreto, el
de las sectas peligrosas<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">1. AMENAZAS.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">1.1 INFILTRACIÓN TERRORISTA. Fuente: (Navarrete,
2005)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">El terrorismo internacional sobre todo de origen islámico
se ve favorecido por la existencia de importantes núcleos de inmigrantes. La
mayor amenaza para la seguridad nacional es aprovecharse de esos canales de
inmigración ilegal para introducir terroristas camuflados. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Los terroristas musulmanes son
frecuentemente mujaidines, fieles al islam y partidarios de la Yihad, o guerra
santa, (la palabra Yihad significa “esfuerzo, lucha”, y es el fundamento mismo
del Islam), que han adquirido experiencia en Afganistán, Bosnia o Chechenia y
han recibido un gran entrenamiento en el manejo de las armas, material
explosivo, comunicaciones, etc. Conocen el valor de Internet y tienen acceso a excelentes
falsos documentos, mantienen contactos internacionales y pueden fácilmente
pasar desapercibidos en la comunidad de inmigrantes. El nacionalismo étnico <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y religioso sigue siendo un factor motivador
de las campañas. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“La manipulación de las
creencias religiosas y la interpretación sesgada de la realidad, o el uso y
abuso de situaciones que son presentadas como intolerables y claramente
lesivas, forman también parte de la táctica a emplear”. (Navarrete, 2005, 2)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">1.2 CRIMEN Y DELINCUENCIA ORGANIZADA. (Fuente: Resa,
C)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Interpol define la delincuencia organizada
transnacional como: “Cualquier grupo que tiene una estructura corporativa cuyo
objetivo primario es obtener dinero a través de actividades ilegales y
sobreviviendo a menudo gracias al miedo y la corrupción”. (Raldúa, 2009, 75) Las
organizaciones criminales internacionales se han beneficiado de la
globalización para desarrollar sus actividades transnacionales en la que habría
que considerar entre otros, la inmigración y la revolución informática y
telemática. Contrariamente al terrorismo en el que pueden darse “lobos
solitarios” sin fines lucrativos, el crimen organizado se rige por un principio
muy sencillo: el negocio, su función principal es la rentabilidad económica y
el delito constituye solamente un instrumento para la consecución de los fines
materiales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">No cabe duda de que la inmigración ilegal y la
delincuencia organizada pueden tener elementos determinantes comunes e incluso
complementarios. La relación puede ser compleja y con causalidades en ambos
sentidos (Rubio, 2004). Ahora bien, parece necesario dejar de confundir un
fenómeno masivo como el de la inmigración con algo reducido, localizado y
selectivo como el crimen organizado. Además, es bien sabido que la mayoría de
los cabecillas de estas organizaciones si bien son extranjeros, viven en España
de manera regular.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Las principales actividades a las que se ha dedicado
el crimen organizado durante los últimos años son: el lavado de dinero, falsedad
documental, el contrabando, el secuestro express y tráfico ilegal de
inmigrantes, especies protegidas y obras de arte, que se han agregado a las
actividades ilegales tradicionales como la prostitución, el narcotráfico y el
tráfico de armas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“El tráfico
de seres humanos, además de ser un delito en si mismo, con frecuencia induce a
las víctimas a incurrir en la delincuencia, por la desesperación en la que se
encuentran al estar endeudados y sin medios lícitos para ganarse la vida” (Fernández,
2005, 3) <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Algunas organizaciones criminales relacionadas con
la inmigración ilegal y/o donde la mayoría de sus componentes son inmigrantes: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">1.2.1 Mafias.<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Principalmente mafias italianas, rusas y chinas, sus
características son: monopolizar las actividades ilegales en un territorio
dado, llevar a cabo dicha actividad a nivel transnacional, su actividad de
apoya en la comunidad a través de normas no escritas, su estructura base es la
familia y sus valores tradicionales. Impone una feroz ley del silencia y es
hermética, con reglas jerárquicas fuertes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">1.2.2 Grupos de delincuentes rusos, rumanos y
albaneses.<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Durante estos últimos años se ha incrementado la
inmigración de la población rumana y rusa, de la misma forma que a finales de
los noventa se produjo una ola de inmigración albanesa. Proceden especialmente
de la zona montañosa del norte, aferrada a las tradiciones ancestrales de honor
y de venganza, fascinadas por las armas de fuego. La célula base de estos
grupos está compuesta de entre cuatro y diez personas del mismo pueblo o de la
misma familia, especializados en un determinado tipo de delitos, obedecen
ciegamente al jefe. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Sus principales actividades criminales son el
tráfico de drogas, la inmigración clandestina, la prostitución y los robos
organizados (casas, comercios, vehículos y metales).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">1.2.3 Las triadas asiáticas. (Victoria, 2009)<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Es la organización criminal más antigua de Asia. La
palabra triada viene de triángulo, los tres puntos del triángulo representan,
el cielo, la tierra y el hombre. Inicialmente, las triadas eran grupos
revolucionarios idealistas que aparecieron en le sur de China para luchar
contra los emperadores. Las triadas tienen una estructura organizativa más bien
informal y no jerárquica. Las triadas actúan a nivel internacional. Sus
principales actividades son el tráfico de drogas, la inmigración ilegal, la
prostitución, los juegos ilegales, el secuestro y la extorsión.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">2. RIESGOS<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">2.1 BANDAS LATINAS. (González, 2012)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">El problema de las bandas
latinas o “maras” se ha convertido en un fenómeno muy preocupante sobre todo en
algunos países de Centroamérica, Ecuador, México y Estados Unidos. En nuestro
país, el fenómeno es incipiente y nuevo, cada día oímos con mayor frecuencia en
los medios de comunicación actos delictivos cometidos por éstos grupos. De no
adoptar medidas preventivas y punitivas, el riesgo de las “maras” podría
convertirse en verdadera amenaza.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Las bandas latinas están
formadas por jóvenes comprendidos entre los 15 y 25 años, que forman grupos con
el objetivo de imponer su autoridad y controlar un determinado barrio. En
España surgen por la inmigración sudamericana y el reagrupamiento familiar, que
traen con ellos a sus hijos adolescentes, que se encuentran inadaptados y
desubicados, produciendo un sentimiento de desarraigo, que le hace fácilmente
presa de esos grupos. Los jóvenes buscan en estos grupos, la autoridad, el
afecto y el sentimiento patriótico. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default1" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold;">2.1.1 Los Latin King</span></u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold;">: e</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">s la principal banda latina implantada en
España, principalmente en Madrid, Barcelona, Murcia y Valencia. Un 80% de sus
integrantes son ecuatorianos, pero también hay de otros países, incluso
magrebíes y españoles.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold;">2.1.2 Asociación Ñeta</span></u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold;">: e</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">s la segunda banda en importancia en
nuestro país, y se haya ubicada en las mismas zonas donde están los Latin King
y son sus grandes enemigos. De origen puertorriqueño, aunque en España casi
todos sus integrantes son también hijos de ecuatorianos. Otras bandas: Latin
Brodher, Latinos de fuego, etc.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">2.2 SECTAS. (Se tratará con mayor profundidad más adelante)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">2.3 PERMEABILIDAD DE LAS FRONTERAS DE CEUTA Y
MELILLA.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Fuentes: </span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">EL PAÍS/<span class="MsoHyperlink"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><a href="http://www.actualidadevangelica.es/autor/monica_ceberio_belaza/a/" title="Ver todas las noticias de Mónica Ceberio Belaza"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">Mónica Ceberio Belaza</span></a></span></span>,
02/02/2012) <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Después de años de descenso en
las cifras de inmigración clandestina, 2011 sufrió un repunte al alza: entraron
en España por mar 5.443 inmigrantes sin papeles frente a los 3.632 de 2010, un
aumento del 49%, según los datos ofrecidos por <span class="MsoHyperlink"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;"><a href="http://politica.elpais.com/tag/secretaria_estado_seguridad/a/" target="_blank"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">el secretario de Estado de Seguridad,</span></a></span></span> Ignacio
Ulloa. El aumento tiene nombre propio: Ceuta y Melilla. La cifra del incremento
de inmigrantes (1.811 personas) coincide casi en su totalidad con el incremento
de la entrada de extranjeros sin papeles que se ha producido en las dos
ciudades autónomas. En 2011 entraron 3.345 frente a los 1.567 de 2010.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">2.4 INFILTRACIÓN DE SERVICIOS HOSTILES EN LAS F.A.S,
SECTAS, Y ASOCIACIONES, ETC (Fuente: Garcia, 2005)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Desde que en el 2002 y a través de la Ley 32/2002 se
abre la posibilidad al ingreso de personal extranjero en las FAS, se ha
planteado el problemas de que puedan infiltrarse individuos que lo que
pretendan es amenazar la seguridad del Estado o debilitarlo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Es muy difícil comprobar los antecedentes de muchos
aspirantes a soldados o incluso éstos pueden ser fácilmente falsificados por
otros servicios de inteligencia hostiles para infiltrar a espías en nuestro
territorio. Una vez dentro de las fuerzas armadas estos agentes podrían acceder
a material sensible o comunicar las actuaciones de nuestras fuerzas armadas a
terceros países interesados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">2.5 ASOCIACIONES DE INMIGRANTES. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Las asociaciones de inmigrantes, pueden ser
utilizados por agitadores o servicios secretos extranjeros. Un ejemplo de ellos
es el espionaje efectuado por el DAS contra la asociación “Solidaridad
Colombiana” en el año 2010 (fuente: <span class="MsoHyperlink"><a href="http://www.youtube.com/watch?v=fn_D9XxTBAE">http://www.youtube.com/watch?v=fn_D9XxTBAE</a></span>)
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">2.6 PRACTICAS RELIGIOSAS ILEGALES. (Fuentes
propias).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Han proliferado en las
grandes ciudades, los llamados “chiringuitos evangélicos”, lugares de culto en
antiguas zonas industriales, sin ningún tipo de autorización, donde se pueden
reunir hasta 500 personas (90% inmigrantes). A simple vista desde la calle,
nada diría que es un lugar de culto, ninguna placa, cruz o distintivo que
pudiera identificarse con una iglesia evangélica. La norma es no llamar
excesivamente la atención, para que no haya denuncias. </span></strong><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">El autor del presente
trabajo ha tenido acceso a cuatro de estos “chiringuitos evangélicos” (dos en
Vallecas y dos en Fuenlabrada). Al tratarse de naves industriales, no cuentan
con las mínimas medidas de seguridad e higiene. No hay puertas de emergencia,
ni salidas de humos, ni extintores, todas cuentan con cortinas inflamables, se
prepara comida para cientos de personas en una cocina sin salida de humos, ni
permisos para ello. En el local de Fuenlabrada hay al menos unos diez puestos
de venta directa de alimentos (dentro del propio local), sin ningún control
sanitario. </span></strong><strong><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;">2.7 RACISMO Y XENOFOBIA. (Fuentes: Mosso, M. J)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Otro riesgo latente en la
población española es la de los posibles</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> sentimientos xenófobos o racistas de los españoles. Los
sentimientos antiinmigración pueden ser el reflejo de varios problemas
subyacentes: por un lado un sentimiento realmente xenófobo, debido a la
diferencia racial, por parte de alguna minoría radicalizada, por otro el
sentimiento de rechazo hacia el extranjero que acepta trabajos con un salario
más bajo que el que estaría dispuesto a admitir un español, la sensación de las
clases españolas más desfavorecidas que ven como los subsidios y las ayudas
sociales que recibían se reducen o incluso desaparecen porque hay quien
necesita más que ellos, sin que se haya reducido su situación de desamparo.
Esta situación genera en estas personas una sensación de frustración que
achacan, no sin razón, a los inmigrantes que acaparan las ayudas sociales. Los
lamentables acontecimientos de El Ejido (Almería) en 1999, han sido los más
llamativos en España, pero no los únicos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">2.8 RIESGOS SANITARIOS.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Aunque no existen estudios
concluyentes, donde se demuestra el riesgo sanitario de la inmigración, si es
cierto que se han dado casos elevados de algunas enfermedades entre pacientes
de otro países. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El Dr. José Gallardo,
neumólogo especialista en tuberculosis afirma que en zonas españolas con
elevada inmigración se aprecian porcentajes comprendidos entre el 30 y el 50%
de enfermos inmigrantes”. (García, 2010, 213). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">A estos hay que añadirle un
hecho reciente, la posibilidad de que en algunas Comunidades Autónomas, se
retire la asistencia sanitaria a los inmigrantes no regularizados. Los médicos
de familia están advirtiendo del riesgo de exclusión y sanitarios, que puede
traer esa decisión política.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Francisco Javier Arroyo Ortega<br />
Perito PsicólogoFrancisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-57358856009576107462018-05-27T01:24:00.001-07:002018-05-27T01:24:27.614-07:00MECANISMOS PSICOLOGICOS DE VINCULACIÓN EN LAS EMPRESAS PIRAMIDALES<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></u></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUPPoXkTnPtAwcij8-emFA4_NAugApg02XAbtk7SfGLa4f-hABGTBpcvd4qYw72D4AfszdRnJFxd-rJbxNg2NeIDYN5keJy9Vusiz0_pvf4GfZ1ghwl8cELTytXIhXgbYaqiSGrc-H_E0/s1600/usp-1.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="144" data-original-width="204" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUPPoXkTnPtAwcij8-emFA4_NAugApg02XAbtk7SfGLa4f-hABGTBpcvd4qYw72D4AfszdRnJFxd-rJbxNg2NeIDYN5keJy9Vusiz0_pvf4GfZ1ghwl8cELTytXIhXgbYaqiSGrc-H_E0/s1600/usp-1.png" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Técnicas
de contacto<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Las técnicas para contactar a las víctimas no
son muy distintas de las que se emplea en cualquier otra empresa financiera
autorizada para hacer publicidad y propuestas comerciales: teléfono, folletos,
cartas, correo electrónico, boca a boca, etc, etc. La diferencia está en la
manera en que utilizan estos canales, el tipo de mensaje que transmiten y la
actitud general que muestran, generalmente muy agresivas. Por ejemplo el tipo
de mensaje es muy característico: apariencia de respetabilidad y éxito, uso de
tecnicismos financieros y económicos a veces incomprensible, ofrecimiento de
grandes beneficios con pocos riesgos e insistencia en una decisión inmediata.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Procesos de integración:<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La mayoría de los entran en estas empresas,
inician su contacto cediendo al reclamo de personas amigas o familiares. Otras vías
son las campañas publicitarias de expansión, normalmente alquilando un sitio de
prestigio. Muchos entran llamados por la curiosidad e inmediatamente son
“bombardeados” con todos los mecanismos de atracción-seducción-persuasión, que
posteriormente comentaremos. La crisis económica, el ideal de ganar mucho
dinero, lo curioso se convierte en un posible ideal de vida.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Los lugares más indicados para esta labor de
propaganda directa son aquellos en los que se producen mayores aglomeraciones
de personas y también lo situados más próximo a la sede de la empresa. Esta
proximidad permitirá que la invitación ofrecida a una persona para asistir a un
determinado acto tenga más probabilidad de ser aceptada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Otra vía frecuente actualmente y con mucho
éxito, son los seminarios y conferencia gratuitos, sobre temas atractivos y de
actualidad. Con estas conferencias, lo que se pretende en un primer momento, es
captar la curiosidad del pobre ingenuo, para enlazar y crear la necesidad del
“producto” que venden, en definitiva manipular y modelar al novato.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Mecanismo de atracción-seducción: <o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La fase de atracción-seducción se inicia ya
desde los primeros contactos. Las empresas piramidales cuidan mucho las
primeras relaciones con el neófito, ya que de ellas el sujeto extrae las primeras
impresiones del grupo y realiza sus primeras valoraciones. La imagen es muy
importante, la empresa tiene que parecer seria y solvente, por ese motivo se
gastan mucho dinero en la apariencia. Se dedican al neófito atenciones, halagos
y la promesa de convertirse en una persona rica. La aplicación intensiva de
esta forma de atracción es muy conocida en la sectas destructivas y se la
denomina “el bombardeo del amor”, sólo que en este caso el bombardeo es sobre
el hecho de dejar de ser pobre y convertirse en un hombre nuevo y rico. Es muy
frecuente en estos actos, el “testimonio” de personas que ha conseguido ser
rico en poco tiempo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Dentro de este estilo de comunicación seductora
hacia el primer contacto, juega un papel muy importante, la opinión negativa
que transmite la empresa sobre la sociedad en general y sobre otras empresas en
particular. “Ellos son la solución definitiva a tus problemas económicos”. En
definitiva son las empresas piramidales las que toman la iniciativa y ponen en
marcha sus mecanismos de atracción-seducción como vía de logro de la captación.
Al sujeto le corresponde un papel bastante más pasivo, el de consentir o no que
le intenten seducir.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;">
<b><u><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La
captación y el control mental.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Se entiendo por captación a la culminación del
proceso seguido en los primeros contactos a través de la atracción-seducción.
Al posible empleado se le inculca el deseo inconsciente de continuar en el
camino de la integración. Es decir manipulan la mente del sujeto a través de
técnicas puramente psicológicas. En este apartado vamos a realizar un análisis
lo más detallado posible de estas técnicas agresivas de control mental (el 3 de
noviembre de 2011, la policía detiene en Málaga a cinco personas por estafar
80000 Euros y utilizar técnicas agresivas de control mental) (17).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Para entender bien lo que significa el control
mental, quisiera antes aclarar un malentendido muy frecuente y es la
utilización de la expresión “lavado de cerebro” y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el control mental como si fueran
equivalentes. El control mental o de pensamiento, no es lavado de cerebro. Este
término fue utilizado por primera vez en 1957 por el periodista Edward Hunter (5)
y a propósito de los americanos capturados durante la guerra de Corea. El
lavado de cerebro es un método coercitivo. La persona sabe desde el principio
que está en manos del enemigo. Los roles están bien definidos, el prisionero y
el verdugo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">En cambio, el control mental es más sutil o
sofisticado. Puede ser utilizado por nuestros amigos y familiares, y nos
encontramos más indefensos para enfrentarnos a ello. El control mental no
necesita de los malos tratos, ni de la tortura insoportable, todo es mucho más
psicológico. El individuo es manipulado a través de procesos cognitivos y de dinámica
de grupo. No se le amenaza directamente, pero se ve obligado a seguir el camino
que le han trazado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Es evidente que no podemos comprender el
control mental sin tener en cuenta algunas nociones básicas de psicología
social, como pueden ser la modificación del comportamiento grupal, la sumisión
a la autoridad, procesos de influencia, etc. Analizar cada uno de estos temas,
supondría alargar excesivamente el presente trabajo, por lo que para entender
bien en qué consiste el control mental quisiera referirme al análisis de los
tres componentes descritos por el psicólogo social Leon Festinger en su teoría
de la disonancia cognitiva. (6)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Los tres componentes estudiado por éste autor
son: el control del comportamiento, el control de la facultad de reflexión, y
el control de las emociones. Festinger resume su teoría diciendo que “si
cambiamos el comportamiento de una persona, sus pensamientos y emociones
cambiaran igualmente, para evitar una disonancia” (Hassan, 1995)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“Según
Festinger es necesario tener un orden y un sentido en la vida. Necesitamos
pensar que hemos actuado conforme a nuestros valores y a la imagen que tenemos
de nosotros mismos. Si la conducta cambia por una razón cualquiera, la imagen
de nosotros mismos y nuestros valores, cambiarán para adaptarse y no
experimentar la contradicción. Lo importante, es reconocer que en las sectas,
se crean voluntariamente esta disonancia” (Hassan, 1995)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">¿Cómo lo consiguen?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; vertical-align: top;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Llenando la jornada de actividades de
adoctrinamiento. “Siempre hay algo que hacer”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; vertical-align: top;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Fomentando las actividades en grupo, hay poco
margen para el individualismo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; vertical-align: top;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">El comportamiento está o bien recompensado o
castigado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; vertical-align: top;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">En las empresas piramidales, la ideología es
interiorizada como siendo la verdad, la realidad verdadera.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; vertical-align: top;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">No se permite la entrada de información
negativa de la empresa: negación, racionalización y justificación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; vertical-align: top;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La culpabilidad es la llave que abre la puerta
al conformismo y a la sumisión, “si hasta ahora han sido pobres, es porque no
ha hecho lo necesario para cambiar”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; vertical-align: top;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Una ventaja de internet, es que se hace más
difícil el control de la información por parte de esas empresas piramidales,
pero ellos mismos se encargan de justificar las críticas y cuentan con
verdaderos expertos para posicionar lo buenos en las primeras posiciones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; vertical-align: top;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p> Francisco Javier Arroyo Ortega</o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; vertical-align: top;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p>Perito Psicólogo 639278316</o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; vertical-align: top;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p><br /></o:p></span></div>
<br />Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-4746357280427414302018-05-27T01:05:00.001-07:002018-05-27T01:05:32.417-07:00PERFIL DEL ESTAFADO FINANCIERO Y SUS MOTIVACIONES<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4dkTxPXPDaV3Z3AotCFzBHnbTZ4IaCSpvPo5hQVki53iAKPm7xYvss0_VBJLCwnir4hXdKmD07_8SmBnD0UJFTAD7bGSNPlSNbcnvB1MnDNUatWZqkU1wraJ_V3kuC7hDwOLgQrPsDs4/s1600/usp-3.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="144" data-original-width="204" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4dkTxPXPDaV3Z3AotCFzBHnbTZ4IaCSpvPo5hQVki53iAKPm7xYvss0_VBJLCwnir4hXdKmD07_8SmBnD0UJFTAD7bGSNPlSNbcnvB1MnDNUatWZqkU1wraJ_V3kuC7hDwOLgQrPsDs4/s1600/usp-3.png" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;">
<span lang="ES-CO" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-CO;">¿Por qué personas
tan inteligentes caen en la trampa de las pirámides financieras? No creo que el
responsable sea una cuestión de genes. </span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 11.25pt; text-align: justify; vertical-align: top;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Desde un punto de vista de
la psicología motivacional, u</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">na primera clasificación nos muestra que
–en general- existen tres tipos de personas potencialmente víctimas de las
estafas piramidales:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">• Los avariciosos,
que aun conscientes de que se trata de un fraude, participan como lo hace un
jugador de ruleta.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">• Los
incautos que creen que entran en un grupo inversores privilegiados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">• Los crédulos
que están convencidos de la legalidad de la inversión. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">El
hombre económico racional siempre elige la inversión que promete unos
beneficios más altos, y la avaricia le impide ver las inconsistencias y los
riesgos de cómo se producen tales dividendos. La mentalidad del grupo, que hace
las mismas cosas que todo el mundo: el convencimiento de que algunos negocios
son demasiados grandes para fallar y un optimismo innato respecto al futuro
ayudan a eliminar los escrúpulos que quedan para que la gente se embarque en
esas dudosas aventuras.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Sin
embargo, los participantes en la mayoría de las pirámides (quizás salvo el caso
de Madoff, que había grandes bancos y corporaciones), quiéranlo o no, están
engañando a las personas que reclutan. Pocas personas se dejarían engañar si se
les explicaría completamente los riesgos. Las víctimas, generalmente pequeños
ahorradores, están a la búsqueda de alternativas de inversión de su dinero y
confían en los consejos de familiares o allegados. <span style="mso-bidi-font-style: italic;">La mayoría de las víctimas son personas de bajos ingresos con gran
capacidad marginal de ahorro. </span>En muchos casos, no prestan atención a la
calificación de quién va a manejar su dinero, ni los negocios o inversiones en
los que estarían participando en tanto se les cumpla lo prometido. A menudo,
los ingresos logrados por las víctimas son “reinvertidos” en la misma cadena,
pues la confianza en los organizadores es muy grande. La idea esencial detrás
de este tipo de estafa piramidal es que el individuo realiza un solo pago a
cambio de un flujo de ingresos que supera con creces el monto invertido. Sin
embargo, queda comprometido a reclutar nuevos participantes, por lo cual recibe
una comisión o algún tipo de beneficio adicional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Otras
características del estafado por lo tanto son: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">•
Falta de conocimiento de las condiciones que deben cumplir las empresas
legales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">•
Ilusión de mejorar el nivel de vida, por medio de un pase “casi mágico”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">En
general, confluyen estos dos elementos en la víctima de las estafas. La
ingenuidad, como condición “sin equanum”. Se trata de incautos que creen que
entran en un grupo inversores privilegiados. Generalmente, los estafadores se
centran en un colectivo específico (profesional, religioso, deportivo, entre
otros) convencido de la legalidad de la inversión.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Es
interesante la relación que hay entre religiosidad y estafas piramidales, al
menos en los países hispanos. Los miembros de las iglesias evangélicas
fundamentalistas son más proclives a ser estafados –hipnotizados por sus
predicadores-, precisamente porque, aparentemente, son más frágiles en cuanto a
sus niveles de racionalizar supuestos actos de fe o manipulación de la misma. “<span style="mso-bidi-font-style: italic;">Dado que lo formal no me resuelve la vida,
tal vez lo informal, me la resuelva. Probablemente, esta es una de las
motivaciones más importantes para que la gente ensaye mecanismos no formales
para mejorar su nivel de vida” (7)<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;">
<br /></div>
Francisco Javier Arroyo Ortega<br />
Perito Psicólogo 639278316Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-46835913628695896772015-09-22T08:34:00.001-07:002015-09-22T08:39:16.856-07:00Indicadores de riesgo del maltratador (parental) infantil y su evaluación pericial<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEij7Lybx8C843Vr9ssX8_P6facl_Sx8Yz_UWm-Mzf7gE6kmG6sS6m2LpGARv9wTPpp4bMKNDsZiiRRx-8ZSYME2BivhBhqNW1HOPxj1Q1eZ3Gf9hIDbaDM-EWqaqqpM2HhB1vdBTLlDVck/s1600/descarga+%252816%2529.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEij7Lybx8C843Vr9ssX8_P6facl_Sx8Yz_UWm-Mzf7gE6kmG6sS6m2LpGARv9wTPpp4bMKNDsZiiRRx-8ZSYME2BivhBhqNW1HOPxj1Q1eZ3Gf9hIDbaDM-EWqaqqpM2HhB1vdBTLlDVck/s1600/descarga+%252816%2529.jpg" /></a></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">La hipótesis forense y los resultados
obtenidos en diferentes investigaciones nos han permitido situar las
situaciones de riesgo de maltrato infantil en el contexto de la interacción
paterno-filial y han propuesto que el maltrato infantil es el extremo clínico
de los estilos parentales de disciplina coercitivos e indiferentes o
negligentes, (LaRose y Wolfe -1987) Nuestros
resultados sugieren una disfunción o inadecuación en la interacción
padres-hijos en las familias en situación de riesgo que se traduce en un
fracaso en el empleo adecuado de las prácticas de socialización. </span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Como hemos
podido constatar, la conducta parental de los padres en el grupo de riesgo se
caracteriza (independientemente de que se considere la perspectiva de los
padres o la de los hijos) por escasas expresiones físicas y verbales del calor
y afecto y por niveles elevados de hostilidad, agresividad, indiferencia,
negligencia y rechazo. Los patrones negativos de interacción definen las
relaciones padres-hijos en las familias donde existe una situación de riesgo de
malos tratos, podría afirmarse, entonces, que patrones positivos de interacción
son incompatibles con el maltrato infantil. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Nivel de riesgo que el
agresor representa para la víctima. En este punto hemos de señalar los datos
que son para nosotros <b>indicadores de
peligrosidad potencial en el agresor en sus características de personalidad.<o:p></o:p></b></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">1. Inestabilidad
emocional: indica mal control de los sentimientos y emociones, baja tolerancia
a la frustración con reacciones incontroladas y desproporcionadas a los
estímulos, e inseguridad.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">2. Dominancia, necesidad
de imponer las propias opiniones y que las cosas se hagan a su modo. A menudo
ligada al orgullo y amor propio con intolerancia a la humillación y al desaire.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">3. Impulsividad y
agresividad.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">4. Consumo de drogas y alcohol.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">5. Suspicacia, indicadora
de desconfianza, interpretar las cosas en su perjuicio, e incluso dirigidas a
la celotipia y paranoia.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">6. Dudas sobre la paternidad.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">7. Alto nivel de ansiedad.
Esta produce un intenso malestar psíquico, con ansiedad flotante,
sobreexcitación y posibilidad de reacciones explosivas.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Otros
estudios realizados sobre las características individuales de los padres que
incrementan el riesgo de maltrato permiten destacar las <b>siguientes cinco variables (susceptivas de evaluación por parte del
forense): <o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-left: 53.4pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<br />
<ol>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La
exposición ha dicho problema en la infancia.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La
inmadurez psicosocial general.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Determinadas
deficiencias que obstaculizan su competencia educativa.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dificultad
para interpretar la conducta del niño o excesiva respuesta a los
comportamientos infantiles.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Rechazo
a los hijos.</span></li>
</ol>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Francisco Javier Arroyo Ortega</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Perito y Psicólogo Jurídico</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://www.peritacionespsicologicas.com/">www.peritacionespsicologicas.com</a></span></div>
</div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-59465063525305083072015-02-26T08:07:00.000-08:002015-02-26T08:07:10.972-08:00PERFIL DEL AGRESOR SEXUAL SIN PATOLOGIA<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOKby_cTdcbMdOHwo02Xt-TZuv1wmMzAq_i9wEluuqDAtrW-D8gj1HOKEinYsnhqPbXsqc2Knh8gcdw9bPOwDl7s17Z_QX3VYtYJZlL3COeCHB3dEAbCw8rzgELDzzmeWxJKQdxB0ezQw/s1600/sexualidad.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOKby_cTdcbMdOHwo02Xt-TZuv1wmMzAq_i9wEluuqDAtrW-D8gj1HOKEinYsnhqPbXsqc2Knh8gcdw9bPOwDl7s17Z_QX3VYtYJZlL3COeCHB3dEAbCw8rzgELDzzmeWxJKQdxB0ezQw/s1600/sexualidad.jpg" /></a></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Según las últimas
investigaciones, algunas de las características más importantes en los <b>AGRESORES SEXUALES SIN PSICOPATOLOGÍA</b>
encarcelados son: la impulsividad, la ausencia de empatía con la víctima y las
distorsiones cognitivas que utilizan para justificar su conducta y sus
actitudes sexuales. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Sobre la exploración de las <b><i>distorsiones cognitivas y
creencias irracionales</i></b>: los mitos de la violación. Burt, 1980, (citado
en Malamuth, 1984), definió el mito de la violación como "un prejuicio,
estereotipo o falsa creencia sobre la violación, la víctima de la violación y
los violadores". </span></div>
<div style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Algunas de las distorsiones puede ser: <o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">“Las caricias sexuales no son en realidad sexo y por lo tanto no
se hace ningún daño. Los niños no lo dicen porque el sexo les gusta. El sexo
mejora la relación con un niño. La
sociedad llegará a reconocer que el sexo con los niños es aceptable. Cuando los niños preguntan sobre el
sexo significa que él o ella desean experimentarlo. El sexo práctico es una
buena manera de instruir a los niños sobre el sexo. La falta de resistencia física significa que
el niño desea el contacto sexual”. <o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-left: 53.4pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Sobre la exploración del <b><i>uso de la pornografía</i></b>. La
posibilidad que la autoestimulación sexual aumente la probabilidad de agresión
sexual subyace al debate sobre la pornografía. <o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">En dicho debate podríamos encontrar dos corrientes de opinión
mayoritariamente. Una primera corriente sería el abogado por las teorías
feministas que ven la pornografía como una reanimación para la violación y la
deshumanización de las mujeres. Una segunda sería la que argumenta que el
material pornográfico no contribuye a la conducta sexual agresiva ya que abogan
que el erotismo puede servir para prevenir el desarrollo y la expresión de
conducta sexual antisocial. <b>(<o:p></o:p></b></span></div>
<div style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Las variables de <b><i>impulsividad</i></b> <b>y autocontrol</b> son una constante en los estudios de criminología.
Siempre se ha presentado la variable impulsividad y la falta de control como
una de las características definitorias del perfil del delincuente sexual. </span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.25pt;">
<br /></div>
<br />
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Otras variables
significativas en la evaluación serían las que corresponderían con</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> un desarrollo sexual orientado hacia sus pares y a medida que entran en la
edad adulta las relaciones se hacen más difíciles o conflictivas, aumentan sus
compromisos y descubren, a sí mismos, sintiéndose sexualmente atraídos por
niños/as. Es narcisista, compulsivo y muestra un estilo represor de
afrontamiento. Pueden presentar sentimientos de culpa sobre todo en las
primeras etapas de su “amor” a los niños<b>.
</b>(D. Raimundo se encuentra actualmente<b>
insatisfecho de su vida sexual, </b>duda de su competencia sexual, sintiéndose<b> culpable y </b>decepcionado por la calidad
de su vida sexual,<b> manifiesta rasgo
narcisista. </b>El sujeto ha presentado durante la realización de las pruebas un <b>estilo represor
de afrontamiento</b>. El sujeto ha hecho un esfuerzo enorme para que no se vean
sus fallos).<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Francisco Javier Arroyo Ortega</span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Psicólogo jurídico y forense.</span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><a href="http://www.peritacionespsicologicas.com/">www.peritacionespsicologicas.com</a></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-26431237315195362522014-11-25T09:56:00.000-08:002014-11-25T09:56:30.769-08:00EVALUACIÓN PSICOLÓGICA DEL DAÑO MORAL Y/O PSÍQUICO <div style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_mHvYdPEbBu2RfTNIiUpTsLeoM0fsa8lBUqWeQ-Ca66aiePecpf0vZP97Pq5Ph0B3-YKrP7czLUeSz48KECCMWdWSLPgaPNUl2vuO_lgMJ7iTA9q0SrfYaYrov-JLraYjHRipuLV2GAI/s1600/640697-782296.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_mHvYdPEbBu2RfTNIiUpTsLeoM0fsa8lBUqWeQ-Ca66aiePecpf0vZP97Pq5Ph0B3-YKrP7czLUeSz48KECCMWdWSLPgaPNUl2vuO_lgMJ7iTA9q0SrfYaYrov-JLraYjHRipuLV2GAI/s1600/640697-782296.jpg" /></a></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Aunque el daño moral es un
concepto estrictamente jurídico (Celedón & Brunal, 2012), la valoración de
la misma constituye una materia a medio camino entre el mundo del derecho y el
ámbito psicológico ya que la repercusión de las anomalías o alteraciones psíquicas
en la ejecución de hechos traumáticos y en la responsabilidad por parte del
demandado se encuentran recogida en nuestro Código penal, civil, administrativo
y demás, tratándose de una materia jurídica pero claramente impregnada de un
evidente carácter multidisciplinar.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Para la Real Academia
Española, (2001) el concepto de “daño” supone la noción de un menoscabo o
detrimento sobrevenido respecto de una situación previa más favorable.
Gobetti (2003) considera que: “<i>El daño moral es el padecimiento de
índole espiritual que sufre una persona herida en sus afecciones legítimas.
Está en juego un interés jurídico de orden afectivo, es la incidencia del acto
ilícito en la psiquis del damnificado</i>”. (p 2). Mientras que Mendoza
(s, f) considera que el daño moral lo constituye el dolor, la angustia,
la aflicción física o espiritual, la humillación, y, en general, los
padecimientos que se han infligido a la víctima. De igual forma, la
autora se pregunta lo siguiente; ¿qué son en verdad esos dolores, angustias,
aflicciones, humillaciones y padecimientos? Según Mendoza estas
consideraciones emocionales obedecen a las consecuencias del daño que lo haya
provocado. Por ejemplo, el padecimiento de quien debe soportar un daño
estético visible, posteriormente considera la autora que los llamados “daños
morales” son los infligidos a las creencias, los sentimientos, la dignidad, la
estima social, a la salud física o psíquica de quienes hayan sido víctimas de
algún tipo de suceso estresor fuerte.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Desde un punto de vista jurídico si atendemos a las definiciones
del <b>daño moral</b>, se entiende según la
jurisprudencia como <i>"el quebranto moral o anímico que una persona sufre
por los actos dolosos, culposos o negligentes" </i>(Sentencia de la
Audiencia Provincial Almería núm. 400/1999 (Sección 2ª), de 12 noviembre, o
bien: <i>"el daño moral está constituido por los perjuicios que, sin
afectar a las cosas materiales susceptibles de ser tasadas, se refieren al
patrimonio espiritual, a los bienes inmateriales de la salud, el honor, la
libertad y otros análogos" </i>(Sentencia de 28 de febrero de 1999), y
también se considera <i>"como toda aquella detracción que sufre el
perjudicado damnificado y que supone una inmisión perturbadora de su
personalidad" </i>(Sentencia del Tribunal Supremo núm. 139/2001 Sala 1ª, de
22 febrero).<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Por lo tanto desde un punto jurídico el daño moral seria un
quebranto anímico, sufrimiento emocional y/o perjuicio inmaterial. Se trata por
lo tanto de un dolor psíquico que sin llegar a ser patológico, conlleva un
cierto desequilibrio emocional/espiritual limitado en el tiempo. Dicho daño
moral puede ser la consecuencia de un perjuicio, daño físico o acoso moral. Una
característica esencial del daño moral es que es consciente, es decir el propio
sujeto tiene conciencia de dicho malestar moral, no este el caso del daño
psíquico que puede ser inconsciente.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">El daño moral repercute en la capacidad del sujeto de gozar o
limitan su satisfacción, pero no modifican su estructura de personalidad
anterior al hecho traumático y suele desaparecer cuando ya no existe la causa
de dicho malestar.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">La Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo establece en el artículo 9.3
que los daños morales podrán ser indemnizables si se derivan de un perjuicio
referente a los derechos del honor, la intimidad personal y familiar y a la
propia imagen. <o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Desde un punto de vista psicológico-legal el daño psíquica es la: "alteración o deterioro
de las funciones psíquicas de una persona como consecuencia de un accidente o
traumatismo que puede ser objeto de un resarcimiento" (Lartigau Fábregas,
T., 1999). Soy partidario del uso de lesión psíquica en lugar de daño psíquico,
ya que la primera tiene la mayor connotación médica y denota estabilidad en la
personalidad del individuo que lo sufre, es decir la lesión perdura en el
tiempo. Para la valoración de dicho daño será necesario determinar la pérdida
de la estructura o función psicológica por un lado y por otro sus consecuencias
sobre el psiquismo de la víctima.</span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Francisco J. Arroyo</span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><a href="http://www.peritacionespsicologicas.com/">www.peritacionespsicologicas.com</a> <o:p></o:p></span></div>
Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-43029525296626205022014-07-08T10:08:00.000-07:002014-07-08T10:08:07.316-07:00TRASTORNOS ADAPTATIVOS Y REALIDAD LABORAL<div style="background-color: #fbfaf5; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4wtjqg827blj3ChQuyoSmmPBoh8gCYJfcT0055JVWg4KAdLi-c_Evp8sZ10tLncAVc6ModY5YMm3fi9FNrUkMx6CIrlXn3kopPTNYBeSvpKIJZu3VdBhtVbgZ_ygAvZMHmQj1dupTots/s1600/640697-782296.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4wtjqg827blj3ChQuyoSmmPBoh8gCYJfcT0055JVWg4KAdLi-c_Evp8sZ10tLncAVc6ModY5YMm3fi9FNrUkMx6CIrlXn3kopPTNYBeSvpKIJZu3VdBhtVbgZ_ygAvZMHmQj1dupTots/s1600/640697-782296.jpg" /></a></div>
<div style="background-color: #fbfaf5; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: #fbfaf5; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: #fbfaf5; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
Para quienes estamos en la evaluación de las licencias laborales, y en especial de las correspondientes al área de psiquiatría, existe una categoría diagnóstica que, lejos de los clásicos casos clínicos de esta especialidad, termina acercándose más a un nuevo espacio de patologías límites en, a mi criterio, el delicado equilibrio entre el diagnóstico médico y la interacción social laboral.</div>
<div style="background-color: #fbfaf5; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
Los psiquiatras nos manejamos en cuanto a diagnósticos posibles con las codificaciones existentes en el DSM IV ("Disease Stadistic Manual", en su cuarta edición) o las existentes en la CIE 10 ("Clasificación Internacional de Enfermedades", en su décima), que aportan categorías que de alguna manera explican ciertos alcances de estas "nuevas patologías".</div>
<div style="background-color: #fbfaf5; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
Anteriormente había diagnósticos que pasaban por estrés psicofísico, cansancio laboral o agotamiento psicofísico, que tenían carácter descriptivo de causa/efecto como para generar ausencias laborales.</div>
<div style="background-color: #fbfaf5; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
Antes de la existencia del DSM, los diagnósticos podían ser, o realmente eran, más apreciaciones del profesional que los emitía ( y sus conocimientos o experiencia) y podían o no correlacionarse con otras apreciaciones de otros colegas. Desde la inclusión de estos códigos, uno puede definir toda la patología PSI de acuerdo a criterios específicos puntuales, de tal manera que para efectuar el diagnóstico se tienen que completar total o parcialmente estos criterios: si esto no ocurre, no categoriza la posibilidad. Por otro lado, si recibo un diagnóstico de un colega, categorizado en DSM, sé a qué se está refiriendo comprobando los signos y síntomas, aquí o en cualquier parte del mundo.</div>
<div style="background-color: #fbfaf5; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
En las clasificaciones mencionadas, los compatibles con lo laboral son el "trastorno adaptativo F 43.22" o "problema laboral Z 56.7" de ambas codificaciones. El primero de estos diagnósticos puede tener variables en cuanto a ser de estado de ánimo depresivo, ansioso, mixto o con alteraciones del comportamiento. De acuerdo a la definición de trastorno adaptativo, se pueden producir por temas varios entre los cuales está la instancia laboral. La existencia de un factor estresante siempre debe estar presente, éste debe ser identificable y en muchos casos es de tipo psicosocial.</div>
<div style="background-color: #fbfaf5; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
En la descripción del trastorno adaptativo en DSM IV, se menciona también que la evolución positiva, una vez que se elimina el estresante (que en lo laboral generalmente es la condición laboral activa), se puede esperar en un período aproximado de seis meses.</div>
<div style="background-color: #fbfaf5; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
Ahora, si bien esto es más o menos entendible, no lo es en cambio la altísima estadística de situaciones de problemáticos manejos institucionales que generan una también alta incidencia de mermas laborales de tratamientos prolongados.</div>
<div style="background-color: #fbfaf5; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
En la evaluación habitual es muy frecuente que los malos manejos de la comunicación de empleados y empleadores (en algunos casos de la actividad privada y en otros en instituciones del gobierno) generan conflictos que terminan en el consultorio del psiquiatra y que, siempre a mi criterio, deberían contenerse en instancias de mediación previa antes de llegar a la atención médica. Tanto es así que la mayor parte de estas consultas ya están en instancias legales justamente por falta de este nivel de mediación, y muchas veces el profesional debe formar parte de audiencias más a pedido de abogados que de familiares o de gente preocupada específicamente por la salud mental del paciente.</div>
<div style="background-color: #fbfaf5; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
No se trata de negar el conflicto o la patología, pero convengamos en que, si el uso y abuso de estos códigos genera ausencias laborales interminables, algún límite debe existir para diferenciar lo que es una consecuencia de enfrentamiento de personalidades convivientes en áreas de trabajo con severas patologías psiquiátricas.</div>
<div style="background-color: #fbfaf5; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
Creo que a los que manejamos esta profesión nos corresponde, en primera instancia, instruir a quien nos consulta acerca de estos límites y aclarar que nuestra función va a ser –repito, para estos temas– obligadamente transitoria y que el resultado final no va a depender exclusivamente de nuestra función asistencial.</div>
<div style="background-color: #fbfaf5; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
En lo estrictamente legal, si bien no existen homologaciones legales de diagnósticos como lo que se da en llamar "mobbing" (palabra utilizada en referencia al maltrato laboral) o "burnout" (literalmente alguien que está quemado por las obligaciones laborales), es cada vez más frecuente que estos conceptos sean utilizados como referencias que originan largos períodos de ausencias laborales.</div>
<div style="background-color: #fbfaf5; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
Argumentos de cansancio laboral (no por cantidad de horas o por cantidad de tarea sino por haber perdido la esencia de la vocación o por no "aguantar más" determinada tarea de contrato) son cada vez más frecuentes. En algunos casos hay circunstancias fácticas que justifican ausencias pero, al no modificarse los factores estresantes (jefes o compañeros de trabajo o el mismo trabajo en sí), determinan que no exista un pronóstico medianamente positivo en relación al fin del período de ausencia.</div>
<div style="background-color: #fbfaf5; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
Pero en lo que quiero hacer hincapié, más que en estas licencias interminables, es en el hecho de la utilización de diagnósticos que, si bien se encuentran en correcta codificación en los tratados mencionados, son sobreutilizados en muchos casos haciendo que la psiquiatría o la psicología sean herramientas de obtención de beneficios que no deberían existir si cada miembro de instituciones públicas o privadas fuese en todo responsable y entendiese que dentro de esta responsabilidad está el logro final de los objetivos para los que se trabaja.</div>
<div style="background-color: #fbfaf5; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: #fbfaf5; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
</div>
<div style="background-color: #fbfaf5; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
<i>(*) Mé</i>RONALDO A. VARELA <i> médico especialista en Psiquiatría</i></div>
Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-62988927802420880582014-06-16T04:55:00.001-07:002014-06-16T04:55:45.590-07:00Si sufres Mobbing, recopila las siguientes pruebas para tu defensa<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; color: #0058cd; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 20px; margin: 0px; position: relative;">
Si sufres Mobbing o acoso laboral, recopila las siguientes pruebas para tu defensa</h3>
<div class="post-header" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-5232692024889913340" itemprop="description articleBody" style="background-color: white; position: relative; width: 526px;">
<div dir="ltr" trbidi="on">
<iframe allowtransparency="true" frameborder="0" scrolling="no" src="http://www.facebook.com/plugins/like.php?href=http%3A%2F%2Fwww.mobbingmadrid.org%2F&send=false&layout=button_count&width=450&show_faces=false&action=like&colorscheme=light&font&height=21&appId=132444336800275" style="border: currentcolor; height: 21px; overflow: hidden; width: 450px;"></iframe><span style="color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="line-height: 18.200000762939453px;"> </span></span><br /><div dir="ltr" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.200000762939453px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhcqhIn1NFmRmma_c_4xpHlqHj6P9Mx9VmmZnQZlt56UiIfYM5gh8xhtivd09j0BXV0wu_Z9Ywe2F0sCR6l8cHZH7uZ90iJqDnYvniAx63_ElDshV5jWC2djEuv9EMvn1DJBu_W8Bf40k/s1600/PRUEBAS+PARA+DEFENDERTE+DEL+MOBBING1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; color: #4d469c; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;"><img alt="PRUEBAS PARA DEFENDERTE DEL MOBBING" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhcqhIn1NFmRmma_c_4xpHlqHj6P9Mx9VmmZnQZlt56UiIfYM5gh8xhtivd09j0BXV0wu_Z9Ywe2F0sCR6l8cHZH7uZ90iJqDnYvniAx63_ElDshV5jWC2djEuv9EMvn1DJBu_W8Bf40k/s1600/PRUEBAS+PARA+DEFENDERTE+DEL+MOBBING1.jpg" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; background: transparent; border-bottom-left-radius: 0px; border-bottom-right-radius: 0px; border-top-left-radius: 0px; border-top-right-radius: 0px; border: 1px solid transparent; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; padding: 8px; position: relative;" title="PRUEBAS PARA DEFENDERTE DEL MOBBING" /></a></div>
<span style="color: #444444; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">Es conveniente que el afectado de <b><a href="http://www.mobbingmadrid.org/2013/05/fases-del-mobbing-conflicto-inicial.html" style="color: #4d469c; text-decoration: none;"><span style="color: #0563c1;">mobbing</span></a></b> o<b><a href="http://www.mobbingmadrid.org/2013/02/mobbing-como-repercute-el-mobbing-en-el.html" style="color: #4d469c; text-decoration: none;"><span style="color: #0563c1;">acoso laboral</span></a></b>, recopile con discreción y sin notoriedad, todos los documentos que puedan demostrar el hostigamiento laboral que sufre <i><span style="color: #0070c0;">( comunicaciones, ceses, encargo de tareas, órdenes, cambios de puesto de trabajo, actas retirada de despachos, de teléfonos, grabaciones, partes de baja. informes y resultados de pruebas médicas..etc):</span></i></span><br /><br /><div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.200000762939453px; margin: 6pt 0cm 6pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">Todos los documentos que realices por escrito y con registro de entrada. <i><span style="color: #0070c0;">Exige que te contesten por escrito</span></i>. Aunque te tachen de problemático, es mejor así , te servirá si más tarde tienes que denunciar y si lo haces bien, hasta te respetaran más<o:p></o:p></span></div>
<br /><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.200000762939453px; margin: 6pt 0cm 6pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">Guarda todos los documentos que puedan demostrar acoso( comunicaciones, ceses, encargo de tareas, órdenes, cambios de puesto de trabajo, actas retirada de despachos, de teléfonos..etc)<o:p></o:p></span></div>
<br /><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.200000762939453px; margin: 6pt 0cm 6pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">No hagas nada que sepas que es ilegal.<o:p></o:p></span></div>
<br /><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.200000762939453px; margin: 6pt 0cm 6pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">Explica lo que te ocurre a tú familia y a los más íntimos. No lo calles por vergüenza<o:p></o:p></span></div>
<br /><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.200000762939453px; margin: 6pt 0cm 6pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">Que te vean llorar , <i><span style="color: #0070c0;">que sepan que lo estás pasando muy mal</span></i>. No lo hagas exclusivamente en solitario o con tu familia cercana. Esto puede ir en tú contra pues muchos compañeros pueden no saber jamás tú auténtico sufrimiento.<o:p></o:p></span></div>
<br /><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.200000762939453px; margin: 6pt 0cm 6pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><i><span style="color: #0070c0; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">No reacciones jamás ante un insulto o cuando te provoquen</span></i><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">. Intenta mantener la calma. Son ellos los que han de quedar en evidencia, tú, en tú sitio ¿No es fácil verdad? Las reuniones por sorpresa, las trampas encubiertas…¿Qué puedes hacer sino mostrar enfado? Sin embargo esas reacciones serán utilizadas en tu contra para desprestigiarte aún más.<o:p></o:p></span></div>
<br /><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.200000762939453px; margin: 6pt 0cm 6pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><i><span style="color: #0070c0; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">Inicia un diario</span></i><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">. Apunta la fecha de lo que vives cada día, con todo detalle: escribe fundamentalmente tus emociones, cómo te afecta psicológicamente: insomnio, mareos, vértigo, ansiedad, lo que sientes, con sus consecuencias físicas: caídas de cabello, vómitos, alergias, lo que sea.<o:p></o:p></span></div>
<br /><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.200000762939453px; margin: 6pt 0cm 6pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><i><span style="color: #0070c0; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">Un diario puede liberarte de tensiones, te puede servir de terapia</span></i><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">. Pruébalo. Te sorprenderás cuando lo leas más tarde y veas como fuiste capaz de aguantar tanto y las barbaridades que fueron capaces de cometer. En cualquier caso, lleva siempre una libreta y apunta detalles que veas que pueden servirte más tarde y que posiblemente dado tú estado de salud, no recordarás<o:p></o:p></span></div>
<br /><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.200000762939453px; margin: 6pt 0cm 6pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="color: #c00000; font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><i><span style="color: #0070c0; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">Graba todo lo que puedas</span></i><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">. Si la ofensa es con gestos o acciones, graba vídeo y si la ofensa es verbal, basta con que utilices una grabadora de voz. <i><span style="color: #c00000;">Si tú estás en estas grabaciones se admiten en un juzgado como prueba.<o:p></o:p></span></i></span></div>
<br /><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.200000762939453px; margin: 6pt 0cm 6pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">Se prudente, ten en cuenta a quién le explicas en privado el problema.<i><span style="color: #0070c0;">Hablar en privado con tú jefe o con algunos amigos (o que creías amigos) puede ser un arma de doble filo; podrás dar información privilegiada que incluso podría ser utilizada en tú contra por lo que sabes</span></i>. En el mejor de los casos “tus amigos” (que correrán como la pólvora cuando denuncies )verán problemas y se alejaran. <a href="http://www.blogger.com/null" name="_GoBack" style="color: #4d469c; text-decoration: none;"></a>Para tus jefes eres demasiado insignificante. No se mojaran, no se pringaran. Aunque no hayan tenido de ti jamás una queja<b>. </b><i><span style="color: #c00000;">Es mejor que lo hables en privado con el jefe que creas oportuno, eso sí graba esa conversación.</span></i><b></b>De lo contrario denuncia abiertamente por escrito, nada en privado, aunque haya confianza; más tarde si no hizo nada, lo negará.<b><o:p></o:p></b></span></div>
<br /><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.200000762939453px; margin: 6pt 0cm 6pt 18pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;">Si la situación no mejora, incluso empeora, pasaras a una baja sin más remedio. <i><span style="color: #c00000;">Guarda todos los partes de baja. informes y resultados de pruebas médicas.</span></i></span></div>
<br /><div class="MsoNormal" style="color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.200000762939453px; margin: 6pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #b45f06; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;"><span style="color: black; font-family: Arial; line-height: normal;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><em><strong>Libro</strong>: CÓMO ENFRENTARSE AL ACOSO LABORAL O MOBBING. </em></span></span></span><br /><span style="color: #b45f06; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 17.1200008392334px;"><span style="color: black; font-family: Arial; line-height: normal;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><em>Autora Rosario Peña y editorial </em></span></span><a href="http://www.altariaeditorial.com/" style="color: #4d469c; font-family: Arial; line-height: normal; text-decoration: none;" target="_blank"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><em>www.altariaeditorial.com</em></span></a><span style="color: black; font-family: Arial; line-height: normal;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><em>.</em></span></span></span><span style="line-height: 13.90999984741211px;"><span style="color: #c45911;"><span style="color: #0563c1; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-decoration: none;"><em><a href="http://www.mobbingmadrid.org/p/consultanos.html" style="color: #4d469c; text-decoration: none;">.</a></em></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.200000762939453px; margin: 6pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="line-height: 13.90999984741211px;"><span style="color: #c45911;"><span style="color: #0563c1; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-decoration: none;"><br /></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #0563c1; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="line-height: 13.90999984741211px;">Fuente: </span></span><span style="color: #0563c1; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 13.90999984741211px;">http://www.mobbingmadrid.org/2013/06/si-sufres-mobbing-o-acoso-laboral.html</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 6pt 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #0563c1; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="line-height: 13.90999984741211px;"><br /></span></span></div>
</div>
</div>
</div>
Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-20490707710886135782014-05-24T03:43:00.002-07:002014-05-24T03:47:03.786-07:00Consideraciones científicas sobre los distintos modelos de custodia y su implicación pericial<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEheutNnnKdLhk8G9OuZ0LhzMcce27VA7zjUCR5g-pWSj7iE1Q0icErPfV2bXTPoTIK1RZgD1QIwjh_8Dkp-t_e9Ed4ynQKBt7umRZXCRamYYtA_FNqdGMm1q8G1rPFiP3QVRzwVGFQwg70/s1600/couples.jpe" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEheutNnnKdLhk8G9OuZ0LhzMcce27VA7zjUCR5g-pWSj7iE1Q0icErPfV2bXTPoTIK1RZgD1QIwjh_8Dkp-t_e9Ed4ynQKBt7umRZXCRamYYtA_FNqdGMm1q8G1rPFiP3QVRzwVGFQwg70/s1600/couples.jpe" height="211" width="320" /></a></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Tras la ruptura, separación o divorcio de los padres, la
crítica a la opción tradicional de custodia exclusiva, normalmente materna, es
relativamente reciente. No obstante, a medida que la investigación psicológica
y sociológica se ha ocupado del tema este modelo de custodia monoparental
materna, cuya única justificación en muchos casos reposa en inercias sociales,
ha sido puesto en cuestión criticándose su insuficiencia para responder a las
necesidades de desarrollo y estabilidad psicológica de los menores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">La investigación psicológica científica apoya la tesis de
que la custodia coparental es, en general, la opción más favorable para
conseguir el mejor ajuste de los hijos en la esferas psicológicas, familiar,
escolar y social tras la separación o divorcio de sus padres, y la mejor
solución para propiciar el entendimiento entre los progenitores, disminuyendo
así la eventual tensión que entre ellos pudiera existir.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Entre los beneficios que reporta el régimen de custodia
coparental, con respecto al de custodia exclusiva, destacan una mayor
autoestima de los niños y niñas (Karp, 1982; Glover y Steele, 1989), mayor
autovaloración y confianza, menor excitabilidad e impaciencia (Nunan, 1980), y
mayor satisfacción general (Handley, 1985). <o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> <b>Un reciente y riguroso estudio efectuado en
Suecia </b>(Carlsund A, Eriksson U, Lofstedt, P, Sellestrom E, 2012) sobre una
muestra de 3699 adolescentes, arrojaba conclusiones contundentes: los menores,
hijos de padres divorciados, en situaciones de custodia compartida, presentaban
<b>un riesgo significativamente menor de
consumo de alcohol, tabaco, precocidad sexual y problemas conductuales</b>, que
aquellos que vivían bajo un régimen de custodia exclusiva monoparental, bien
paterna o materna.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Posiblemente el mejor balance a favor del régimen de
custodia coparental lo ofrecía la Asociación Americana de Psicología en su
informe a la Comisión sobre el Bienestar de la Infancia y de la Familia (1995).
El informe llega a la conclusión de que “….las investigaciones realizadas
respaldan la conclusión de que la custodia coparental conlleva determinados
resultados favorables para los niños, en particular más participación del
padre, mejor adaptación del niño, pago de pensiones alimenticias, reducción de
los gastos en litigios y a veces menor conflicto entre los padres…”<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Como hemos documentado más arriba, la mayoría de los estudios
indican significativos beneficios para los niños bajo regímenes de custodia
coparental. No obstante, el factor crítico parece ser el conflicto entre los
padres. Cuando los padres cooperan y minimizan el conflicto, la custodia
coparental se ha mostrado claramente como lo más conveniente para los hijos. <b>Sin embargo, si existe un conflicto
significativo entre los padres, la custodia coparental no es peor para los
hijos que la custodia monoparental al uso.</b> Los efectos son beneficiosos
para las relaciones entre los progenitores, que se ven forzados a cooperar por
el bien de los hijos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">La anacrónica y superada tendencia teórica en psicología
evolutiva que vino en denominarse “Tender Years Doctrine” (doctrina de los
primeros años) que venía a afirmar la preponderancia del vínculo materno-filial
y a rodearlo de toda una mística que le daba un valor insustituible y
exclusivo, y que prevenía contra los graves perjuicios de la “privación
materna”, tuvo su momento de auge en las últimas décadas del siglo XX. No
obstante, esta teoría ha sido severamente criticada desde la psicología
científica y refutada por los datos de la investigación. La asunción de que el
sexo de los individuos los predispone y califica como mejores –o peores-
cuidadores de los hijos, carece de base científica. El niño, dentro de una
familia normal, establece vínculos de apego con su padre y con su madre, ambos
simultáneos y de equivalente valor adaptativos (aunque puedan ser diferentes). <b>Los padres varones pueden ser tan
sensibles, tan atentos y tan hábiles en el cuidado de sus hijos, en cualquiera
de sus edades, como puedan serlo las madres. </b>Las habilidades parentales
parecen más dependientes de experiencias previas, recursos y motivaciones, que
de factores ligados al sexo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">En resumen, <b>la
investigación científica informa que la mayor estabilidad psicológica para los
menores viene asociada a soluciones de custodia coparental</b> ya que prima la
estabilidad emocional y psicológica de los niños frente a la infundada idea de
que ésta se asocia exclusivamente con la estabilidad contextual. A esto podemos
añadir la experiencia positiva de su aplicación en países con sensibilidad
social, cultural y experiencia divorcista y legislaciones avanzadas como
Suecia, Dinamarca, Francia, Estado Unidos, por citar los más relevantes.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Francisco J. Arroyo</span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Perito psicólogo</span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><a href="http://www.peritacionespsicologicas.com/">www.peritacionespsicologicas.com</a></span></div>
Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-24261357186530858212014-03-28T04:09:00.000-07:002014-03-28T04:10:02.837-07:00LAS CONDUCTAS DE ACOSO Y SUS CONSECUENCIAS SON LA CLAVE ARGUMENTAL DE LA PERICIAL PSICOLÓGICA.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhu4JWyW30Ve7_hnIUgUEmcC5g6J9fyBYN_-aKu4sH2v6QQKaBxyKOYr84MpxyUoWPapOeAut5cg1m-_dbP6tYLq44CpK9TnpWqZfkkjtBRncc39t1AdWf9NGy_tUY0ZthDxlUHlttUctA/s1600/psicologia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhu4JWyW30Ve7_hnIUgUEmcC5g6J9fyBYN_-aKu4sH2v6QQKaBxyKOYr84MpxyUoWPapOeAut5cg1m-_dbP6tYLq44CpK9TnpWqZfkkjtBRncc39t1AdWf9NGy_tUY0ZthDxlUHlttUctA/s1600/psicologia.jpg" height="184" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">El acoso laboral
se traduce por un comportamiento de hostigamiento o persecución continuado que
se materializa en <u>conductas objetivables</u>
de acoso. La labor de la pericial psicológica será argumentar cada una de esas
conductas y sus consecuencias a nivel psicológico, a través de los síntomas manifestados por el sujeto. Se detallan
como ejemplo a continuación una serie de conductas típica de acoso laboral.<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Desestabilizar emocionalmente a una persona mediante todo tipo de
estrategias buscando que esta “explote”</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">. <i>((“Impago de salarios de forma sistemática…”
)<b><o:p></o:p></b></i></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><i><br /></i></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Atacar sistemáticamente a una persona criticando destructivamente
cuando realiza su trabajo</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">. <i>(“critican mi actuación delante de otros
trabajadores desautorizándome” ”, “Me
grita en mi despacho y en público”).<b><o:p></o:p></b></i></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><i><br /></i></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Acusaciones graves sin justificar</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> (<i>“me acusa de llevarme
dinero ”)<b><o:p></o:p></b></i></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><i><br /></i></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Deteriorar deliberadamente el rendimiento laboral de una persona.</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> <i>(“Me revocaron poderes muy
amplios para el ejercicios de mis funciones, sin ninguna comunicación o
explicación”).<b><o:p></o:p></b></i></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><i><br /></i></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Destruir la reputación personal de una persona mediante calumnias.</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> <i>(“Hacen comentarios y mofas
sobre mi condición sexual y/o religiosas”, “Se celebran asambleas a las que no
se me convocan o ocultan” ).<b><o:p></o:p></b></i></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><i><br /></i></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Destruir la salud psicológica minando la autoestima</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">. <i>(“Mis decisiones eran
siempre cuestionadas…no tenía autonomía”).<b><o:p></o:p></b></i></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><i><br /></i></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">La ausencia o vacio de competencias</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">. <i>(“En los últimos meses me
han dejado de lado, se me retira el teléfono, los mails de la empresa”</i>).<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Alterar gravemente el entorno laboral de una persona</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> <i>(“Traslado temporal durante
tres meses a una planta industrial cerrada y sin sistemas de información...”).<b><o:p></o:p></b></i></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Impedir el desarrollo normal de mi trabajo</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">. (“<i>no contestan a mis
correos”</i>)</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Hostigar sistemáticamente a una persona mediante acusaciones
falsas acerca de su trabajo</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">. <i>(“la empresa va mal por culpa mía”)<b><o:p></o:p></b></i></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><i><br /></i></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Se le obliga a hacer trabajos no propios e ilegales</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">. <i>(“impedir la puesta en
marcha del reglamento de seguridad e higiene” “tener que realizar pagos en B a
los trabajadores”</i>)<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Manipular las herramientas de trabajo</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">. <i>(“Me ha quitado del chat,
a partir de la tercera semana de baja no he podido entrar en el mail de la
empresa, han cerrado todas mis carpetas y han utilizado el sello de mi firma si
mi autorización”</i>)<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><b><u>Francisco J. Arroyo</u></b></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><b><u>Perito psicólogo</u></b></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><b><u><br /></u></b></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><b><u><a href="http://www.peritacionespsicologicas.com/">www.peritacionespsicologicas.com</a></u></b></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-59431083625092066562014-02-20T12:09:00.002-08:002014-02-20T12:09:22.679-08:00CLAVES PARA DETECTAR A UN PSICOPATA<div style="border: 0px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">Para los psicópatas las personas son cosas, objetos que sirven para satisfacer sus propios intereses. Si su ‘programación’ no implica lastimar al otro, no lo harán. Y podrán vivir en comunidad porque comprenden los códigos sociales. Se adaptan. Lo terrible sucede cuando no pueden evitar hacer daño. Pero la mayoría no comente delitos, aunque no tienen reparos en mentir, manipular o lastimar para conseguir lo que tienen en mente.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">Cuando sí delinquen, desde un punto de vista penal, como conscientes de sus actos, son imputables. Pero a diferencia de un reo normal, no existe posibilidad de corregir su conducta por lo que la rehabilitación se basa en fomentar una forma de vida que les reporte beneficios y evite penas.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<strong style="background-color: white; border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></strong></div>
<h3 style="border: 0px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: inherit; font-weight: normal; line-height: 19.600000381469727px; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">20 CLAVES PARA DETECTAR A UN PSICÓPATA</span></h3>
<div style="border: 0px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Faceta interpersonal:</strong></span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;"><b><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></b><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">1.</strong> Tienen gran oratoria y encanto. Son simpáticos y conquistadores en primera instancia.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">2.</strong> Poseen una autoestima exagerada. Se creen mejores que el resto.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">3.</strong> Mienten patológicamente. Engañan sobre todo para conseguir beneficios o justificar sus conductas.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">4.</strong> Se comportan manipuladoramente. Y, si son lo suficientemente inteligentes, los demás no notarán estas conductas psicopáticas.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Faceta afectiva:</strong></span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;"><b><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></b><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">5.</strong> No sienten remordimiento o culpa. Jamás se sienten en deuda.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">6.</strong> Afectivamente son frívolos y superficiales. No conciben emociones, aunque pueden simularlas llegado el caso.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">7.</strong> Les falta empatía. Son indiferentes. Y hasta pueden manifestar crueldad.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">8.</strong> Tienen una incapacidad patológica para asumir su responsabilidad en los hechos. No aceptan sus errores. Por ello raramente solicitan una asistencia psicológica, ya que para ellos el problema siempre lo tienen los otros.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Faceta estilo de vida:</strong><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">9.</strong> Necesitan constantemente estímulos. Caen con facilidad en el aburrimiento.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">10.</strong> Les gusta un estilo de vida parasitario.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">11.</strong> Actúan descontroladamente.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">12.</strong> Carecen de metas realistas a largo plazo. Viven como nómadas, sin dirección.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">13.</strong> Se comportan impulsivamente. Con recurrentes actos no premeditados. Sumada una falta de reflexión sobre las consecuencias de sus acciones.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">14.</strong> Son irresponsables.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Faceta antisocial:</strong></span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;"><b><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></b><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">15.</strong> Tienden a delinquir durante la juventud.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">16.</strong> Muestran problemas de conducta desde la niñez.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">17.</strong> Padecieron la revocación de su libertad condicional.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">18.</strong> Cuentan con versatilidad para la acción criminal. Tienen predilección por las estafas y los delitos que requieran de la manipulación del otro.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Otras no incluidas en ningún factor ni faceta:</strong></span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;"><b><br style="margin: 0px; padding: 0px;" /></b><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">19.</strong> Tienden a una vida sexual promiscua. Con varias relaciones breves y mantenidas simultáneamente. Les gusta compartir abiertamente sus proezas sexuales y conquistas.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">20.</strong> Acumulan muchos matrimonios de corta duración. No se comprometen a largo plazo, por la informalidad con la que se plantean el vínculo.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">Estos ítems constituyen el popular <a href="http://www.sapientialibreria.com/files/PCLR_Modo_de_compatibilidad_.pdf" style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">método PCL</a> (Psychopathy Checklist) desarrollado por Robert Hare, doctor en Psicología y profesor de la Universidad de Columbia Británica en Canadá. Se puntúa cada atributo de cero a dos, y para el correcto diagnóstico se suma una entrevista semiestructurada y el análisis del historial del paciente. <strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Según Hare, el uno por ciento de la población es psicópata</strong>.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">Incluso a temprana a edad puede darse el caso. Según el psiquiatra forense John MacDonald hay una triada que podría evidenciar una <a href="http://www.psychologytoday.com/blog/witness/201205/homicidal-triad-predictor-violence-or-urban-myth" style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">futura personalidad psicopática</a>: el maltrato animal, la piromanía y la enuresis -la persistencia de hacerse pis sin control pasado el tope de los cuatro o cinco años de edad-.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white;">En la sociedad ya quedó instaurada, gracias a Hollywood, la idea de que todos los psicópatas son como <a href="http://www.imdb.com/title/tt0102926/?ref_=sr_1" style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Hannibal Lecter</a> o <a href="http://www.imdb.com/title/tt0773262/?ref_=sr_1" style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; vertical-align: baseline;">Dexter</a> –encantadores, por cierto-. Pero está claro que no hace falta descuartizar a alguien para estar orate. Así que mejor estar atento a quienes te rodean. No sea el caso de estar sufriendo de una alocada manipulación y no haberte dado cuenta aún.</span></div>
<div style="border: 0px; margin-bottom: 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: white; font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;">Fuentes: </span><span style="font-family: Ubuntu, Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 19.600000381469727px;">http://id.tudiscovery.com/20-claves-para-detectar-a-un-psicopata/</span></span></div>
Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-36778689901050800072014-01-24T05:26:00.002-08:002014-01-24T05:26:27.131-08:00La evaluación pericial psicológica en casos de abusos sexuales en menores.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsUnIH2XW2YA9a_WRXz9LD4GwobBctUmwYq9To14X4PXYFxkDQdB5z1CCiVOG8Zk_5dJ2f8LeEbm2nH17DjmeIRA2YAuTi70Gx3vLH5q9wIt4WKNFcAScGWKM1O0pSgZCC1nNTcOXavdE/s1600/imagen_ampliada-protecta-obtiene-la-autorizacion-para-operar-en-riesgos-generales-y-reaseguros.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsUnIH2XW2YA9a_WRXz9LD4GwobBctUmwYq9To14X4PXYFxkDQdB5z1CCiVOG8Zk_5dJ2f8LeEbm2nH17DjmeIRA2YAuTi70Gx3vLH5q9wIt4WKNFcAScGWKM1O0pSgZCC1nNTcOXavdE/s1600/imagen_ampliada-protecta-obtiene-la-autorizacion-para-operar-en-riesgos-generales-y-reaseguros.jpg" height="200" width="200" /></a></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">De acuerdo con
Reed (1996), el objetivo fundamental de la investigación antes una sospecha de
abuso sexual infantil debe ser llegar a conclusiones válidas sobre la verdad
del asunto. Se considera que una evaluación ha sido correcta cuando permite
obtener la suficiente calidad y cantidad de información como para poder ayudar
a validad o invalidar las sospechas de abuso. Por consiguiente, una vez
realizadas todas las entrevistas y reunidas todas las pruebas colateral y de
corroboración, la principal tarea del profesional es la de analizar esta
información para evaluar la credibilidad y la validez de las alegaciones del
niño (Mapes, 1995). La evaluación de credibilidad implica determinar si el menor
pudo haber experimentado los abusos de los que dice que fue objeto, mientras
que la evaluación de la validez de las alegaciones implicaría establecer hasta
qué punto informó de lo que realmente experimentó y el grado en que
determinadas influencias externas puede haber impactado en sus alegaciones y
recuerdo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none; text-indent: 18.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Por lo tanto, el peritaje psicológico o psiquiátrico debe pronunciarse
acerca de:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-layout-grid-align: none; mso-list: l2 level1 lfo2; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Competencia
del niño(a) como testigo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-layout-grid-align: none; mso-list: l2 level1 lfo2; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Credibilidad
del testimonio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-layout-grid-align: none; mso-list: l2 level1 lfo2; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Exactitud
o validez del testimonio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-layout-grid-align: none; mso-list: l2 level1 lfo2; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Evaluación
del daño.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-layout-grid-align: none; mso-list: l2 level1 lfo2; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="EN-US" style="font-family: Arial, sans-serif; text-align: justify; text-indent: -18pt;">.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> . </span></span><span lang="EN-US" style="font-family: Arial, sans-serif; text-align: justify; text-indent: -18pt;">Consideraciones especiales.</span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> La variante más conocida e
investigada, pero no la única, en el enfoque de los indicadores la constituye
un método conocido como <b>Análisis de la
Validez de la Declaración (SVA) y su elemento central, el Análisis del
Contenido Basado en Criterios (CBCA)</b> que se centra en las declaraciones
realizadas sobre el abuso sexual en sí mismo. El CBCA se puede considerar como
un intento de construir un procedimiento estandarizado que permita determinar
el valor que tiene como prueba una determinada declaración. El SVA se compone
de tres elementos principales: la realización de una entrevista estructurada,
un análisis de la declaración de acuerdo con determinados criterios y,
finalmente, la comprobación de su validez. Finalmente, el SVA, sólo se puede
aplicar cuando las declaraciones de los sucesos tienen una cierta longitud, lo
que plantea el problema de si se puede utilizar con los niños pequeños y hasta
que edad exactamente (Raskin y Esplín, 1991).<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Credibilidad
de relato tiene que seguir el siguiente análisis:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: EN-US;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Utilizar sistema SVA (Entrevista + CBCA + Listado de Validez).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: EN-US;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Análisis de los criterios CBCA, indicando y justificando su presencia o ausencia,
la cual debe ser vinculada a extractos del relato obtenido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">Referencia a la aplicación del listado de validez. En especial a la
valoración de la sugestibilidad y/o interferencia de terceros.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> Otro posible modelo, es “el modelo
conceptual de Young para la evaluación de la credibilidad”. Dicho modelo se
basa en el análisis de las características relevantes de la experiencia de
abuso sexual, de las interacciones entre estas características y de las
cuestiones evolutivas y del curso vital del niño que pueden impactar en esas
características. El modelo presenta tres aspectos importantes, la alegación de
abuso sexual, la elaboración de detalles y los indicadores de abuso sexual.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> Registro de la entrevista: las
respuestas del menor y la forma de preguntar utilizada para conseguir estas
respuestas deben registrarse de manera fiable, sobre todo si el entrevistado es
un menor. Dadas las repercusiones que la entrevista de investigación puede
tener en todas las partes implicadas, es fundamental que el entrevistador
realice un registro exacto para asegurarse de que va poder responder a
cualquier pregunta que después le puedan plantear al respecto. El registro debe
permitir que cualquier profesional pueda revisar la entrevista y comprobar la
secuencia de preguntas, por qué se produjeron y los comentarios espontáneos o
las respuestas del niño. (Mapes, 1995).<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> Aunque algunos entrevistadores
prefieren tomar notas después de la entrevista, se trata de un procedimiento
que puede resultar apropiado para fines clínicos, pero no tanto cuando el
objetivo es la investigación. Cada vez son más los expertos que opinan que la
entrevista se debería grabar<b> </b>(véase
Flin, Kearney y Murria, 1996; Sas, Wolfe y Gowdey, 1996). La grabación permite
registrar pruebas que perdurarán más que la memoria del entrevistador, permite
reducir al mínimo el número de veces que tiene que ser entrevistado el niño, y
la entrevista grabada se puede utilizar también como referencia para sopesar la
fiabilidad de versiones posteriores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> <b>La
evaluación se tiene que basar en los siguientes criterios:<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 53.25pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 53.25pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><i><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">La declaración de la
menor:</span></u></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> prestando atención especial en los detalles, si la
declaración en su conjunto guarda una estructura lógica y si el vocabulario
utilizado es el adecuado para su edad de desarrollo. “Presenta un discurso
coherente y lógico”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 53.25pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 53.25pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><i><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Análisis de otras
personas significativas:</span></u></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> tiene en cuenta el
punto de vista de otras personas, hermanos y tía. “Del testimonio de Lidia, de
las declaraciones de Doña Gabriela y de Eric así como de los resultados de las
pruebas complementarias de la menor se extrae….”<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 53.25pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 53.25pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Arial;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><i><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Factores ambientales:</span></u></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> es necesario indagar sobre los conocimientos sexuales que poseía el menor
antes de revelar el abuso, así como sobre el contexto en que se produce la
declaración. “Se aprecia en la menor conductas y conocimientos sexuales
inadecuados para la edad”.<o:p></o:p></span></div>
<i><u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> Sintomatología
y psicopatología:</span></u></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> el informe hace mención de síntomas habituales en
menores que han sufrido abusos sexuales, “mecanismos de defensa”, “sentimientos
de confusión, represión y reacciones disociativas”, “actitudes de presión por
parte del abusador”, “sentimientos de culpa”, “carencias afectivas” etc, etc</span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Francisco J. Arroyo </span>Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-32147304364532822702014-01-09T08:46:00.002-08:002014-01-09T08:47:23.527-08:00EL DERECHO DEL RÉGIMEN DE VISITAS DE LOS ABUELOS Y SU EVALUACIÓN FORENSE<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRsxTdOLUfdcw1LB991lBGgbJHUvqUcBWRZwXnnqxdlrUrSWInFUb-hQLVcndH3xGWsO7HNf8M2NScQvN9bqBQmWjfnjnxrFpQk87Kv_fH97b1gQPdmFZXSGDjbCXevXIeMzfmLaeL8E4/s1600/descarga.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRsxTdOLUfdcw1LB991lBGgbJHUvqUcBWRZwXnnqxdlrUrSWInFUb-hQLVcndH3xGWsO7HNf8M2NScQvN9bqBQmWjfnjnxrFpQk87Kv_fH97b1gQPdmFZXSGDjbCXevXIeMzfmLaeL8E4/s1600/descarga.jpg" /></a></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">La confirmación y el espaldarazo que actualmente se da al
derecho de las relaciones personales entre abuelos y nietos, y su integración
en el ordenamiento jurídico español supone el reconocimiento de la posición de
las personas mayores y abuelos, destacando el papel tan importante que
desempeñan. Es innegable que su explicación en el Código Civil transparenta un
cambio en el seno de la familia y su estructura muy importante y que las leyes
no podían dejar de reflejar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Los abuelos ya no son familiares ajenos al devenir
cotidiano de sus nietos y nietas, sino que toman muchas veces un papel muy
activo en la provisión de cariño y apoyo e incluso de cuidado directo.
Actualmente, en medio de la crisis que vivimos los abuelos pueden llegar a ser
el sustento de toda la unidad familiar. No tenemos más que salir a la calle y
recorrer los parques, los jardines y las calles de las ciudades para percibir
como son muchas las personas mayores que ejercen de abuelos cuidando
activamente de sus nietos. Abuelos y abuelas que salen a pasear con sus nietos,
que le dan de merendar, que los llevan y recogen de la escuela constituyen
situaciones cotidianas fácilmente perceptibles mediante una observación atenta.
Las relaciones abuelos/nietos parecen haberse estrechado, haberse ampliado en
su contenido, por la situación económica que atravesamos en todo el país.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">El rol social de los abuelos ha cambiado, los abuelos en
líneas generales, ha dejado de ser una figura distante, una figura de respeto casi
reverencial, podemos decir que han bajado del pedestal, a la vez que se han
implicado de forma mucho más directa en las relaciones familiares con sus
nietos. Autores como Meil (2003) apuntan además hacia el papel que juegan los
nietos como mediadores sociales entre las distintas generaciones. Contactos que
los nietos, suele convertirse en más frecuentes e intensos. “La aparición de
los nietos contribuye no sólo a reforzar la frecuencia de los contactos sino
también a mejorar las relaciones entre las generaciones. En este sentido la
proximidad geográfica es, como es lógico, una de las variables esenciales que
propicia el contacto entre generaciones”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Los menores tienen en términos generales, una relación
mucho más frecuente y estrecha con sus abuelos y, es de suponer, que también
más afectiva y cercana que en épocas anteriores. Evidentemente esto no es
siempre así ya que cualquier idealización tópica de la familia choca frente a
posibles conflictos familiares. En cualquier caso parece una cuestión de justicia
que siempre en interés de los menores mantengan una buena relación con los
abuelos, así lo pide la nueva dimensión social que con el tiempo han alcanzado
las relaciones entre abuelos y nietos y por eso mismo, aunque sea de manera
tímida y algo imprecisa, lo recoge explícitamente la ley aplicable.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">En el caso que nos ocupa los abuelos (abuelos que solicitan el régimen de visitas sin que medie divorcio o separación de los padres) podrán solicitar el
régimen de visitas en un procedimiento diferente al de la separación, nulidad o
divorcio, tal y como se contiene en el art. 250 de la LEC en su apartado 13
“Las que pretendan la efectividad de los derechos reconocidos en el artículo
160 del Código Civil. En estos casos el juicio verbal se sustanciará con las
peculiaridades dispuestas en el capítulo I del título I del libro IV de esta
Ley”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">En ocasiones el régimen de visitas puede ser de carácter
restrictivo y cautelar como puede ser las visitas en los puntos de encuentro o
que éstas <b>sean tuteladas en presencia de
terceras personas</b>, tal y como se acordó en sentencia de la Audiencia Provincial
de Ciudad Real, Secc 1º de 12 de enero de 2006.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">En los casos en que el progenitor custodio o ambos de
común acuerdo impidan a los hijos relacionarse con sus abuelos o deseen hacerlo
de forma tutelada (punto de encuentro o terceras personas), <b>deberá darse audiencia al menor en el
transcurso de las actuaciones procesales</b>, de conformidad con el
reconocimiento a éste de un cierto ámbito de decisión sobre su medio personal,
familiar y social, de una manera muy clara plasmado los artículos 92 del CC. De
igual modo la legislación a la Ley de Protección Jurídica del Menor de 1996, en
su artículo 9 establece que “El menor tiene derecho a ser oído, tanto en el
ámbito familiar como en cualquier procedimiento administrativo o judicial en
que esté directamente implicado y que conduzca a una decisión que afecte a su
esfera personal, familiar o social”….<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">“Que las relaciones entre el padre
y los parientes de su mujer no deben influir en la concesión del régimen de
visitas” y la </span><span lang="EN-US"><a href="http://portaljuridico.lexnova.es/jurisprudencia/JURIDICO/128317/sentencia-ts-de-20-de-septiembre-de-2002-derecho-de-visita" title="STS 858/2002, DE 20 DE SEPTIEMBRE"><span lang="ES" style="color: windowtext; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; text-decoration: none; text-underline: none;">STS
858/2002, de 20 de septiembre</span></a></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">, que consideró que no constituía justa causa para
la denegación de las visitas de los abuelos a los nietos la animadversión del
padre hacia la familia de la madre ya fallecida, ni la influencia hipotética
que los abuelos pudieran tener sobre sus nietos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">Se autoriza el derecho de visitas y se establece
la posibilidad de suspensión o limitación del régimen de visitas cuando se
observe a juicio del juez, un perjuicio al menor. <i><u>El régimen de visitas por lo tanto tiene como fin último el mejor
interés del menor.</u> </i></span><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></i></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Hipótesis de trabajo y factores a considerar en la pericial psicológica:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 84.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 84.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, sans-serif;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">¿Edad y
desarrollo evolutivo de la menor?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 84.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 84.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, sans-serif;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Impacto que
el régimen de visitas pueda tener en la menor.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 84.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 84.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, sans-serif;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">¿Los abuelos ha tenido y tiene una relación enriquecedora con la menor?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 84.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 84.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, sans-serif;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">¿Cómo ha
sido la relación de los abuelos con la menor?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 84.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 84.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, sans-serif;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">¿Cuál es el
apego de la menor con los abuelos?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 84.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 84.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, sans-serif;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">¿Hay indicios
de deterioro mental de alguno de los abuelos?</span></b></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Francisco J. Arroyo</span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Psicólogo jurídico.</span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><a href="http://www.peritacionespsicologicas.com/">www.peritacionespsicologicas.com</a></span></div>
<br />
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-79593761992872949662013-12-08T02:19:00.001-08:002013-12-08T02:19:46.513-08:00Custodia compartida: situación actual<blockquote class="tr_bq" style="background-color: #ddf3be; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px;">
<div class="estilo_entradilla" id="contenido">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<b><span style="color: #003d7a; font-family: Arial; font-size: 14pt;">José Luis Sariego Morillo</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<i><span style="color: #003d7a; font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Abogado de Familia y Gestor de conflictos familiares</span></i><span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Esta comunicación tiene como objeto, indicar e informar de la real situación que se está dando en España en las situaciones de los divorcios, y de cómo sufren las personas que se divorcian y sus hijos una mala regulación legal que se practicó allá por el año 2005.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Los datos nos dicen que aproximadamente se separan (caso de las parejas de hecho hetero y homosexuales) unos 45.000 casos y se divorcian al año unas 110.000 parejas casadas, entre divorcios, separaciones legales y nulidades. Ello hace un total de 150.000 familias las que se rompen cada año en España, creciendo cada año un 3% aproximadamente.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;"> Si tenemos en cuenta que en España cada mujer tiene 1,46% hijos, y que existen un 10% de casos de separación/divorcios de parejas sin hijos, nos da un resultado de que cada año sufren un proceso de ruptura familiar un total de 211.000 niños y niñas. Actualmente existen unos 7.000.000 de personas afectadas por un proceso de divorcio conflictivo en España.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Si tomamos como base los datos del Consejo general del Poder Judicial de 2012, la custodia se otorga de la siguiente forma: Madres 84%; Compartidas 9%; Padres y otros 7%</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Si tenemos en cuenta que cuando se vive en pareja los niños sueñen crecer felices y dinámicos en la mayoría de las ocasiones, así como estables y seguros: ¿qué significa para un niño o niña que una de sus figuras de apego desaparezca en su vida cotidiana?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Desde la implantación de la Ley de Divorcio en España, ya que no existe una ley específica para las parejas de hecho a nivel nacional sobre temas de corresponsabilidad parental, más de 7.000.000 de niños han sufrido en sus carnes, el sufrimiento de un proceso de separación o ruptura legal de sus padres.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Los problemas a los que se han enfrentado estos niños han sido los siguientes:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">1º.- Pérdida de contacto cotidiano y de cuidados cotidianos por una de sus figuras de apego principales (papá o mamá) en un casi 90% de los casos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">2º.- Esta pérdida ha dado lugar a fracaso escolar, problemas e comportamiento inadecuado, tanto en el colegio como socialmente y dentro de la familia, problemas de mayor consumo de alcohol y drogas en edades más tempranas, falta de respeto a la autoridad, etc.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">3º.- Interferencias parentales negativas (SAP y otros) tales como las concluidas en el 58ª Congreso Nacional de Psiquiatría de la infancia en Granada 2013, en la que se alzó una voz de alarma sobre el fenómeno de niños y niñas que con menos de seis años odian a sus papás en un 95% de casos clínicos expuestos, y el resto a sus madres, justo después de un proceso de ruptura legal de la pareja. En los dos últimos años aumenta este tipo de casos en un 12% anual, sobre todo en casos de niños preadolescentes.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">4º.- Problemas de desarrollo afectivos con trastornos de personalidad por cuestiones medioambientales negativas en la vida de los niños y niñas, tras la ruptura legal de la pareja.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">5º.- Pérdida del contexto natural de los niños en un 35% de los casos. Esto se traduce en que en un 35% de los casos existe un traslado de los menores a muchos kilómetros por parte del progenitor custodio (96% casos es la madre quien se los lleva).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">6º.- Aumento espectacular de procesos penales abiertos contra papás que piden la custodia compartida, ya que en España una denuncia por un supuesto insulto leve impide la concesión de la custodia compartida (art. 92,5 C. civil.). En la ley actual basta una denuncia que no condena para impedir la custodia compartida.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">7º.- Aumento espectacular de niños que entran a vivir bajo el umbral de la pobreza tras la separación y/o divorcio de sus progenitores. El porcentaje de progenitores que entran a vivir bajo el umbral de la pobreza según Cáritas de la Iglesia Católica y la Fundación La Caixa es del 85% en el caso de padres divorciados que se quedan sin nada, y un 15% de madres con cargas familiares que caen en la ruina económica. Los comedores sociales de la Iglesia y otras ONGs se han visto colapsados por estas personas en los dos últimos años.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">8º.- Aumento de los suicidios en España, en el que un 72% son padres varones que han sido arruinados económica, social y familiarmente por un divorcio o una denuncia instrumental de abusos o maltrato. Los datos sobre madres no se han incrementado apenas por este motivo. Estos datos se están ocultando por los Ministerios correspondientes.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">9º.- Aumento de un 118% de los casos de sustracción de menores internacional, sobre todo en casos de matrimonios mixtos. Según datos de la Memoria de la Fiscalía General del Estado estos han sido divididos en sustracciones internacionales y secuestros condicionados (cuestiones de competencia entre países)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Así los datos que nos dan la Memoria oficial son los siguientes:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<b><span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Sustracciones internacionales</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">2010…..450 casos con un incremento del 36,20 %.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">2011…..752 casos con un incremento del 67,11 %.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">2012…..889 casos con un incremento del 18,12%.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<b><span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Secuestros condicionales</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">2011…..130 casos con un incremento del 11,32 %.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">2012…..571 casos con un incremento del 339,23%.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">10ª.- Aumento de las víctimas de violencia intrafamiliar (personas que reaccionan con violencia tras la ruptura conflictiva) en un 120% de niños y niñas, un 75% en hombres víctimas y un 12% en mujeres y un 8% en abuelos y abuelas. Aquí introducimos no sólo las personas muertas sino las lesionadas gravemente, según datos de Instituciones Penitenciarias.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">11º.- Aumento espectacular de problemas de salud mental asociados a los procesos de divorcio (ansiedad y depresión) así como aumento de absentismo laboral y bajas laborales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">12º.- Aumento de despidos laborales de madres por tener problemas de incompatibilidad de horarios laborales con la carga de la custodia exclusiva de sus hijos. Aumento de despidos de padres por pérdida de motivación a seguir trabajando cuando siente que lo ha perdido todo en su vida, especialmente a sus hijos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">13º.- desaparición de la vida de los niños de la figura paterna de por vida (estudios de Reino Unido 2012 que dice 1 de cada 3 y otro de Australia nos dice que 2 de cada cinco).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Y un largo etcétera.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">En mi opinión la situación en España (y en Europa) es muy preocupante de cara al futuro, pero mis conocimientos sobre el resto de Europa, me hacen presumir que en todos lados es igual, salvo excepciones de algunos países que han regulado la custodia compartida como derechos de los niños y niñas y, como derecho-obligación de los progenitores, sacando estos derechos de la infancia de las leyes de divorcio y regulando el derecho de ser criado por ambos progenitores en igualdad en las leyes de protección de menores.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Esto es, se supone que un niño tiene derecho a ser cuidado y atendido por la gente que les quiere. Progenitores, abuelos, tíos, amigos familias, profesores, cuidadores profesionales, etc.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Así el TC Alemania nos recuerda algo muy preocupante en los últimos años y es el hecho de que nunca la infancia tuvo en toda la historia de la humanidad tantos derechos, pero cuando llega el momento del divorcio confundimos el derecho de estos niños a que sus padres les cuenten cuentos, les trasmitan valores, los bañen, los alimenten, etc. tendemos a confundirlo con el derecho de las madres a cuidar de sus hijos, perpetuando los roles tradicionales de género, provocando muchos conflictos a su alrededor y durante mucho tiempo, la mayoría de las veces, durante toda su infancia.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Siempre me asusta que cuando llega un divorcio, sale a colación aquello del supremo interés del menor, pero nunca se define de una manera contundente. Cada día veo sentencias en España y otros países que dicen el derecho supremo del niño, es que se quede con su contexto materno.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Buscando en derecho comparado encontré una sentencia del Tribunal Supremo de Colombia de hace más de una década, que nos decía que no se puede explicar el interés superior del menor, si no defendemos el interés superior de sus progenitores, explicando que si el divorcio representa que un progenitor queda en situación de desamparo económico y legal y se queda triste porque pierde el contacto cotidiano con sus hijos, eso es perjudicial para los niños. No vale eso de el niño será feliz porque garantizamos su bienestar al menos en uno de los dos contextos familiares. Si ambos contextos, el paterno y el materno son tratados de igual forma y respetados, el niño tendrá más posibilidades de ser feliz y crecer sano en todos los ámbitos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Como profesional de la abogacía y de la mediación, sigo aquella máxima que a padres felices = niños felices. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;"> Hay que tener en cuenta que en Europa están proliferando por doquier asociaciones de madres divorciadas que se quejan de la carga que les representan el cuidado exclusivo de sus hijos con y sin ayuda estatal y, se quejan de que se quedan solas con la carga del cuidado de los hijos, que los padres desaparecen y crean un nuevo nido. Por otro lado, se acrecienta el número de asociaciones de padres divorciados que se quejan de ser infelices por no poder cuidar de sus hijos en igualdad de tiempos y responsabilidades que las madres de sus hijos. O incluso asociaciones de abuelos y abuelas separados/as de sus nietos por el divorcio de sus hijos e hijas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">En España y otros países está apareciendo un fenómeno nuevo y el de asociaciones de hijos de padres divorciados, que fueron alejados de una de sus figuras de apego, o incluso que las perdieron tras el divorcio de sus padres. Este tipo de asociaciones se caracterizan</span></div>
<a href="" name="more"></a>porque el punto en común de sus asociados tiene problemas de salud mental (inseguridades, falta de madurez, depresiones, fracaso escolar, laboral y social, etc.).<br /><div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Por ello, creo que el Parlamento Europeo bien podría regular a través de la legislación de defensa de los derechos de los niños y niñas, el derecho a ser criados, cuidados y atendidos en igualdad de condiciones por ambos progenitores, sean estos casados o no, del mismo o distinto sexo, para mejorar la calidad de la vida de la infancia cuyos progenitores se divorcian, y de camino mejorar la calidad de vida y expectativas vitales de los progenitores.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Asimismo se protegería el derecho de la infancia a vivir en sus contextos naturales tanto medioambientales, tales como familia extensa, amigos, compañeros de colegio, etc.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Por último, indicar que con la custodia compartida como derecho de los menores en textos legales europeos, abundaría en el ahorro de múltiples gastos públicos que ahora se van incrementando cada año en Europa, como consecuencia de la custodia monoparental. Ahorro para la administración de justicia, en servicios sociales y ayudas públicas, en salud mental, en gastos de cooperación internacional etc. y lo que es más importante la <b><u>custodia compartida es una herramienta fundamental para la lucha contra la discriminación hacia las mujeres</u></b>. Las mujeres divorciadas tendrían más tiempo para ellas para mejorar en sus expectativas laborales, sociales y educativas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">No debemos olvidar los tres ítems sucesivos que se producen en un conflicto de divorcio:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">1º.- Quien se queda con los niños? y por ende..</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">2º.- Quien se queda con la casa? y por ende….</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">3º.- Quien se queda con la mayoría de los recursos económicos de la familia (pensiones).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Al final la lucha por los niños es toda mentira. Lo cierto siempre, es la lucha por el control del dinero de la familia.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;"> En todo caso creo desde mi experiencia profesional en varios países que introducir una legislación europea que implante la custodia compartida de forma natural, salvo casos excepcionales, ayudaría a evitar muchos problemas sociales colaterales que se producen en la actualidad en la lucha por la custodia monoparental:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">1º.- Evita en alto grado la sustracción intra e internacional e menores por parte de uno de sus progenitores. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">2º.- Evitaría el uso fraudulento de denuncias instrumentales de malos tratos y/o abusos contra un progenitor al otro, comúnmente denominadas estrategia de la bala de plata (EEUU).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">3º.- evitaría el enfrentamiento de las partes en procesos largos y costosos para las arcas públicas, dando un lugar predominante a la mediación y al dialogo previo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">4º.- Evitar colapsar los tribunales y los equipos psicosociales con el abuso de este recurso.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">5º.- Evitar largos procesos de liquidación de bienes matrimoniales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">6º.- Evitar exceso de trabajo en Juzgados de Familia.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">7º.- Evitar el uso instrumental de los hijos en estos procesos mediante interferencias parentales y/o alienaciones indebidas, sean conscientes o inconscientes.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">8º.- Evitar que los hijos queden desprotegidos en el limbo de los tiempos de espera (retraso judicial) de los Tribunales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">9º.- Ahorro en costes de abogados de oficio, ya que se facilitará la actuación de uno sólo, en vez de dos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">10º.- La custodia compartida se regula de forma que favorece el dialogo de la pareja, redundando en beneficio de los hijos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">11º.- Aprovecharía el establecimiento de la regulación de las separaciones de parejas homosexuales en las mismas condiciones que las heterosexuales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">12º.- favorecería la defensa de los derechos de los ascendientes dependientes de la pareja en el mismo proceso. Hijos de dos matrimonios.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">13º.- Intervención mínima del fiscal (solo como garante de los derechos de los niños) y de los equipos psicosociales (solo para casos de riesgo de los niños o en casos de incumplimientos graves de deberes parentales)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">14º.- apoyaría el uso alternativo de recursos públicos municipales existentes de servicios sociales como apoyo a los jueces mixtos y los especializados, evitando la contratación de más equipos psicosociales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">15º.- Ahorro al sistema de salud publico de cantidades ingentes de consultas y medicamentos contra la ansiedad y depresión post separación, provocada por la actual incertidumbre y tardanza de la respuesta judicial.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">16º.- Ahorro al sistema judicial en nuevos procesos de modificación de medidas por cambio de circunstancias, al estar previstas dichas eventualidades en el proceso inicial.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">17º.- Evitaría miles de denuncias por faltas leves de incumplimientos de visitas y demás, que colapsan los Juzgados competentes en cada país de estos temas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">18º.- Ahorro a los Ministerios del Interior que ocupan muchos recursos diarios a las denuncias instrumentales de malos tratos con el único objetivo de evitar una custodia compartida, caos de Francia, Reino Unido, España y, recientemente en Italia.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">19º.- contribuye a la desaparición de la posibilidad de usar estrategias que dan lugar a la aparición de actos de violencia sobre la mujer (véase el caso del Estado de Washington).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">20º.- Las muertes de mujeres a manos de su ex parejas bajarían de forma sensible, así como el número de niños asesinados por sus madres (76%) y padres (24%) tras un divorcio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">21º.- Evitan la aparición de conflictos de hechos consumados y procesos del Convenio de la Haya de 1980 y del Bruselas II, hoy en alza preocupante.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">22º.- Y un largo etcétera.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Insisto que es muy importante según todos los estudios que existen en la literatura científica sobre custodia compartida, que si los legisladores no toman medidas para que en caso de divorcio se busque la felicidad de ambas partes en conflicto, no obtendremos niños ni niñas felices, sino futuros adultos con graves problemas de comportamiento y asociales. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Esto es, que el interés superior del menor, no puede entenderse si no protegemos el interés superior de ambos progenitores que son los que se van a ocupar de su cuidado y educación el resto de sus vidas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Termino, parafraseando a mi amiga la Magistrada de la Audiencia Provincial de Barcelona, Dª María Sanahuja cuando nos recuerda que existen dos modelos de reorganización de la vida familiar a elegir tras el divorcio y, en su opinión, hemos elegido mal en estas últimas décadas en Europa. A saber:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">1º.- El que podríamos denominar modelo totalitario, en el que se permite que una de las partes imponga totalmente sus posturas, y en adelante tome todas decisiones relativas a los hijos en común, generalmente como hemos visto la madre, excluyendo al otro progenitor de la relación parental con ellos, pero no de las obligaciones económicas. Tiene la ventaja de todos los totalitarismos, no se pierde el tiempo y la paciencia en ponerse de acuerdo con el otro, por lo que en principio puede parecer más eficaz, pero evidentemente los totalitarismos en materia de familia son también muy disfuncionales, como así demuestran cientos de estudios.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">2º.- Y el que podríamos denominar modelo democrático, en el que las partes deben hacer el esfuerzo de negociar y pactar soluciones de convivencia de modo que nadie resulte excluido. Tiene el inconveniente de todos los sistemas democráticos, pues en ocasiones resulta exasperante y agotador ponerse de acuerdo con el otro. Pero la mayoría convenimos en que es el menos malo de los sistemas de organización social.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">Yo los denomino modelo desigualitario totalitario y modelo igualitario democrático, porque uno y otro tienen mucho que ver con el valor supremo de la Igualdad entre hombres y mujeres. Destaco finalmente que el modelo desigualitario totalitario favorece la exclusión social de sus miembros y el modelo igualitario democrático favorece siempre la cohesión social.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15pt; margin: 0cm 42.55pt 6pt 14.2pt; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial; font-size: 10.5pt;">No nos extrañe pues, que en Europa estén proliferando movimientos asociativos y políticos totalitarios, alimentados en su mayoría por personas que han vivido bajo un modelo desigual, totalitario y excluyente de familia y, en un altísimo porcentaje, en familias monoparentales divorciadas con exclusión de la figura paterna.</span></div>
</div>
<br /><br /><a href="http://www.lexfamily.es/revista_portada.php?cte=&codigo=1168" style="color: #7e7e7e; text-decoration: none;">http://www.lexfamily.es/revista_portada.php?cte=&codigo=1168</a></blockquote>
Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-26488717706584880002013-11-22T07:49:00.004-08:002013-11-22T07:52:33.309-08:00FINES Y OBJETIVOS DEL CONTRA-INFORME PERICIAL PSICOLÓGICO<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKJHNWWxt7erALHycuPa9rC0m6a4mJeTreitInOT9n3uSTTygjb9p0-uTSG8FjhwpmQ6Lb5QvUQhyphenhyphenviZtl7PgGF33KlTk6t-2q8X0nMyQSPmdpOx2YYQo9bce3Rg8ODeJ_R7bgUJ0R-H8/s1600/memoria2.bmp" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKJHNWWxt7erALHycuPa9rC0m6a4mJeTreitInOT9n3uSTTygjb9p0-uTSG8FjhwpmQ6Lb5QvUQhyphenhyphenviZtl7PgGF33KlTk6t-2q8X0nMyQSPmdpOx2YYQo9bce3Rg8ODeJ_R7bgUJ0R-H8/s1600/memoria2.bmp" height="200" width="160" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="ES-TRAD" style="line-height: 115%;">El contra-informe pericial psicológico, es un
informe emitido por un perito psicólogo sobre un informe pericial realizado por
otro profesional de la psicología. Es un caso especial de informe pericial </span><span style="line-height: 115%;">consistente en
intentar determinar qué aspectos del informe inicial se hallan científicamente
sostenidos y cuáles no. Supone, por lo tanto, una valoración directa de un acto
técnico y metodológico. Normalmente es solicitado por el abogado o bien el interesado, al no estar de acuerdo con las conclusiones a las que ha llegado el peritaje inicial.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.25pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El contra-informe debe pretender responder a las siguientes cuestiones
específicas sobre el informe emitido:<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 53.25pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 53.25pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1. <!--[endif]-->Dicho informe pericial, ¿es metodológicamente correcto?<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 53.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 53.25pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 53.25pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2. <!--[endif]-->Los instrumentos de evaluación empleados, ¿son los adecuados para el objeto
del informe?<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 53.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 53.25pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 53.25pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3. <!--[endif]-->¿Es el informe riguroso en sus conclusiones o consideraciones?<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 53.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 53.25pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 53.25pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">4. ¿Aparece en dicho informe referencias a juicios diagnósticos o estados
psicológicos, de personas no evaluadas?<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 53.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 53.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> <span style="line-height: 115%;">El
perito al no disponer de acceso directo a los datos ni a los sujetos de la exploración,
realizará necesariamente un análisis teórico-técnico del propio informe y de
aquellos aspectos que se hallan soportados por el estado actual de la ciencia
psicológica. Nunca puede ser valorativo de las personas mencionadas en el informe, ni del profesional que lo ha realizado.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 115%;">Francisco J. Arroyo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 115%;">Perito psicólogo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 115%;"><a href="http://www.peritacionespsicologicas.com/">www.peritacionespsicologicas.com</a></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-55037387621716603692013-08-04T11:31:00.002-07:002013-08-04T11:34:52.225-07:00LOS PEDÓFILOS EN LA PERICIAL PSICOLÓGICA <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsvrvnbMe1YHS48bbUQfyA8joM_aOzYPdRW09V-uhkjcVGLsof-JRk41At1uQpLjW3zFFPC_ENAQRvon_NS-5ttNjYAxAtc5mP9nPNLTaQEFcquOSSCaPeXgpqRXqnGssDvnDDrh07qZQ/s1600/memoria2.bmp" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsvrvnbMe1YHS48bbUQfyA8joM_aOzYPdRW09V-uhkjcVGLsof-JRk41At1uQpLjW3zFFPC_ENAQRvon_NS-5ttNjYAxAtc5mP9nPNLTaQEFcquOSSCaPeXgpqRXqnGssDvnDDrh07qZQ/s1600/memoria2.bmp" /></a></div>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES;">Durante los
últimos años la pornografía infantil ha pasado de ser un tema tabú y poco
conocido a recibir una atención especial, sobre todo en los medios de comunicación.
Son comunes las noticias en las que se anuncia la detención de redes de
individuos que producían, coleccionaban o intercambiaban estos materiales. Es
evidente que Internet ha fomentado estas prácticas. La respuesta policial y
judicial a este comportamiento se ha traducido en un número creciente de
personas encarceladas a causa de la difusión de pornografía infantil.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES;"> Quayle y Taylor (2003) identifican
una serie de motivos subyacentes al uso de pornografía infantil:<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 53.25pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 53.25pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman';"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES;">La razón más común es la de <b>obtener
activación sexual con fines masturbatorios</b>. Se valoran especialmente
colecciones de fotografías. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 53.25pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 53.25pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman';"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES;">Otro motivo habitual es el <b>mero
placer de coleccionar.</b> Los medios de comunicación transmiten con sorpresa
el enorme número de fotos encontradas en los ordenadores. Tienden a quitarle
importancia a las consecuencias que estas fotografías tienen para los niños y
ser refieren a ellas como si fuesen cromos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 53.25pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 53.25pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman';"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES;">El intercambio de este material remite a otro motivo relevante. El
establecimiento de relaciones personales a través de Internet. Se adquiere <b>nueva identidad y un estatus social.</b> Se
ha llegado a crear hasta asociaciones de pedófilos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="margin-left: 53.25pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 53.25pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman';"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES;">Por último, muchas de estas personas sostienen que utilizar este tipo de
pornografía les permite <b>satisfacer sus
fantasías sexuales sin recurrir al abuso de un niño real,</b> por lo que son un
tipo de terapia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.25pt;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.25pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES;">En general, a pesar de que, desafortunadamente, no existe un perfil
determinado de agresor sexual, se pueden establecer algunos rasgos o
características comunes. Los sujetos con alto riesgo de convertirse en
agresores sexuales comparten una serie de predictores dinámicos susceptibles de
ser modificados por el tratamiento. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.25pt;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.25pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES;">Para delimitar el perfil pedófilo, hay que distinguir entre el <b>pederasta, agresor sexual o pedófilo activo
</b>y el pedófilo pasivo. La mayoría de los violadores de niños o agresores
sexuales presentan diversos trastornos de personalidad, principalmente
trastorno anti-social e impulsivo. Suelen ser individuos con un entorno
familiar desajustado y es frecuente el abuso de alcohol y otras sustancias. Hay
una ausencia de empatía con la victima y las distorsiones cognitivas que
utilizan para justificar su conducta y sus actitudes sexuales. Presentan baja
autoestima, desajustes a nivel emocional y una gran ansiedad. No presentan
sentimientos de culpa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.25pt;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.25pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES;">En cambio el <b>pedófilo pasivo</b> es
menos impulsivo, suele ser una persona de apariencia normalizada y no presenta
ninguna patología. Está profesionalmente más cualificado, es inteligente y con
una alta autoestima. No suele poseer antecedentes delictivos, ni adicción al
consumo de drogas. Muestran un desarrollo sexual orientado hacia sus pares y a
medida que entran en la edad adulta las relaciones se hacen más difíciles o
conflictivas, aumentan sus compromisos y descubren, a sí mismos, sintiéndose
sexualmente atraídos por niños. Es narcisista, compulsivo y muestra un estilo
represor de afrontamiento. Pueden presentar sentimientos de culpa sobre todo en
las primeras etapas de su “amor” a los niños. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.25pt;">
<br /></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.25pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES;">Es común en todos los pedófilos las distorsiones cognitivas y que tienden a
justificar lo acontecido y a negar el delito por evidente que éste sea. Hay
quien explica que el pedófilo es ciertamente infantil. Otros autores entienden
que quieren sentirse dueño del otro. Urra (2003)<o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.25pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.25pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Francisco Javier Arroyo</span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.25pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Perito psicólogo</span></div>
<br />
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.25pt;">
<br /></div>
Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-47113762199704857372013-06-02T10:11:00.001-07:002018-05-27T00:47:59.995-07:00LA PERICIAL PSICOLÓGICA EN LA NULIDAD DE CONTRATO DE PREFERENTES.<div style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-element: para-border-div; padding: 0cm 0cm 1.0pt 0cm;">
<div class="MsoNormal" style="border: none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Según el Banco de España las
preferentes “son un instrumento financiero emitido por una sociedad que no
otorga derechos políticos al inversor, ofrece una retribución fija
(condicionada a la obtención de beneficios), y cuya duración es perpetua,
aunque el emisor suele reservarse el derecho a amortizarlas a partir de los
cinco años, previa autorización del supervisor” . Las <b>participaciones
preferentes </b>son valores que emiten las empresas y ofrecen a cambio una
rentabilidad que no está garantizada.<b> </b></span><span style="background: #f6f6f6; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Las participaciones preferentes
se conciben como recursos propios de la entidad de crédito emisora y su
rentabilidad depende, por tanto, de la marcha financiera de la misma.</span> </span><span style="background: white; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">(<a href="http://www.bde.es/clien%20tebanca/glosario/p/participaciones.htm">http://www.bde.es/clien
tebanca/glosario/p/participaciones.htm</a>).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border: none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: #f6f6f6; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 12.0pt; font-weight: normal;">A diferencia de las acciones preferentes, no
confieren participación en el capital de la empresa emisora, no otorga derechos
políticos, la remuneración está condicionada a que la empresa emisora tenga
beneficios o pague dividendos. No siempre es fácil recuperar el dinero
invertido porque para hacerlo debemos venderlos en un mercado secundario,
incluso puede que ofrezcan un precio inferior al que pagamos inicialmente o se
devalué considerablemente la participación con lo que acabaríamos perdiendo
gran parte de nuestra inversión inicial. </span><span style="background: white; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border: none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Desde un punto de vista
psicológico para que el consentimiento
y la libertad sean vinculantes en la firma de un contrato, lo relevante es si
cada parte se ha formado una representación racional de lo que la otra ha
ofrecido y conforme a ello, ha prestado su consentimiento. <u>El
consentimiento tiene un proceso de elaboración interna</u>, propia del acto humano,
que para ser tal requiere que se lleve a efecto con<span class="apple-converted-space"> </span><u>inteligencia y libertad</u><span class="apple-converted-space"> </span>a través de los momentos psicológicos
de motivación, deliberación y decisión, aún cuando la manifestación
(exteriorización) pueda ser expresa, tácita o presunta, en todo caso la
voluntad declarada ha de ser imputable a una<span class="apple-converted-space"> </span><b>voluntad
real o interna.</b><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="border: none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border: none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Las principales capacidades
psicológicas que están implicadas en dicho consentimiento son: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border: none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">1. Capacidades cognitivas
implicadas en el conocimiento y comprensión del vocabulario utilizado, del
alcance, y de las limitaciones y riesgos de la operación jurídica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border: none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm;">
<span style="background: white; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">2. Valoración de la competencia
intelectual y cultural de los sujetos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm;">
<br /></div>
</div>
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">3.
Grado de sugestibilidad. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span></div>
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">4.
Valoración de la competencia en la situación legal: si el sujeto explorado se
han apreciado indicios de incompetencia. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span></div>
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">5.
La percepción que el sujeto tiene de su situación actual.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span></div>
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">6.
Toma de conciencia respecto a los efectos y riesgo del consentimiento o firma
contraactual.</span></div>
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-element: para-border-div; padding: 0cm 0cm 3.0pt 0cm;">
<div class="MsoNormal" style="border: none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">En efecto, para que el error
en el consentimiento invalide el contrato, es necesario que concurran una serie
de requisitos: a) que el error recaiga sobre la sustancia de la cosa que fuere
objeto del contrato o sobre aquellas condiciones de la misma que hubieran
llevado a celebrarlo (art. 1266 CC); b) que derive de hechos descocidos por el
obligado; c) que no sea imputable a quien lo padece; d) que exista un nexo
entre el error y la finalidad que se pretendía con el negocio jurídico; e) que
sea excusable, es decir, que no se pudiera haber evitado empleando una
diligencia media de acuerdo con la buena fe (STSS 18 de febrero de 1994, 11 de
mayo de 1998, y 26 de junio de <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">2000, entre otras muchas).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border: none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">En cuanto a los motivos de
nulidad de contrato se puedes dar varios motivos: desconocimiento por parte del
cliente del verdadero negocio jurídico, falta de información sobre los riesgos inherentes
a la compra de participaciones de preferentes. Desde un punto de vista
psicológico se puede alegar la falta de pericia del cliente en temas bursátiles
o de productos de alto riesgo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border: none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Por lo tanto el informe
pericial tendrá que demostrar si es posible que los demandantes carecían y
carecen de todo conocimiento y formación financiera, poseen un nivel
socio-cultural bajo, tienen un carácter conservador y son clientes sin
experiencia alguna inversora y especulativa. Así mismo si ha existido falta de
información y la enorme complejidad del producto era imposible que pudieran ser
conscientes de lo firmado, haciéndolo bajo error. Acreditar los posibles
perjuicios y secuelas sufridas tanto morales como psíquicos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="border: none; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0cm; text-align: justify;">
<span style="background: white; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p>Francisco J. Arroyo Ortega</o:p></span><br />
</div>
</div>
Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-146652933133783029.post-70204077174146884362013-04-08T03:25:00.002-07:002013-04-08T03:39:45.110-07:00El ESTRÉS LABORAL COMO ACCIDENTE DE TRABAJO<br />
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmz3VVKnxZ726gAA22iygevoa76YAFTty9cni_pHhQgMpm-dlPevVlIVeI_K1vJjhCJTosnzzNQV_n4pw6aaxYEkPeIiBXQNbVJxjni7_Y9J2gtznlSjMPtDhRg43Md-1rONpiDxMCsD0/s1600/web+peritaciones.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmz3VVKnxZ726gAA22iygevoa76YAFTty9cni_pHhQgMpm-dlPevVlIVeI_K1vJjhCJTosnzzNQV_n4pw6aaxYEkPeIiBXQNbVJxjni7_Y9J2gtznlSjMPtDhRg43Md-1rONpiDxMCsD0/s1600/web+peritaciones.jpg" height="236" width="320" /></a></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">Se entiende por Accidente de Trabajo toda lesión que sufra el trabajador
con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute (artículo 115.1 LGSS). </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES;">El artículo 116
de la Ley General de Seguridad Social (BOE de 29 de junio de 1994), entiende
como enfermedad profesional “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado
por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de
esta Ley, y que ésta proceda por la acción de elementos o sustancias que en
dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”. En el artículo
115.1 de la misma Ley “se entiende por accidente de trabajo toda lesión
corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que
ejecute por cuenta ajena”. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; mso-ansi-language: ES;">El artículo
115.2. dice que tendrán la consideración de accidente de trabajo: a) los
ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo
distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento
de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen
funcionamiento de la empresa b) las enfermedades, no incluidas en el artículo
siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su
trabajo, <b>siempre que se pruebe que la
enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES;">“Se entiende por estrés
laboral como un estado de tensión personal o displacer que padece una persona como
consecuencia de realizar un tipo de trabajo o de estar inmerso en un determinado
ambiente labora” (O´Brien 1998). El estrés laboral puede afectar a la salud de los
empleados, desde el ejecutivo hasta el obrero, afecta a todos por igual. Hasta
ahora, el estrés laboral no estaba incluido en el cuadro de enfermedades
profesionales, <b>pero va siendo reconocido
como accidente de trabajo.</b> A finales de 1999, el Tribunal Superior de
Justicia del País Vasco dictó una sentencia en la que se reconocía el estrés
laboral como accidente de trabajo. </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD;">Aunque</span><span lang="EN-US"> en la resolución el tribunal falló a
favor de un trabajador en un taller de producción, los razonamientos son
extrapolables a diferentes profesiones. Esta sentencia entiende que el perfil
de este trabajador, es un tipo muy característico de estrés que se da en
aquellas profesiones de quienes realizan su trabajo en contacto con otras
personas que, por sus características son sujetos de ayuda, como los
profesores, personal sanitario o los asistentes sociales. </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES;">En este caso, el
trabajador se dedicaba a organizar la producción de un taller dirigiendo a los
empleados minusválidos y tenía como funciones obtener un nivel aceptable de
productividad y eficacia laboral.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES;">No debemos
confundir accidente laboral con enfermedad laboral. </span><span lang="EN-US">En España sólo se contempla la
depresión como la enfermedad más parecida al estrés laboral. Un trabajador
puede sufrir estrés laboral, pero para concederle la baja laboral sólo se puede
argumentar la depresión como causa de dicha baja. </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: ES;">Además la
cantidad que se percibe por enfermedad laboral está lejos de lo que se puede
percibir por accidente laboral. El Tribunal Supremo ha considerado, ante la
dispersa doctrina en este aspecto, que el estrés laboral puede considerarse un
accidente de trabajo siempre que existan estresores objetivos, es decir que hayan
sido necesarios y suficientes para generar la sintomatología del estrés laboral.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; mso-ansi-language: ES;">Podemos considerar que los <b>estresores objetivos pueden ser:</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="Textopredeterminado" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; mso-ansi-language: ES;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">· Desestabilizar emocionalmente a
una persona mediante todo tipo de estrategias buscando que esta “explote”. <i>(“Impago de salarios de forma sistemática…”)<b><o:p></o:p></b></i></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">·
<!--[endif]-->Atacar sistemáticamente a una
persona criticando destructivamente cuando realiza su trabajo. <i>(“critican mi actuación delante de otros
trabajadores...).<b><o:p></o:p></b></i></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">·
<!--[endif]-->Deteriorar deliberadamente el
rendimiento laboral de una persona. <i>(“Me
revocaron poderes muy amplios para el ejercicios de mis funciones, sin ninguna
comunicación o explicación”).<b><o:p></o:p></b></i></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">·
<!--[endif]-->Destruir la reputación personal o
profesional de una persona mediante calumnias. <i>(“Se celebran reuniones a las que no se me convocan o ocultan”).<b><o:p></o:p></b></i></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">·
<!--[endif]-->Destruir la salud psicológica
minando la autoestima. <i>(“Mis decisiones
eran siempre cuestionadas…no tenía autonomía”).<b><o:p></o:p></b></i></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">·
<!--[endif]-->La ausencia o vacio de
competencias.<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">·
<!--[endif]-->Impedir el desarrollo normal de
mi trabajo retirando por ejemplo bases de datos y mantenimiento de programa
imprescindibles, teléfono y vehículo de empresa. <b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">·
<!--[endif]-->Alterar gravemente el entorno
laboral de una persona </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 88.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">·
<!--[endif]--><i>Represalias
por convocatoria de una huelga general de plantilla donde se pedía el ceso del
acoso a todos los trabajadores.<b><o:p></o:p></b></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: 18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Francisco J. Arroyo Ortega</span><br />
<a href="http://www.peritacionespsicologicas.com/"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">www.peritacionespsicologicas.com</span></a></div>
Francisco J. Arroyohttp://www.blogger.com/profile/10556064743977001516noreply@blogger.com1